万万没想到，程序员跳槽的原因有这些？
马云说：员工离职的原因有很多种，但基本上可以归结为两点：钱，没给到位；心，受委屈了。这些归根结底就一条：干得不爽。现在小编就带大家就来看看程序员会因为哪些不爽却跟钱无关而跳槽的事儿呢？
因为相当一部分人离职，因为他觉得领导很傻B、不专业、不称职、不配领导自己，这样的2B领导治下，干活让人绝望。
2B领导通常不把顺序员当回事儿，认为顺序员就像机器，只要按吩咐干活儿就行。通常不尊重程序员的劳动。比方他可能会说这些让人难堪、窝火、愤怒的话，丝毫不考虑程序员的面子。例如：
A 又请假？活干完了吗？
B 干不完就加班，通宵也得搞定，明天一定要上线！
C 活都没干完，还一下班就走，一点儿责任心都没！
D 咋这么不让人放心呢，这么简单的事儿都搞不定！
E 没见过你这么笨的家伙！
二、领导喜欢给程序员扣屎盆子
比如网站新版上线后，购物车功能不正常，要添加的商品超越4个就崩溃，上级领导问起，2B领导就会说：购物车是张三负责的估计什么地方没注意，下来马上找他确认。
比如上级领导问项目为什么延期，2B领导就会说：张三、李四效率太低还不愿意加班，卡在那儿了。
还有的领导，就是个传话筒，上级领导说网站要改版一个月后上线，一口就应承下来，答应一个月后上线。然后转过身来就吩咐这帮苦逼的顺序员：领导要求一个月内必须搞定，大家辛苦点儿，加班加点也要搞定。
还有的领导天天都表示得像更年期的祥林嫂一样，一天能跑过来问你十次：阿猿，怎么样，什么时候搞定？
还有的领导老怀疑你不干活，经常假装走过你身边，瞄瞄你显示器，然后问：你干嘛呢？
还有的领导自己很轻松，天天早早下班不说，临走了还给你来一句：先走了啊，各位辛苦。
还有的领导自己的事儿也推给别人干，张三，帮我写个月报。李四，帮我汇总一下项目状态。小三，明天去客户那里交流，帮我做个介绍项目的PPT，告诉大家今天加班。小刘，告诉王五让他晚上盯着服务器，美国那边要演示，千万不能出问题。小四，打电话问问小三为什么到现在还没来。
一个不合格的领导，会把一个团队带向深渊，有追求的顺序员会一个一个走掉。
三、猪一样的队友
有些领导没方法识别团队中坏了一锅汤的那粒“老鼠屎”这会让兢兢业业勤勉上进的其他成员感到不公。俗话说：“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”。
四、绝望的产品
当你遇到这样的产品：方向不明、市场不明，号称要跟随市场脚步，找不到自己的定位和核心竞争力，各种乱改需求，程序员们像堂吉诃德一样可笑的战斗，悲哀啊......
五、不受重视，被严重边缘化
有时你自己觉得有才有能力，却总被安排打下手，深深觉得不受重视，有一种英雄无用武之地的感慨，此时也有必要考虑换个能发挥你优点的地方。士为知己者死，千里马需要伯乐。不对的地方跟着不对的人，很难做出对的事情，自己也很难由此生长起来。
六、不被尊重
公司不尊重人，领导不尊重人，看不起下属，内心不屑鄙夷，动辄横眉冷眼呼来喝去，甚至把程序员当牲口用，给你头上蒙个黑布罩就想让你拉一辈子磨。只当你一颗小石子，用得着就捡起来，用不到一脚踢飞。这样严重缺乏基本尊重的环境，敏感、自尊的顺序员是绝对无法忍受的
七、发展空间
团队里没有高手，连个切磋的人都没，何等寂寞。遇到问题没人能搞定，何等无奈。只要完成上头交待的任务就行了技术之路如何发展，公司的职位和等级怎么晋升…历来没有人找你谈过，也没有人真的关心你。
八、薪水倒挂
有的领导很奇葩，宁愿花更多的钱请新人，也不给老员工涨工资，以至于同样的工作经验，新来的人工资居然比老员工高一大截，这叫辛辛苦苦兢兢业业的老员工情何以堪啊。
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