加7%的意见被否！香港公务员统一加薪2.5%

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今年5月底出炉的最新薪酬趋势调查显示，高级公务员薪酬趋势净指标为7.26%，中级为4.55%，低级为2.04%，其中高层公务员加薪幅度逾7%，远超通胀，引发社会热议。

而今天（7月5日），争论了许久的香港公务员加薪一事终于有结果了——

行政长官会同行政会议今日（7月5日）同意，高中低三层公务员及首长级公务员，划一加薪2.5%，追溯至今年4月1日。

2.5%和逾7%，中间可差着不少钱呢……

（公务员薪酬表）

有公务员当即表示不服——

这合理吗？

冯传宗。

香港公务员总工会主席冯传宗表示，政府所提出的全体公务员划一加薪2.5%的方案，不能令人信服，质疑是刻薄公务员、双重标准，也有向商界倾斜之嫌。他希望港府明日（6日）会见公务员团体听取意见后，能够再提出一个有较显著升幅的方案。

冯传宗指出，政府一方面称赞公务员队伍表现卓越，但却提出偏低的加幅，而且幅度严重偏离薪酬趋势调查净指标，港府又未能清楚解释如何计算出今次加幅，做法并不合理。

劳联立法会议员周小松表示新一届政府才刚开始，划一加薪的决定对全体公务员士气有一定影响，特别是本次的加薪幅度仅比低级公务员薪酬净指标的2.04%高，但未及中级的4.55%，难免令公务员失望。

劳联立法会议员林振升则表示即使本次有2.5%的加幅，但因为过去2年冻薪，结果仍追不上通胀，特别是三成已达职级顶薪的公务员，结果只是削弱他们的购买力。

有人为公务员鸣不平，但也有人却觉得加薪幅度合理~

人力资源顾问周绮萍表示，本次加薪建议幅度相对合理，因为早前薪酬趋势调查净指标的结果，特别是中高层的加幅完全与市道脱离，而且今年首季香港经济受疫情影响，如加薪百分之1至3的水平较为合理。

她认为，政府有考虑实际环境、通胀等因素，相信市民及商界都会接受加幅。

周绮萍。

周绮萍还说，本次加幅建议与公务员的期望有落差，但认为公务员应站在政府及市民的角度去考虑加薪问题，如最后加薪幅度高，市民出现抗拒，对公务员形象及工作都并非好事。至于如何维持公务员士气，就要视乎政府管理层如何处理。

厂商会会长史立德也恭贺公务员加薪，指商界可能会参考公务员加薪幅度而加薪，但实际幅度要视乎行业，例如资讯科技行业可能加薪超过3%。

他指出，过去两年经济大环境差，但商界都有加薪，以挽留优秀员工，期望疫情过后经济环境会好转。

公务员事务局局长杨何蓓茵表示，公务员薪酬调整不单影响18万公务员，还影响大约2万多名非公务员员工，以及政府资助机构所收到的资助拨款以及资助机构的大约20万员工，所影响总人数大约40万。

她表示，香港过去一年面临复杂经济环境，去年经济复苏，但是今年第一季严重受挫，近来虽然情况改善，但整体经济有不确定性，综合考虑各种因素，行政长官和行政会议最终提出前述方案。

她明天（6日）会和4个公务员中央评议会会面，听取回应，之后会尽快寻求行政会议就最终调整幅度作出决定。她说，政府工作目标是本立法年度会期结束前，提交方案给财务委员会审议。

除了公务员加薪，才上了两天班的新一届政府班子还有的是事情要忙——

“为市民谋福祉”

李家超在首次行会前期望，各行会非官守成员帮助他作出决定。

今早行政长官李家超上任后首次举行新一届行政会议。李家超在会前与传媒会面表示，新政府的首要工作目标在土地房屋问题上，做到提速、提效及提量，包括令公屋轮候时间不再延长。

他透露，新政府会在上任百日后的报告中，交代有关加快建屋的新想法。他重申自己是非常重视房屋问题，而房屋问题多年困扰香港，他与团队会全力以赴去解决。

（点击查看视频↑）

被问到是否会调整香港的入境隔离等安排上，李家超表示香港是国际城市，在新冠疫情下受到很大的影响。不过，他强调香港一定要控制疫情，需要平衡疫情的风险，他已要求医务卫生局局长密切注意及考虑有关数字，作出应对方案。

对于基本法23条立法方面，李家超称特区政府有责任立法，而且香港国安法也要求尽早立法，但强调会考虑立法后是否可处理，又希望立法后可处理到预期的问题，不用再作任何修改，又认为可参考其他国家或地区的条文等。

会后李家超在个人社交网站表示，要为香港谱写新篇章，不能单靠自己和管治团队，行政会议的协助相当关键，期望在各行政会议成员的辅助下，同为香港开新篇。

李家超称，今天是他第一次以行政长官身份出席行政会议，感谢16位非官守议员接受的邀请，加入新一届的行政会议。

李家超说，要特别感谢叶刘淑仪出任行政会议召集人，叶太从政经验丰富，熟悉政府运作，热心社会民生，他深信叶太和其他行会成员都会为政府施政提供真知灼见。

他还说，集思广益，兼听则明，期望在各行政会议成员的辅助下，与新一届政府的管治团队全力以赴，带领香港全面发挥在“一国两制”下的独特优势，为巿民谋福祉，展现香港新气象，同为香港开新篇。

（本文图片来自橙新闻、星岛、港台、公务员事务局及网络）

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