心中有信仰 奋斗有力量——红色“引力波”刮起浙商党建新旋风
CFIC导读：
3月25日，2018年上海市浙江商会党建工作会议暨红色“引力波”引领两新组织创新发展论坛在浙江新昌拉开帷幕。这是中国特色社会主义进入新时代的今天，时代浙商在党建工作领域掀起的红色新高潮。2018年，上海市浙江商会党委将深度推进红色“引力波”工程，精心打造富有时代特征和持续生命力的党建品牌。
3月25日，2018年上海市浙江商会党建工作会议暨红色“引力波”引领两新组织创新发展论坛在浙江新昌拉开帷幕。这是中国特色社会主义进入新时代的今天，时代浙商在党建工作领域掀起的红色新高潮。2018年，上海市浙江商会党委将深度推进红色“引力波”工程，精心打造富有时代特征和持续生命力的党建品牌。
浙江省驻沪办副主任、省驻沪单位党委书记徐建刚，新昌县委副书记、政法委书记孙建焕，全国人大代表、上海市浙江商会党委书记、万丰奥特集团党委书记、董事局主席陈爱莲，浦东新区民政局副局长、社会组织综合党委书记庄大军，中国浦东干部学院首任常务副院长奚洁人，上海市各地在沪企业（商会）联合会党委书记胡雅龙，中国金融信息中心党委副书记、纪委书记罗绮，上海市工商联机关党委副书记李娟，浦东新区组织部两新组织党建处处长陈其良，中国浦东干部学院教授于洪生，上海市委党校教授徐学通，《人民网》上海频道负责人金煜纯，《上海支部生活》编辑部副主编周文菁，《上海组织人事报》主编李微等沪浙两地领导；商会党委委员、上海市浙江商会执行副会长、上海久和船舶进出口有限公司董事长虞建珍，商会党委副书记、秘书长吴仲春，商会党建指导员李国弟以及商会党委班子成员、联席会成员的党组织负责人、万丰奥特集团党员代表等共260余人出席了此次活动。上海市浙江商会党建联席会召集人、均瑶集团党委书记陈理主持会议，复星集团党委副书记、总裁助理祝文魁主持论坛。
领导寄语
浙江省驻沪综合单位党委书记、浙江省驻沪办副主任徐建刚表示，“企业家精神”就是要想别人不敢想的，树立别人没有的目标；做别人不敢做的，有别人没有的“执着”和“乐趣”，最终把不可能变成可能。
他强调，一要旗帜鲜明地讲政治，把坚决拥护党中央权威和集中统一领导作为首要任务，要和以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，各级党组织要始终增强政治定力；二要坚持理论学习，开展理念信念教育，用先进的理论武装头脑、指导实践，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，坚持干什么就学什么，缺什么就补什么；三要加强和改进思想政治工作，让基层党组织成为团结群众、教育党员、攻坚克难的堡垒，把思想政治工作作为基层党组织建设的一项经常性、基础性工作来抓；四要坚持围绕中心，服务大局，在推进“两新”组织党建工作中持续发力，全面而非局部、深入而非表面、扎实而非敷衍地加强党的建设；五要持之以恒正风肃纪，深入推进作风建设，以“永远在路上”的执着把全面从严治党引向深入。
徐建刚还结合浙江省综合产业发展规划解析了万丰航空小镇案例，指出企业一定要“真抓实干”，只有真抓实干才能做出成绩，才能激发奋发向上的精神。
新昌县委副书记、政法委书记孙建焕在会上致欢迎词并介绍了新昌发展的近况。他表示，古城新昌正在走“产业强、生态好”的新路子，注重经济发展与生态保护并重，呈现出“工业基础较实、特色农业较强、生态环境较好”的特征。作为首批国家生态文明建设示范县，新昌的旅游资源十分丰富，被称为“佛教之旅、茶道之源、唐诗之路”。
在党建引领方面，新昌县委县政府高度重视两新组织创新，以党建提升推动两新组织发展，特别是推进企业党建的“一二三四五”标准体系，即“一个组织、两次对比、三有保障、四项活动、五大机制”。孙建焕表示，万丰的企业党建是全国非公企业党建的一面旗帜，通过了ISO9000党建质量管理体系。这次党建工作会议暨论坛选址在新昌万丰，是对新昌和万丰党建工作的高度肯定。他祝愿本次党建工作会议成为一场智慧交流的思想盛宴。
浦东新区民政局副局长、浦东新区社会组织综合党委书记庄大军表示，全国两会刚刚落下帷幕，站在继往开来的历史节点上，我们都是新时代的见证者、开创者、建设者和受益者。社团组织能在第一时间传达两会精神，宣传党和国家的方针政策，高标准地开展工作，是对我们工作的一种“倒逼”，倒逼更好地服务基层、服务群众、服务发展。
对于商会党委成立一年多以来的工作成效，庄大军提了三点感受：引领、聚焦、示范。他表示，“凝聚、交流、服务、协同、推优”是党建联建的重要原则，各企业党委交流的“鲜活经验”以及航空小镇党建工作的生动呈现，都起到了很好的示范作用。
结合未来党建的纵深发展，庄大军提出了三点建议：一是始终坚持将政治建设摆在党建首位。商会在自贸区建设、科创中心建设等新形势下，开展了大量工作，及时把党的政策宣传到位，在推动行业党建纵深发展过程中，很好地发挥了“宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展”的坚强战斗堡垒作用；二是不断加强联建共建，巩固党建工作。我们工作的一个重要特征是横向联动，开展企业共建，扩大行业发展优势，让更多党员、企业家参与到浦东的各项事业中；三是要持续加强品牌发展。边探索边总结，在实践中挖掘生动的案例。
庄大军表示，红色“引力波”的实施得到了商会成员单位的广泛认同，推动形成创新发展的工作局面，在全市乃至全国将产生更加广泛和深远的影响。他希望商会党委能够以习近平中国特色社会主义思想为指引，借助新时代的东风，发挥商会平台优势，通过党建工作引领，完成一份更高质量、更高水平的发展答卷。
揭牌仪式
会上，徐建刚、胡雅龙、庄大军、陈爱莲为“上海市浙江商会党建联席会书记之家”揭牌。“书记之家”旨在更好地推进党的组织建设和工作覆盖，共同推动商会红色“引力波”党建品牌，促进会员企业之间党务工作的相互学习交流，研究工作中存在的共性问题，解决实战问题。
传达全国两会精神
全国人大代表、上海市浙江商会党委书记、万丰奥特集团党委书记、董事局主席陈爱莲在会上做了题为《新思想引领新航向，新时代实现新发展》的主题报告。她表示，“传达两会精神”是为了“统一思想，形成共识，步调一致，促进高质量发展”。陈爱莲从三方面分享了参加此次两会的经历，并结合商会党建工作谈了几点心得体会。
一、参加会议履职情况
从培训阶段到开会阶段共历时21天，陈爱莲从“提交好议案建议、参加好会议、组织好发言、接受好采访、行使好表决权、对接好工作”等六个方面做了详细阐述，既有大量详实数据，也有令人解颐的幕后故事。在审议讨论会上，她作了大小10次发言：点赞了浙江青山绿水的自然生态和政治生态，“平安浙江”和“法治浙江”建设，营商环境和政商关系；点赞了绍兴的传统产业提升试点，军民融合发展，人才强市战略；点赞了新昌的创新驱动发展，知识产业保护，“最多跑一次”改革。
二、谈几点特别的感受
审议通过宪法修正案，体现党的意志，顺应人民意愿，彰显法治精神；审议通过《监察法》，实现了国家监察全覆盖；审议通过《国务院机构改革方案》，是加强党的长期执政能力建设的必然要求。习近平新时代中国特色社会主义思想，是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。
三、商会党委如何落实“两会”精神
陈爱莲表示，党建强则企业强，商会与企业都要高度重视“两新”组织的党建工作，深入开展红色“引力波”工程，充分发挥党建联席会平台的作用，在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指引下，创造性地开展商会党建工作，撸起袖子加油干，助推浙商高质量发展，以优异成绩迎接改革开放四十周年。
商会党委2017年度工作回顾与2018年工作设想
吴仲春：党建工作与“百年商会”建设紧密结合
上海市浙江商会党委副书记、秘书长吴仲春在会上做商会党委2017年度工作总结与2018年度工作部署。他表示，2017年是商会党委开局之年，在市社会工作党委、浦东新区区委组织部和浦东新区社会组织综合党委的直接领导下，在以爱莲书记为首的党委班子的团结协作下，在商会党建联席会各成员单位的全力配合下，在全体党员同志的共同努力下，商会党委紧紧围绕商会的中心工作，坚持把党建工作与“百年商会”建设紧密结合起来，一心一意谋发展，团结一致向前进，取得了良好的成绩。
吴仲春指出，2018年是深入贯彻党的十九大精神的开局之年，也是商会抢抓新时代发展机遇，推进全面发展的关键之年，党委工作将聚焦“5项工作任务、20个工作项目”。
一、抓好组织队伍建设，增强党委战斗力。成立工会联合会，维护员工利益；按照新孵化建立3家党组织，副会长以上企业党组织的组建率超过80%；吸纳新进理事会企业的党组织；树立优秀党务工作者典型等。
二、抓好以学促做活动，增强党委凝聚力。安排4次浙商大讲堂、2次党委中心组学习、2次会长议事会议；开展2-3次成员单位党委书记轮流上党课活动；知道举办“回眸四十秋，筑梦新时代”系列纪念活动；组织党建联席会成员单位相互学习，走进至少3家企业深度交流，组织赴江西瑞金学习考察等。
三、抓好树立党建品牌，增强党委影响力。召开党建工作会议，落实两会精神；针对两新组织党建工作研讨“怎么学”“怎么做”；走访会员企业，汇编特色案例；发现和培育会员企业新的党建品牌项目等。
四、抓好党建引领方向，增强党委向心力。选拔理事会班子，为商会长远发展提供保障；参与浦东社会组织综合党委一级党委、一级党（总）支部评选；参评浦东“文明单位”，团委参评“红旗团组织”，女企业家联谊会参评上海三八红旗集体等。
五、抓好服务企业要务，增强党委保障力。反映企业“急难愁”问题，让政企沟通零距离；利用商会平台，把金融、产业、法律等资源作为重要抓手，助推企业健康发展；每月1-2个党建品牌、1-2个党建先进典型，通过商会平台宣传；试试“万企帮万村”精准扶贫项目，在云南、江西、陕西等地推动医疗公益和教育公益精准扶贫活动等。
2018年，商会党委将持续推进五项工作，助力五个方面走在前列：持续推进红色“引力波”工程，培育“红色基因”、激活“红色细胞”、打造“红色样板”，助力“品牌党建”走在前列；持续推进弘扬优秀企业家精神和浙商精神，促进会员企业加速转型升级，助力“创新发展”走在前列；持续推进商会组织建设，加速推进商会党建工作与“百年商会”发展愿景深度融合，助力“开放合作”走在前列；持续推进“两个覆盖”，逐步消除党建空白点，助力“健康规范”走在前列；持续推进“亲”“清”和谐共融，加强政企合作交流，助力“政商关系”走在前列。
万丰、复星、申通党建经验交流
金亦伟：党建引领，护航发展
万丰集团党委副书记金亦伟分享了《为提升企业核心竞争力提供坚强的政治保证》的党建心得。他认为，万丰集团的营造国际品牌、构筑百年企业的核心理念就是“听党话、跟党走，全面推进生产力发展”。万丰集团大力弘扬党的优良传统和管理智慧，始终坚持正确的政治路线，秉承“永恒提升价值，不断奉献社会”的核心价值观，积极承担“实现企业可持续发展、提高员工福利、上缴国家税金、回报股东投资、投身公益事业”五大企业责任。
金亦伟表示，万丰集团的作风根植于“野马精神”——强大的活力、不驯服精神、良好的环境适应性、群体协作性、强健的体魄和吃苦耐劳的特性，打造敬业、竞争、实干、学习与团队五大精神。他表示，做好思想政治工作很重要，万丰一直在不断创新思想政治工作载体，并打造了万丰道德大讲堂、野马特训营、人文关怀五项工程等品牌项目，让来自五湖四海的万丰人形成“一种声音、一个方向、一股活力”。
祝文魁：推进党风廉政建设，打造企业文化高地
复星集团党委副书记、总裁助理祝文魁在分享复星党建工作经验时提到，复星是上海第一家成立党委的民营高科技企业，2001年成立党委，下辖3个党委、2个党总支、34个党支部，在职党员1000多名。在组织建设方面，复星集团建立健全符合企业特点的党组织架构，初步形成以“复星集团党委+复星一家核心企业党组织”组成的党建工作矩阵，并推动党委班子和董事会管理层交叉任职，从机制上保障了党建各项要求落到实处。同时还建立“双培”机制，积极做好新党员发展工作，联建共建推动基层党组织发展，实行党建工作目标考核管理责任制，坚持规范长效制度。
目前，复星成立廉政督察部，定期召开复星一家纪检监察、廉政督察会议，夯实党风廉政基础，牵头成立“中国民营企业反舞弊联盟”，并在南京举办了全国第一次民营企业“反舞弊培训班”。在党建引领下，复星努力打造工匠文化、创新创业文化、合伙人文化、关爱文化和同学文化，以“修身齐家立业助天下”为宗旨深入持久开展企业文化建设，并积极投身社会公益活动。在推进企业健康发展、智造全球家庭幸福生态系统战略的实施过程中，党委各项工作也迈上了新台阶。
李永顺：申通“五个起来”党建工作要求
申通快递党委常务副书记李永顺从申通概况、党建工作、存在问题和下步打算四个方面汇报了申通党建工作。申通快递党委认真组织学习十九大报告，积极主动抓好党组织建设，慎重做好发展党员工作，组织开展好党员活动，注重推进好群团工作等。申通提出“五个起来”党建工作要求：党旗挂起来、党徽戴起来、党日过起来、党员动起来、榜样竖起来。在工会建设方面，申通一直抓好宣传工作、营造良好氛围，完善制度建设、维护职工权益，关怀员工成长、加大培训力度，开展文体活动、丰富员工生活等。申通尤其重视社会公益事业，“小红心暖阳助学”“医学教育基金”“爱心救助基金”等都是申通的品牌项目。
针对非桐庐籍党员组织关系转移少、网点公司党建工作开展不平衡等问题，李永顺提出了申通的“下步打算”：完成首要任务、壮大党员队伍、规范生活制度、搞好评比表彰、扩大覆盖区域等。
随后的红色“引力波”引领两新组织创新发展论坛围绕打造商会党委党建品牌红色“引力波”、两新组织党建工作要点、如何做好品牌宣传等“红色话题”展开热烈讨论，提出党建助力企业“巧实力”、补齐两新组织短板、宣传要学会讲故事、“回力波”呼应“引力波”等重要观点。
李国弟：打造亮丽的党建品牌——红色“引力波”
上海市浙江商会党建指导员李国弟指出，通过走访企业副会长以上单位发现，商会中大多是经济强、党建也强的“双强”企业。目前副会长以上企业142家，已建立党组织的达108家，占比76.1%。这些民营企业的共同特点是“立足经济抓党建，抓好党建促经济”，把经济与党建比作“鸟之两翼”和“人之两腿”，谁也离不开谁。
李国弟表示，自然科学里面有“引力波”，社会科学里面也有“引力波”。“引”就是引导企业健康发展和经济人士健康成长；“力”就是增强企业凝聚力，营造企业文化力，提升企业创新力，推动企业执行力，优化企业生产力；“波”就是波澜不惊稳住脚，波浪前行到彼岸。
红色“引力波”工程已取得了阶段性成果，主要表现在：一是引领“五型”商会的打造和“5A”社团组织的创建；二是扩大了商会两新组织党建的组建率和覆盖率；三是消除了两新组织的“三化”和“两张皮”现象；四是增强了商会两新组织做好党建工作的信心和决心；五是涌现了不少生动的案例和感人事迹。
李国弟建议，新的一年里要从三个方面下功夫：一是要在高度、广度和深度上下工夫；二是要在党组织组建率、覆盖率和有效率上下工夫；三是要在自评、互评和测评上下工夫。希望红色“引力波”工程成为上海乃至全国两新组织一块可复制、可推广、可鉴借的亮丽的党建品牌。
于洪生：注重品牌，做好企业“巧实力”
中国浦东干部学院教授于洪生提到，在思考研究基层党建过程当中，两新组织党建是近几年的一个重点，也是一个亮点，变化非常之大，上上下下都重视组织系统，特别是两新组织的覆盖率。总书记曾经针对两新组织有过非常重要的讲话，说越是情况复、基础薄弱的地方，越要健全党的组织，做好党的工作，确保全覆盖，固本强基，防止木桶效应。
现在的两新组织特别注重品牌，这不同于原来体制内的党建工作，虽然覆盖率不高，但都非常有特点，注重品牌意识。这说明两新组织转变了，原来做党建工作的方式方法是自上而下的，今天两新组织做得好的都体现了“我要做”的特点。在这种状况下，怎么依靠一些做得好的企业去代言？上海市浙江商会就起到了这样一种作用。浙商企业家非常关注十九大的召开，注重十九大报告的学习，由此看出非公企业要想发展好，必须把党建放在首位。
于洪生指出，党组织要努力成为企业发展“巧实力”的重要组成部分。非公企业这种优势比较突出，他把企业文化、企业社会责任等整合到一起，体现了党建能够充分起到作用的联动优势。党建工作是做人的工作，是凝聚人心的，人心是最大的政治，人心也是最大的生产力。做通人心比刚性的管理更有效，党组织通过思想工作能把人的思想转化，生产效率会更大的提高。
上海市各地在沪企业（商会）联合会党委书记胡雅龙表示，社会组织已成为国家基层社会治理的一个主体，社会组织党建的质量直接关系到社会治理创新和社会基层建设的落实。从联合会目前的情况来看，省一级商会21家，已经成立党组织的有11家，说明社会组织商会的党建覆盖率不如民营企业的覆盖率。为迎接党的十九大召开，上海市委下了很大的决心来抓两新组织的党建覆盖率，并提出了非常明确的要求。
他介绍说，上海社团局目前提出了“三同步”要求：一、注册登记成立社团必须同步有一个党建规划承诺；二、每年年检时需要检查党建工作情况；三、社团评级在四星或五星以上的，若没有党组织或党建工作不到位，实行一票否决。另外，在担任商会职务时，会长人选需经上级党委审核批准。商会和企业都要不断加强“四个意识”，民营企业家、社会组织都要积极努力实现全面加强党的领导这个大目标。
胡雅龙强调，党政“亲清关系”的第一个“亲”意思是亲政，第二个“清”意思是清廉，也就是政商之间关系要既亲近又清楚。这涉及到两个方面，对于党政领导干部来说，当企业遇到困难和问题的时候，要主动热情地去解决问题，但同时要保持清廉，不能以权谋私，不搞权钱交易；对企业家来讲，要积极主动地向党委政府讲真话、讲实话，同时要讲正气，要遵纪守法办企业。
上海市浙江商会党建联席会召集人、均瑶集团党委书记陈理表示，党章和公司法都规定企业必须成立党组织，而且要实质性地开展这方面的工作。他认为，现在党建最大的特点之一是理念、具体做法和创新之间的不平衡。均瑶集团一直秉承“要先走一步”的理念，从投资人到党务工作者再到一般党员、群众，都对做好党建工作充满着期待，积极参与，推动党建工作成为内生力量。目前要做的是把党员的先锋示范作用推向个人。
陈理介绍说，2006年，均瑶集团推出了“党员工作室”，其特点是“打破科层制度”，允许党员跨部门组合一个党员工作室。今年推出的是“一个党员一面旗帜”，叫“党员志愿者行动”，每个党员都有资格来报项目，使党委组织和党员个体能够双向用力。
他认为，作为党组织要从三方面做好工作：第一要做好定位，即党组织在企业中的定位；第二要具备能力，有作为才有地位，从全国范围内选聘主要的党组织负责人；第三要做好危机预防，最难听的话事先说出来，比如作为航空公司飞机失事如何应对？每一次危机都是党组织、党员干部提升威信的契机。
上海市委党校教授徐学通表示，原来统称为“两新”组织中的新经济组织，目前中央文件规范称呼是非公有制经济。非公有制经济包括转制企业、民营企业、合资企业、独资企业等等。根据《公司法》的相关规定，在企业内部都需要建立党组织，但实际上做到组织全覆盖很难。在新经济组织党建工作中，必须把政治认同放在第一位。同时也让企业出资人和管理者明白，中国共产党作为执政党，绝对不会用党的基层政治组织去破坏经济基础（企业发展），两者在现实中一定是相辅相成、相互促进的。即企业党组织的建立对企业本身发展不但不会有伤害反而是为了良好发展起到促进作用。能够认识到这一点，企业主动搞好党建的积极性就会大大提高。企业党组织的建设，应该从这几个方面考虑：企业需要、业主认同、职工受益、服务社会。如何具体做好非公有制经济党建工作，做到“五有”，即：有人做事、有钱买单、有地活动、有利发展、有章可循。
徐学通认为，企业党建第一要强调的就是政治认同，认同中国共产党的政治策略、政治纲领、政治目标，认同共产党当下的政治，跟党走。红色“引力波”就是一个政治认同的典型案例，也是一个重大创新。党的基层组织的创新一般包括两个方面——即组织设置和工作方式的创新。企业家是企业的统帅和灵魂，企业的发展首先要看企业家，而创新正是企业家精神的核心。企业党建工作要遵循“先有理念后有行为”的原则，先从理念上改变，行为上才会有所体现。
金博建工党支部书记方孔嘉表示，党员发挥先锋模范作用是党组织对党员的基本要求，也是新形势下两新组织党建工作切入点。近年来，金博党支部结合“党的群众路线教育”和“两学一做”学习教育，以创建党建“金色先锋工程”为抓手，引导党员发挥先锋模范作用，努力形成党建品牌。同时，还制定了3年行动计划，明确创建工作的指导思想、目标要求、工作措施，组织党员深入学习，积极投入创建活动。金博党支部倡导“一个党员一面旗帜”，要求党员在“三服务”（做企业发展的带头人，服务职工的贴心人，奉献社会的热心人）中当好金色先锋。今年年初，金博党支部被区委评为“绿色青浦建设功臣先进集体”，党建“金色先锋工程”被评为上海市浙江商会党建十大品牌之一，以党员为骨干的金博“好好干”志愿者服务队被评为志愿者服务品牌。
方孔嘉表示，党的十九大提出要把基层党组织建成坚强的战斗堡垒，“两新”组织党建要在“三句话、九个字”上下功夫，即“强基础、抓载体、求实效”：
“强基础”就是夯实党建工作基础。进一步加强党建工作制度、工作阵地建设。完善“三会一课”制度、台帐制度、党员管理等工作制度，进一步按照“六个一”、“十个有”的要求，加强党建工作阵地建设，形成“一报一室两站两台”党建阵地格局；“抓载体”就是抓好工作载体。进一步以党建“金色先锋工程”为载体，开展党员先锋行活动，设立金色先锋岗，表彰优秀党员；“求实效”就是实事求是，讲求实效。要围绕企业发展的中心工作，围绕党员思想实际，开展党建工作，使党组织在企业有声音、有形象、有作为。
《人民网》上海频道负责人金煜纯从媒体的角度阐述了重视和加强党建宣传的重要性。他介绍说，上海世博会期间有一个故事，有位交大研究生院的学生去应聘外资企业和民营企业，即现在的新经济组织。一位面试官看了简历后说“你是党员？”学生回答说：“党员也有好人！”。那是在2010年，当时反腐宣传力度很大。八年来，经过对两新组织的宣传，现在的党员应该能堂堂正正地把自己的身份当作一种自豪。2011年6月，时任上海市委书记俞正声同志到上海交大作了主题为《堂堂正正地亮出你的党员身份》的公开党课，他指出，面对复杂多元的社会，党员要坦坦荡荡、理直气壮地亮出党员身份，发挥好带头垂范作用。
金煜纯认为，西方传播做得最好的内容是《圣经》，因为它讲了上千个小故事。要做好党建特别是两新党建的宣传，第一就是要讲故事，杜绝“没有时间、没有地点、没有情节”的“三无产品”；第二要考虑讲故事后的效果，要站在读者的角度去思考如何能打造出一个好的效果；第三要讲创新，让创新成为党建发展的不竭动力。
中国浦东干部学院首任常务副院长奚洁人对论坛作了总结，他认为，党建精神内涵最重要的是需要形成“五种意识”：第一是党的意识，中国是共产党领导下的社会，万丰经济建设得好，最重要的是“听党话，跟党走”，朝着党确立的方向坚定不移走下去，这样前途一定是光明的；第二是政治意识，包括世界意识、大局意识、核心意识，看齐意识，关键是遵循好党的各项政策，用新时代经济思想指导工作；第三是发展意识，国家要发展，民族要发展，企业自身也要发展，为国家的发展和民族的进步做出自己的贡献，要有大的格局；第四是奋斗意识，企业家、创业者没有奋斗就走不到今天，浙商要传承中华民族的奋斗精神；第五是法规意识，没有规矩的企业是做不好、做不长的。
奚洁人表示，红色“引力波”的理念是创新，红色是我们的传统，而“引力波”是世界的创新成果，把红色精神和科学精神结合起来开展党建是一项重大创新。光有“引力波”是不够的，还要有“回力波”相互作用，在互动过程中掀起波澜。如果“引力波”在党组织，那么“回力波”就在党员，所以党建工作不能忘了群众，不能忘记我们的主体。因此，“引力波”一定要有回应，要注重双向的过程。
文字整理：裘致远
摄影/图片：王秋原
本文来源：陆家嘴金融网
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万丰奥特控股集团简介
万丰奥特控股集团是以先进制造业为核心的国际化企业集团，遵循"永恒提升价值，不断奉献社会"的经营理念，涉足汽车部件、航空工业、智能装备、金融投资等领域。 万丰以实业强国为责任和使命，致力于"营造国际品牌，构筑百年企业"。铝轮毂和镁合金产业实现行业全球领跑，环保涂覆和智能机器人产业实现行业国内领跑，并通过与国际高端飞机制造公司开展战略合作，制造拥有自主知识产权的飞机整机，建设浙江省5.5平方公里的"特色航空小镇"，打造国家级航空产业示范区。借助资本市场平台，从经营国际化向资本、人才、科技、品牌国际化转型升级。
万丰集团坚持“科技创新是企业发展的永恒主题”，在行业内率先建立了国家级企业技术中心、院士工作站、博士后工作站，与中科院、工程院、中汽中心等开展长期产学研合作。近年来，共组织实施国家863计划项目、双高一优项目、火炬项目等国家级项目48项、省级项目106项、专利960余项，为行业国际标准、国家标准的起草修订单位之一。
万丰集团坚持品牌建设“六要素”原则：产品质量是核心、知识产权是内涵、广告宣传是支撑、企业形象是引力、用户亲和力是源泉、市场占有率是目标。经过二十年的精心培育，万丰品牌相继荣获中国名牌、中国出口名牌和全国质量奖，与全球高端品牌作为长期战略合作伙伴，未来的战略目标是从中国名牌向世界名牌迈进。
万丰集团坚持“企业文化是企业的灵魂”，以领导团队的精神为主导，通过吸收广大员工的集体智慧，提练出了万丰精神、万丰理念、万丰制度等三个层次的文化体系；同时，作为十七大代表单位，万丰积极响应省委省政府提出的“发展强、党建强”双强企业的号召，以推动生产力为核心，打造“活力幸福企业”，相继荣获省级先进党组织、全国精神文明建设先进单位、全国模范职工之家、全国文明单位等荣誉称号。
本文来源：万丰奥特控股集团官网