宁波大学深化人事制度改革 推进“双一流”建设

2月21日，宁波大学2019年寒假中层领导干部扩大学习会在锦绣小剧场召开。校党委书记薛维海主持会议并作总结讲话，校长沈满洪作题为《深化人事制度改革  推进“双一流”建设》主题工作报告，副校长邵千钧作第七轮岗位聘任文件解读。

沈满洪在报告中充分肯定了第六轮岗位设置与聘任工作取得的显著绩效，指出相对于事业发展需要而言，学校仍然存在很大的改革空间和改革红利。他强调，第七轮聘期宁大处在任务攻坚期、规划交汇期、发展转型期“三期叠加”的新历史方位，学校将在2020年迎来国家“双一流”建设期末评估的“关键大考”，以及首批省重点高校建设期末考核、上一轮新增博士硕士学位点专项评估、新一轮博士硕士点启动申报等重大任务，机遇与挑战并存。他阐述了第七轮岗位设置与聘任工作的两个工作基调、三个关键环节和八条工作思路，鼓励大家在文件修订过程中主动参与、集思广益，形成一套具有显著特色又有普遍意义的宁大样本。

会上，邵千钧从起草过程、文件目标导向及主要内容等角度出发，对《学科性学院聘期考核实施办法》《岗位设置与聘任实施办法》《岗位绩效工资实施办法》《团队聘任与考核的指导意见》《聘期教职工个人岗位考核工作实施细则》等第七轮岗位设置与聘任文件作深入解读，并就各学院配套文件制定及试点起草单位等工作进行部署安排。

薛维海在总结讲话中指出，本次会议形成了共识，加强了理解，认清了责任，将有力推动本轮岗聘工作和学校“双一流”建设。他强调，第七轮岗位设置与聘任工作关系到“双一流”建设中期评估能否顺利通过，关系到第三次党代会提出的目标能否实现，关系到每位教职工在新的起点能否实现新的发展，必须引起全校上下高度重视。他提出，要抓住中层干部队伍这支关键力量、作风建设这个关键保障、学院管理这个关键环节，优化校院两级管理体制机制，通过进一步下放人事管理权等举措，增加学院自主办学政策空间，充分激发学院活力。学校各单位部门要坚持“加强领导、统筹安排”，“把握政策、树立导向”和“严格程序、平稳实施”的原则，确保岗位聘任工作平稳顺利完成。会上，还就2019年主要工作进行了部署安排。薛维海最后号召广大教职工要顾全大局，勇于担当作为，切实履行职责，以主人翁的姿态参与岗位聘任工作，争取以优良的精神状态、优异的工作业绩，迎接新中国成立70周年，大力推进学校“双一流”建设！

会上对宁波大学2018年度先进单位和2018年度学科性学院专项目标考核先进单位进行了表彰。

        会议期间，全体与会干部就主题报告和第七轮岗位聘任文件（征求意见稿）分九组进行了讨论。大家结合工作充分交流了学习体会，并就做好第七轮岗位聘任、推进“双一流”建设提出了许多建设性意见建议。

        校纪委书记余建森、副校长汪浩瀚、副校长乐传永、校党委委员邹日强、胡敏、张真柱，全校中层领导干部，基层学术组织负责人代表，以及民主党派和统战团体宁大基层组织主要负责人等参加学习会。

 丨来源：党办/校办  党委宣传部

 丨文字：郑俊朋

 丨图片：郑俊朋   刘畅

 丨排版：忍冬

 丨责任编辑：孙欢欢