当面试中你被问到你做了啥？

作者：逗比程序媛（简书）

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现在高科技公司的面试方式越来越高明了，都是藏匿于无形之中。这都得益于心理学的研究。有时候一个不经意的问题和回答都能够反应出你的本质水平。

一个最重要的问题，也是经常出现的问题，“过去你都做了啥？”，“你的某某经历是怎样的？”，“你的谷歌面试过程是怎样的？”

这些问题呢一般是recruiter在第一次闲聊的时候出现的，或者是某些非recruiting event中以休闲的形式产生的。可是如果你真以为这些问题只是闲聊，那你就大错特错了。这些问题是用来区分普通候选人和super star的方式。因为你的回答方式反应了你很多方面的特质。你想要脱颖而出？那就得知道recruiter是从哪些方面来分析你的回答的。

首先是Passion

普通人会如何回答？首先普通人可能对自己的生活经历并没有非常详细的观察和全身心的投入体验，所以他们可能没有太多激情去复述自己的过去。从而，他们的回答会相对简单、平淡。哦，我去了趟北京、上海、深圳，写了几篇文章，还看了很多书。

但是更好的候选人就会回答的激情澎湃。哇，国内的发展形势真的让我感到兴奋，所以我去了北京、上海、深圳逛了逛，发现我出国的两年里变化太大了，而且由于知识变现的时代，国内最近的网络作家也兴起了，我也跟着写文章，还看了五十本书！

你的语气透露了你对生活的体验和热爱，从而也能判断出你对待工作时候的态度。一个富有激情的人会把他的激情带到每一件他愿意去做的事情当中。这些人拥有这样的做事情习惯，并不是被逼迫出来的，对于这些人而言，平淡、无聊的生活，简直会要了他们的命。而有趣的是，这些人也是最有可能从平淡无奇的生活中发现乐趣的。

recruiter想要什么？recruiter当然更偏好于对过去经历非常有passion的候选人了。

然后是记忆力

对于普通的成年人来说，他们的记忆力质量其实很差。所以往往被问到这个问题之后，并不能很快的回忆出某半年时间段里发生过的事情细节。从而他们的回答只能偏简略。所以并不是他们不愿意说的更多，而是他们根本就不大记得了。

可是越是能够回答出越来越多细节的人，记忆力越好。比如说，你在回答你发现国内的发展让你感到非常的兴奋和惊讶，然后举例说出你去超市、去餐馆等任何地方购物你都可以用微信或者支付宝进行手机支付，并且当时的感受是觉得非常方便，不过有时候也会因为网络原因造成等待时间比较长。还有就是分享经济的发展，比如说滴滴打车和优步的乘坐体验。然后就是各种创业孵化器、创业社区的兴起。这些都让我感到了国内的创业环境确实是在不断的改善。

recruiter想要什么？recruiter当然更偏好有非常多细节的描述的候选人了。

组织能力也是关键

过去几个月甚至是半年的时间发生了什么？这么个笼统的问题，但是回答是可以自由发挥了。这么长时间里你当然做了非常多的事情，又多又凌乱。如果你只是简略的回答吃饭睡觉、写文章、看书、旅游，那就没什么好组织的。可是如果你是一个super star候选人，那么你想要回答越来越多的细节，就需要一个很好的组织信息的能力。

有些人的讲述会非常的有调理。可以按照时间顺序，刚回国的第一个月，我主要做了什么，然后之后几个礼拜我主要在写文章。然后最近一个月我加入了一个创业公司做语音助手。期间我陆陆续续看了五十左右本书。

有些人的思维会非常跳跃。因为这些人的思维就是凌乱无章的，哈哈，他们会说完这个，再说到另外一个，之间毫无联系。这并不是坏事。你的语言无意中透露了你的思想本质，这样的思维方式的人体现的是一个“思维活跃”的特质。就是说你的思维可以快速的在各种信息当中切换。这是天才的思维方式。有人研究过，爱因斯坦等天才的书桌都非常凌乱。这是为什么呢？然后科学家得出结论，因为他们的书桌都反应出了他们的思维。他们大脑中储存信息的方式也跟他们书桌一样的凌乱。

但是，这会反应出创造力。有研究证明，当你在一个凌乱的环境中，能更好的发挥你的创造力。

一流的人才会如何讲述呢？他们会先思考一下，然后用“讲故事”的方式来回答。讲故事的能力已经变得越来越重要了。比如说，我当时带着忧郁又兴奋的心情回到了国内，已经是一年多没有回国看看了，我对一切的变化都感到敏感和惊讶。

我一直在想我回国这段时间可以做些什么，这是一个很好的体验生活的机会，我不想浪费。我到处和朋友聊天，咨询他们过去的经历，然后网上搜索信息、看新闻、读书，最后我觉得最好的发展机会在北京，所以我就去北京玩了。

可是机会太多了，到底什么才是我真正想要的。我决定search inside myself，我开始看很多书，我开始写文章，我回忆过去发生的经历，并不断思考我今后想成为一个怎样的人。后来爸爸动手术，给我产生了非常深刻的感触，一定要珍惜眼前，要热爱一切的经历。

于是我变得越来越积极，我和朋友出去玩，去爬山、逛街、吃东西。不变的是，我继续看书，各种各样的书，并把我每天的思考结果写成文章，在网络上发表出来。我吸引了接近600的粉丝了，这个过程也锻炼了我的表述能力，我开始热爱写文章这件事情了，我觉得记日记成为了一个非常有必要的习惯。

我一点点的改变，后来有朋友介绍到了一个做中文语音助手的创业公司工作，我又回到了北京，我住在一个创业孵化社区里，每天去中关村上班。北京的空气变得太好了，我非常享受在这个公司工作的时间，我感到无比的快乐。不仅仅是因为我开始投入到一个我热爱的产品当中，和一群优秀的有趣的人一起工作，更重要的是这段时间内我看了非常多的关于心理学方面的相关书籍，我感到自己在这个领域内已经有了越来越深刻的感悟，这不仅帮助我更好的掌控自己的情绪，同时也帮助我形成理性的思维，和做更好决定的能力。

最后我总算决定了未来几年内自己想要什么，我想要加入到一个我非常热爱的产品中，做出最好的自己。这就是为什么我现在和你联系的原因。

这样的讲故事的方式，其实不仅仅是用了一根时间线，而更重要的一条线，是自己探索生活本质、不断反思、不断成长、如何最后做出自己的职业规划的线索。跟着这条线索，你会有一种感觉，这个候选人的心态的变化，这个人坚持不懈努力的精神。从迷茫，到越来越清晰，而且一直是一种积极思考、积极行动的状态，你跟着这个故事也体会到了候选人的感受，候选人的思想，候选人的精神。如果故事越来越精彩，各种跌宕起伏，也就表示越来越有创造力，是一种天才的创造力。我这个故事如果还能加入几个“协作者”，也就是在加入其他几个角色，就会更精彩了！哈哈，我要不断的回忆，然后再重新组织一下我的故事。

recruiter想要什么？recruiter当然想要听精彩的故事了。如果你的回答并没有让他感到意外和惊喜，不要紧，他们根本不会表示出任何真实反馈的，因为这是他们的角色职责。哈哈。

你是积极的？成长型的？还是消极的？古板的？

你对于过去经历的回忆内容，也反应了你所看到的世界。有句话叫，你就是你所看到的世界。如果你的人是灰色的，你看到的世界也是昏暗无趣的。如果你这个人是有意思的，你看到的就是一个丰富多彩的世界。如果你是积极乐观的，你就能看到好的一面。如果你是消极古板的，你可能就会把焦点集中在那些消极的体验当中，过分的强调失败的感受。

很多人就是这样，be happy even in the difficult times.哪怕是在别人眼里看到的多么痛苦的经历，可是对他们自己而言，却乐在其中。很多人真的完全不理解这点，而这就是思维方式的差别。heroes think alike，拥有相同思维的人就能很好的互相理解了。

人生可以是阳光的、也可以是阴暗的，可以是丰富多彩的，也可以是单调乏味的。这其实都只是取决于你自己的思想了。

成长型的人才，the growth mindset，在他们的眼里并没有失败，并没有苦难，这些都是暂时的，因为他们知道事情一定会变好。他们更多的是从中学习和感悟，从而会让经历为未来服务。

recruiter想看到什么？recruiter当然想听到你的积极的、成长的心态了。

你的观察力

观察力也是个很重要的考察点。如果你没有很好的观察力，你就无法从你的经历中获取更多的信息。更别谈记忆在脑海里了。还更别谈用讲故事的形式表达出来了。

Pay your attention on purpose.

recruiter想看到什么？recruiter当然想看到你是否有不同于常人的观察力了。

你的总结能力

天才的思维是用看似简单的方式来思考问题，并能轻松的从事物中把握他们的本质。你越是有判断力、越是能够把握住事情本质，这样的思维习惯也会无意中体现到你的语言中来。所以你在阐述过去经历的时候，可以透露出自己对事情本质的把握。比如说人生的跌宕起伏、对于成败的思考等等。这个问题，仁者见仁，智者见智。越是高明的recruiter就越能察觉到。一个能够把两件看起来毫无相关的事情联系起来，最后发现其实他们有着完全相同的形式，这种能力，是非同一般的，只是少数人才拥有的。

recruiter想要什么？当然是想看到你超强的总结、把握事情本质的能力了。

所以呢，“你都做了啥？”这是个非常好的问题

所以你看到了面试的复杂性了吧。高科技公司的面试，技术当然是一个很重要的考核了，可是当技术水平到了一个点之后，起更关键作用的是你的综合能力了。比如说调节情绪的能力，你的领导力，你的感染力，你处理冲突的能力，你的社交能力，还有你的思维能力，创造力。面试真的是件非常难的事情。

有经验的recruiter简直是能一眼看穿你的，想想都可怕吧？事实上，不仅仅recruiter，你的上司、你的领导都是看人的高手。事实上你是谁，你在想什么，其实都是一览无遗的。Don't be evil，没有什么事情是可以藏得住的。

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