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党委书记杜向民:抢抓新机遇 构建新机制 全力开创我校人才队伍建设发展新局面

讯澜工作社 长安大学 2019-06-20


2018年长安大学人才工作会议



抢抓新机遇,落实新机制

全力开创人才工作新局面


党委书记杜向民讲话



抢抓新机遇 构建新机制

全力开创我校人才队伍建设发展新局面



解放思想,提高站位,牢固树立强烈的人才意识和正确的人才观


实现在人才队伍建设上的思想解放、认识提升和观念变革,就要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,尤其是习近平人才思想。党的十八大以来,习近平总书记从加快建设社会主义现代化强国的战略高度,在不同场合,发表了一系列关于人才发展的讲话和谈话,形成了系统全面的人才发展思想和理论,成为我国建设“人才强国”的强大思想武器和理论指导。我们要认真学习,深刻领会,全面贯彻,将学习的体会和收获转化为我们推进人才队伍建设和发展的强大精神动力和实践能力。特别是要树立强烈的人才意识和正确的人才观,把人才工作放在学校建设发展的“第一工程”“关键工程”“核心工程”抓紧抓好,做到寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能,服务人才尽心竭力。


问题导向,科学研判,准确把握我校人才队伍建设面临的机遇与挑战


在新的历史方位和时代条件下,我们要加快人才队伍建设和发展,首要的问题是坚持问题导向,科学研判和准确把握我校人才队伍建设所面临的机遇与挑战,这决定了我们在人才队伍建设和发展上做什么、怎么做、下多大功夫做。


从国际层面来看,近几年由于我国经济社会、科技教育的强劲发展,许多人已看好国内发展的机会,因而海外留学、就职人员已转换成为我国巨大的人才资源库。正如习近平总书记所说:随着我国综合国力不断增强,有很多国家的人才也希望来我国发展。我们要顺势而为,改革人才引进各项配套制度,构建具有全球竞争力的人才制度体系。

从国内层面来说,一方面国内发展的机会对海外留学、就职人员的吸引力明显增强,为他们回国发展,报效祖国提供了良好的机遇和条件。另一方面,尊重知识、尊重创造、尊重人才、发展人才,已经成为党和政府以及全社会的共识。同时,各级政府主导搭建各种平台为各单位、各部门引进、集聚人才提供帮助和服务。

从高等教育层面来说,国家加快实施“双一流”建设,建设“高等教育强国”,在这样一种大的战略格局下,各高校以人才发展为核心的竞争空前激烈,这就倒逼我们必须增强紧迫感,加大力度,开足马力推进人才队伍建设。


但是,我们面临的挑战也是非常严峻的。在机遇与挑战面前,我们要把问题找准,困难想透,合理设定人才发展目标,以更加坚定的勇气和决心,以超越常规的思路和举措,克服困难,化解矛盾,将困难转化为动力,将挑战转换成机遇,朝着我们的目标大步向前。


明确思路,精准施策,科学把握人才队伍建设规律


01

人才队伍建设要与学科建设紧密融合


人才引进,除了战略性的人才储备之外,依据就是学科需要,以系、所和学术团队为基础,做到人才跟着学科走,资源围绕人才来配置。


02

人才队伍建设要以高层次人才队伍发展为引领


建设一流的师资队伍,关键一招是下大力气引进高端人才。一方面高端人才对师资队伍的整体素质有重要的引领和提升作用;另一方面,高端人才在师资队伍建设中具有“聚才”“育才”的独特功能,发挥着以才引才、以才聚才、以才育才的作用。同时高端人才的数量和水平,是衡量师资队伍整体实力的重要指标。因此,学校聚焦高端人才的培育和引进,将出台《关于深入推进高层次人才队伍建设发展的实施意见》。


03

人才队伍建设要坚持以育为基,以引为要,引育并举


育是基础,把工作的基点放在“育”上,在“育”上下功夫,“育才”是高校的天职。对于“育”所不及的人才,要把“引”作为至要措施,在“引”上求突破。特别是要注重加强对40岁以下优秀青年教师、各类优秀青年人才的培育引进力度,造就一批青年英才,拔尖创新人才。


04

人才队伍建设要统筹国际国内人才资源,择天下英才而用之


在人才队伍建设上,我们要有国际视野,全球思维大力推进人才工作的国际化,统筹国际国内人才资源,走向世界开辟人才市场,敢于在国际舞台上开展人才竞争,通过建立海外“人才工作站”等各项措施,尽可能引进海外优秀博士和高水平的海外就职人员。


要大力推进师资队伍的国际化工程。师资队伍国际化包括两个方面,一是能力水平,具有国际交流、国际合作、国际竞争的能力;二是组成结构,例如外籍教师的比例,也应该包括具有海外留学背景的教师。我们要通过大力推进师资队伍国际化工程的实施,打造一支一流的、具有国际竞争力的师资队伍。


05

人才队伍建设要统筹各类人才的发展,实现各类专业技术人才、党政管理人才协调发展


党政管理人才是我校事业发展不可或缺的中坚力量,建设一流学科和一流大学不仅需要打造一流的师资队伍,也同样需要打造一流的管理队伍,尤其是要打造一支优良的院长、党委书记队伍。因此,我们要创新党政管理人才队伍建设的体制机制,以更加积极、开放、有效的政策,构建一个让党政管理人才干事有平台、上升有通道、发展有空间的良好氛围。


统筹谋划,综合施策,营造人才健康成长、施展才华的良好环境


加快人才队伍建设发展,环境建设非常重要。要健全工作机制,增强服务意识,加强教育引导,搭建创新平台,善于发现人才、团结人才、使用人才,为留学人员回国工作、为国服务创造良好环境,促使优秀人才脱颖而出。

01

加大政策资源配置力度,构建完善良好的政策制度环境


我们要紧跟形势发展需要,不断创新人才发展的体制机制,构建完善具有国内外竞争力的人才制度体系,将制度优势转化为人才发展优势。

02

要用好人才

人才队伍建设,要以“育”为基,以“引”为要,以“用为本。用好人才,不仅是发挥人才效能的重要方面,更是使人才健康成长,留住人才的良好环境。我们要用宏大的胆识、宽广的胸怀、绣花的功夫,在用好、用活各类人才方面做好文章。

各级领导干部和广大教职员工,要有容才之量,不求全责备,不以偏概全,用人所长,避其所短,使每个人的专长和优势得到最大限度的发挥。

要按照各类人才成长规律和不同特点去识别和使用,用好用活各类人才,做到用当其时,用当其位,努力形成让优秀人才脱颖而出,施展才华,实现人生出彩的良好氛围。

要充分发挥高层次人才的“聚才”“育才”功能,实现以才引才、以才聚才、以才育才,形成薪火相传、人才辈出的人才梯队。


03

服务好人才

建设一流的人才队伍,必须以一流的服务为保障。我们要在营造良好的政策制度环境、工作环境的基础上,努力营造良好的生活环境,使人才能够引得进、用得好、留得住。


学校各级领导干部,尤其是机关各职能部门,要切实增强服务意识,诚心诚意为人才办实事,尽心竭力为人才解难事,及时帮助他们解决工作生活中遇到的实际困难和问题,使他们在政策制度上有信心,在工作上感到舒心,在生活上感到温馨,使他们能够体面的生活,有尊严的工作,有梦想地追求教育人生。


加强领导,落实责任,形成人才工作合力


01

落实党管人才的原则


党管人才是人才工作的根本原则,也是中国特色人才制度优势的集中体现。要充分发挥党委总揽全局,协调各方的领导核心作用,构建党委统一领导,党政齐抓共管,有关职能部门组织协调,各部门各负其责,全校上下全员参与、各司其职、密切配合的人才工作体制,形成做好人才工作的合力。为此,我们成立了学校人才工作领导小组,设立了高层次人才办公室,统一协调组织全校的人才队伍建设工作。


组织、人事、高层次人才办、科技、教务、国际合作处及各职能部门,要通力合作,将师资队伍建设,科技人才、教学名师、和创新团队的培育、国际合作与交流协同推进,特别是在师资队伍建设中,要抓好关键指标的管理,过去我们只注重考察师资队伍中具有博士学位教师的占比,现在要考核具有海外留学背景的博士学位教师、进入省级以上人才计划的教师占比。这两个占比的高低,反映的是师资队伍的质量和水平。


02

建立一把手管第一资源的责任落实机制


一把手管第一资源,这是党管人才的重要内涵。坚持党管人才原则,就要落实一把手抓第一资源的原则要求,牢固确立抓人才是第一本职的思想,建立完善责任落实机制。


在学校层面,党委书记、校长是人才队伍建设的第一责任人。

在学院层面,分党委书记、院长是第一责任人,系所主任、支部书记、学科、专业带头人、责任教授是直接责任人,每位教师都有人才队伍建设的责任(人人皆可成才、人人都要育才、人人都要引才)。


03

建立完善严格的人才工作考核激励机制


要将人才工作纳入党建考核、中层领导班子和干部考核的重要内容,采取定性和定量相结合的方法进行综合评价。并将考核结果作为衡量领导班子工作实绩,干部任用、奖惩的重要依据。对人才工作成效显著,贡献突出的单位和个人,要敢于重奖。对于人才队伍建设工作不力,停滞不前,毫无起色的单位,要在查明情况,弄清原因的基础上,启动问责机制。


02

各级领导班子和党政领导干部,要进一步加强育才聚才能力建设


育才、引才、聚才,建设好各类人才队伍,能力是基础,环境是支持,制度是保障;关键在人,关键在干部,核心在班子。各级领导班子和党政领导干部要有爱才的情感,识才的慧眼,育才的本领,引才的能力,用才的胆识、容才的雅量,全面提升自身的能力素质,全力开创我校人才工作的新局面。




老师们、同志们,知识就是力量,人才就是未来。对于我们长安大学来说,我们要赢得学校的未来,首先就要赢得人才。在我们加快推进学校“双一流建设”,实现建设特色鲜明、国际知名的研究型大学发展目标的宏伟进程中,我们对人才的渴求从来没有像现在这样迫切,我们面对人才竞争的挑战从来没有像今天这样严峻。让我们团结一致,勠力同心,坚定发展自信,以追赶超越的气魄,以越是艰险越向前,攻坚克难的勇气,打一场人才队伍建设的攻坚战,建设一支政治坚定、素质优良、学术精湛、创新能力强的一流人才队伍,为实现我们建设世界知名大学的大学梦提供有力的人才支撑!



党委宣传部   讯澜工作社


资料来源:党委办公室、人事处

图片:安印

编辑:王翀、杨世凤

审核:郗波


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