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A类为申请前1年收入达250万元（港币，下同）或以上人士；B类为全球百强大学毕业并在5年内累积最少3年工作经验人士；以及C类申请前5年全球百强大学毕业但工作经验少于3年人士。C类人士每年上限1万人。
如今距离去年12月28日港府开始接受“高才通”申请已经过去了1个多月，申请与审批的情况究竟如何呢？
民建联立法会议员黄俊硕昨日（2月8日）在香港立法会提出书面质询，了解“高端人才通行证计划”的实施情况。劳工及福利局局长孙玉菡昨日回复议员查询时表示，截至今年1月27日，该计划接获7,417宗申请，并批出5,799宗，拒绝了286宗申请。其中接获1,172宗A类人士申请，470宗已获批，7宗拒批；接获3,485宗B类人士申请，2,983宗已获批，134宗拒批；接受2,760宗C类人士申请，2,346宗已获批，145宗拒批。
高端人才就是高端人才，年薪不是一般的高
A类人士之中，前1年收入250万至300万元的有89宗，300万至500万元有212宗，500万至1,000万元有84宗，1,000万元或以上人士有85宗。
说到工作经验，B类人士方面，有1,498宗工作经验为3年至5年，1,467宗为5年至10年，18宗为10年或以上。
而从整体年龄上来看，这批高才也相当年轻：有3,224宗获批申请为18至30岁，1,773宗为31至40岁，668宗为41至50岁，124宗为51至60岁，10宗为61岁或以上。另外，获批的高才通申请中3,360宗为男性，2,439宗为女性；3,419宗为未婚人士，2,317宗为已婚人士，另有42宗分居或离婚人士。香港吸纳人才是一方面，内地今日（9日）又出台政策促进大湾区人才交流——
为便利粤港澳大湾区人才从事科研学术交流活动，促进服务粤港澳大湾区建设发展，中华人民共和国出入境管理局决定，自2023年2月20日起，在粤港澳大湾区内地城市试点实施往来港澳人才签注政策。
新政策涵盖6类在大湾区工作的内地人才，经审批后，杰出人才可获发5年有效期签注，其余科研、文教、卫健人才则可获3年签注，期间，相关人员可多次往来港澳地区，每次停留不多于30天。
香港软件行业协会荣誉会长、香港青年联会常务副主席、香港中小型企业总商会常务副会长及因特网专业协会副会长杨全盛接受《橙新闻》访问时指，欢迎有关政策，认为大大方便两地交流外，长远上有助香港与内地融合，提升效率。他以自己的公司为例，虽然总部是设在香港，但分公司及科研人才都在内地，过去由于签注等问题，经常是香港这边的管理层到内地开会，内地分公司人员甚少到香港来，所以是次新政策出台，容许内地人才有三年或五年的有效期签注，对于香港一些初创或科技公司来说肯定是好消息。杨全盛解释，内地科研人才来港十分重要，因为他们可以面对面方式，对公司的软硬件作测试，并作即时调整。相反，如果采用视像方式如ZOOM等，虽然也可以做到，但效率一定低。而且有时候需要和客户见面，解答对方疑问，不能迁就科技人员用ZOOM。他说，“其实新政策不只方便工作，因为要提高工作效率，就必须加强大家默契，而面对面方式沟通则有助促进社交，加深大家了解，结果都会反映在效率上。”杨全盛认为，这政策不只对香港公司有利，对大湾区的初创公司来说也有好处，因为可方便他们来香港融资及找投资者，不用逐次做签注，大大减少时间成本。而长远而言，有助两地融合，大大提升公司的效率。（本文图片来自橙新闻、中新社与网络）
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