微信号 zjnewsapp 功能介绍 浙江日报报业集团官微 下一个小长假，中秋节 下一个长假，国庆节 期盼！激动！ 然而 2017年中秋节和国庆节 重叠了…… 也就是说 恍惚间就少了三天假：） real现实↓↓ 如果你想： 没事儿！咱可以休年假！ 然而 当你兴冲冲地向单位提出休年假时， 单位很可能会拒绝 那么，到底何种情况不能休年假呢？ 快跟美少女一起来看看吧~ 国务院《职工带薪年休假条例》规定： ▲职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天； ▲已满10年不满20年的，年休假10天； ▲已满20年的，年休假15天。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 特别提醒 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 特别提醒 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 特别提醒 如果员工遭遇单位无理决定，不让休年假，员工可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下四种情况的，不享受下一年度的年休假。其中包括： ①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 关于休年假 这些问题要清楚 ➤单位必须安排休年假吗？ 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。 ➤今年已经休了产假等假期，还能享受年假吗？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 ➤年假可以申请跨年休吗？ 《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 这都不是最糟糕的， 更更糟的是 2020年中秋和国庆是同一天 这个假期看来也是 real残酷了！ 猜你喜欢 省委发出通知要求 深入学习贯彻习近平“7.26”重要讲话精神 24小时6次鲜明表态！印度再听不懂就是智商问题 看哭了！从凌晨2点，追踪那对卖了22年包子送儿子上清华的浙江父母，他们最大的愿望竟然是…… 惊心动魄！列车进站瞬间男子跳入地铁轨道，乘客武警们这样做令人感动！可惜…… 全世界“小蝌蚪”产量下降一半！精子银行，浙江男人跑得勤！ 女儿月薪过万却啃老，父母15万“买断”亲情 ！真这么狠心？ “王思聪”来加你好友，还要发1.5亿红包？没想到有人主动交钱要进群…… 新规！浙江这城市随迁子女可凭居住证上学，是你家吗；厉害了！央视新闻大赞宁波地铁，为啥？|浙江早班车 快把这个消息告诉给你的朋友们吧~ 来源：央视财经（ID：cctvyscj）、工人日报，版权归原作者所有。 赞赏 长按二维码向我转账 受苹果公司新规定影响，微信 iOS 版的赞赏功能被关闭，可通过二维码转账支持公众号。 微信扫一扫关注该公众号