初创公司的员工真的收入高、工作开心吗？
该文章一经发表便引起了网友的广泛讨论。
首先，网友热烈讨论的便是大公司的收入问题。有些人认为，文章中的估计过于乐观，而有些人则表示实际情况也的确如此，但如何能够在大公司中生存5年以上则是一件不太容易的事情。此外，部分网友也认为初创公司的收入还是要乐观一些，并没有文章中描述的那么差。因此，尽管大公司在很多方面具有一定的优势，对于个人而言，大公司和初创公司孰优孰劣，仍然是见仁见智的问题。
近日，一篇对比大公司与初创公司工作与薪酬的文章引起了广泛关注。对于一个程序员或软件工程师，是加入一个大公司还是一个初创公司一直是值得关注和讨论的话题。很多人都认为，创业公司无论是在工作还是薪酬方面都比大公司要好。Danluu 的文章对这样的观点持反对意见，并进行了逐点分析。本文就从三个方面来介绍Danluu的分析，并汇总了网友对此事的看法。
收入方面
据透露，美国中产阶级的年收入大约为 3 万美元（人民币194559元）。那么，以工作年限为 40 年来计算，一个人一辈子的收入大概为 120 万美元（人民币7782360元）。而 Google/Facebook/Amazon等公司的应届毕业生的年收入大概为13万美元（人民币843089元），T5或高级工程师的收入则可以达到每年25万美元（人民币1621325元）。因此，我们可以得到以下保守的收入估计：
入职年限（年） | 年收入（万美元） | 累计收入（万美元） |
| 0 | 13 | 13 |
| 1 | 16 | 29 |
| 2 | 19 | 48 |
| 3 | 22 | 70 |
| 4 | 25 | 95 |
| 5 | 25 | 120 |
| … | … | … |
| 9 | 25 | 220 |
| … | … | … |
| 39 | 25 | 970 |
从上表可以看出，即使再进一步保守的估计，一个工程师在大公司拼搏8年也可以获得普通中产阶级奋斗40年的收入。对此，有人可能从两个方面表示反对。
1.在大公司工作，生活成本也会提高不少。然而，事实上，相比于在大公司收入的提高，生活成本的提高并不明显。
2.在绝大部分公司工作的绝大部分程序员并没有那么高的年薪。
Danluu表示，他之前也觉得大公司难进，很难获得那么高的收入。但是，他在加入大公司以后就改变了想法。大公司并不像想象中的那么难以进入。庞大的人员变动使得它们也不可能那么挑剔。
另外一方面，从创业公司的角度进行分析。80000hours 发现，一个YC创业公司在5-9年后的平均价值为1800万。然而，YC创业公司本身就比一般的初创公司更容易成功。而其80%的价值又掌握在0.5%的人中，其中只有22%左右的创业者可以获得与在大公司同等的收入。
对于初创公司的员工而言，其情况更糟。即使公司运营正常，而创始人在5-9年内的收入累计到了1800万，员工的收入也大概只有260万，与在大公司差不多。然而，在很多情况下，员工的收入是依靠公司的股权的。在公司上市以后，员工并不能马上出卖股权来换取现金。Daluu就看到了很多工程师不得不继续在原公司上班的情况。在大公司，这样的情况基本不会出现。在大部分情况下，大公司的员工可在6年左右获得累计120万的收入。因此，相比于初创公司，大公司的收入稳定而且数额也不少。
工作的趣味性方面
JoelSpolsky曾表示，Google等大公司解决的都是一些无聊的问题。对此，Danluu表达了不同的观点。以2015年的ISCA会议为例，会议上的论文来自学术界和工业界的比例为2：1，而包含新想法的论文中学术界和工业界的比例为1：1。其中，工业界的论文主要来自Google、IBM等大公司。此外，这些大公司还进行了很多未发表的研究。
在工程方面，大公司也拥有更多的实力来进行多方面和大规模的尝试。Danluu表示，他曾经参与过预算超过1亿美元的预研项目。对于大公司而言，能够推动其他项目进展的基础研究也十分重要。因此，它们非常乐意在一些长期项目上进行投资。初创公司则无法进行这样的工作。因为资源有限，初创公司所能负担的都是可以直接盈利的项目。而大公司可以允许项目人员使用集群等大规模资源来加速项目进展。这都是初创公司不具备的条件。
当然，初创公司也有好的一面。以 Facebook 为例，当它的规模还比较小的时候，其广告拍卖部分的代码框架可以轻易修改。而 Google 则无法做到这一点。
另外，在公司内部的不同职位之间也存在不同。工程师更倾向于参与自己感兴趣而又刚刚启动的项目。之前，Michael O.Church曾表示，大公司的员工必须要先完成已经安排好的无聊工作，然后才能参与自己说感兴趣的项目。然而，Danluu表示，Google等大公司现在已经改变了策略。工程师完全有机会直接参与到感兴趣的项目。相比而言，初创公司的员工即使有幸参与到了自己感兴趣的项目中，也不得不负担一些额外的杂事。
增长知识和经验方面
Danluu表示，从成本出发，大公司更倾向于把员工培养为高级工程师。因此，相对于初创公司，它们会花费更多的资源来培训员工。这样，大公司的员工增长知识的速度就要快很多。
在工程经验方面，大公司和初创公司所提供的环境各有千秋。Danluu提出，他早期在初创公司的经历让他学习了很多方面的技能，也承担了很多的责任。他自己独自完成了整个项目的研发。后来，Danluu在Google的经历则有所不同。虽然他同样单独负责一个项目的研发，领导和其他人（尤其是一些大牛）会在一定阶段参与进来，给予一定的帮助。因此，初创公司会让一个人有机会掌握整个项目的框架和细节，而大公司会让员工接触宽度和深度更大的项目，从而迅速积累经验。
在影响力方面，二者也同样各有特色。在初创公司，员工的工作未必会对社会有很大影响，但可以对公司有决定性的影响；大公司则截然相反。因此，在增长知识和经验方面，究竟是大公司好还是初创公司好，答案因人而异。
在文章最后，Danluu表示，随着时间的推移，以上的一些推论已经发生了一些变化。例如AWS和Azure等云平台为初创公司提供了大量可以利用的计算资源。但初创公司也越来越负担不起大规模底层服务的开发工作。因此，这些变化带给员工的影响有好也有坏。
Danluu认为，无论是何种类型的公司，员工最主要的就是坚信自己的选择，做好本职工作。
看完，小编忍不住分享了！！
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