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潮声丨浙江这个县百万年薪招聘导游，值得吗？
衢州市开化县向全国发出启事——百万年薪招聘金牌导游。在“乙类乙管”后旅游业逐步复苏的大背景下，2月8日，这条新闻登上了微博全国热搜，引发了更多社会关注。
旅游攻略遍地“种草”的时代，一座县城，为何愿意砸下重金，招聘“导游”这样一个传统的职业？ “潮声”记者来到开化发现，过去3年当地旅游行业遭遇“重创”时，这座县城便未雨绸缪，将一批批村民培养成“导游”。如今的开化，只差一根引线，就能点燃篝火，用风景和热情照亮全国。 这根引线便是人才，不是海外毕业的博士生，不是元宇宙产品设计师，只是一个优秀的导游，像石子一般投入平静的水面，便能激起久久的涟漪。对于开化来说如此，对于整个浙江来说，亦是如此。“百万年薪聘导游”活动吸引不少达人前来报名参赛。开化县文广旅体局供图
千金买马，值得吗？ 如何用最快的速度向全世界告知，自己需要一匹“千里马”？ 寓言故事里，国王300两黄金买马骨的消息传遍全国，终于让他寻得了真正的千里马。在现实中，开化也在迫切地寻找千里马，用百万年薪向全国告知自己的决心。 据悉，这次招聘是去年12月中旬在该县文化旅游产业高质量发展大会上发出的。最终胜出者须在开化设立金牌导游工作室，完成相关政务接待及文旅推广任务；为开化编撰景区（景点）导游词、设计完善县域精品旅游线路；为开化景区（景点、红色场馆）培训一批优秀导游；策划3场以上有影响力的文旅引流活动（有具体考核指标）；须在各自自媒体开设开化旅游宣传专栏。 在2022年上半年的一次会议上，开化县委书记夏盛民提出，在疫情防控常态化的时期，文旅行业的破局，可以从人才引进开始。
地处浙西的开化，是浙江母亲河钱塘江的发源地。1997年，开化提出“生态立县”战略，用90%的县域面积来保护生态，用10%的县域面积聚集二三十万人的生产生活。 20多年来，开化坚持走生态发展之路。这也就意味着，文旅行业已经成为开化发展的“绿色引擎”。作为浙江首批25个全域旅游示范县之一，开化正在全力冲刺国家全域旅游示范区创建。 “从开化的发展来看，旅游资源和旅游人才是不匹配的。”夏盛民告诉“潮声”记者，不要小瞧导游的力量。 过去3年，受疫情影响，开化本地文旅人才一度流失，他们有的转行，有的离开，最低谷时全县在岗导游只有21人。随着去年底疫情防控措施的优化调整，游客逐步回归，开化县迫切需要一场东风，把流失的人才带回家乡。 这次的高薪招聘导游，吸引了全国1300多人报名，经过几轮角逐，将产生最终的“冠军”。目前，已遴选出的前20强选手，已经和开化签约旅游宣传合作。一方面他们要为开化后续人才引进打下铺垫；另一方面也利用他们的资源为开化景区培训一批“金牌导游二代”。 这样看来，这个找千里马的故事有了新的“后续”，被找到的“千里马”在这里将孕育出一批“小千里马”；开化作为“伯乐”，也被全国旅游业更多的“千里马”所知晓，从这个角度看，即便付出“百万年薪”，也是一笔稳赚不赔的“买卖”。
“千里马”的“鲶鱼效应” 早在招聘之前，“千里马”在乡村的实验已经展开。霞山村，这个拥有163幢明清古建筑、具有900多年历史的村庄，因为几个年轻人的到来，正在发生着微妙的改变。
许小伶和郑美姣，就是两匹霞山村的“千里马”，她们一个负责带来艺术，一个负责带去文化。有了她们，霞山村的风景得以被孩子画到石头上带去展出，办画展，搞写生。 背着画板慕名而来的艺术生让霞山村变得拥挤了起来，村头河边的咖啡馆也迎来了消费的高峰。“鲶鱼效应”初显，石头激起的涟漪正一圈圈扩散。 主动做那只扇动翅膀的蝴蝶 每年的2月，后山的山鸡椒开了花，可采来做精油，有一股特殊的香气。天气再热一点的时候，便可以在偏僻的山谷里摆上一张桌子喝自制的龙顶茶，河水的温度用来冰西瓜刚刚好，这是陆永芝探索的玩法。 陆永芝是开化下淤村一家民宿的老板娘，她没有导游证，不会讲一本正经的导游词，但上文提到的休闲活动，她一年四季都能设计得不重样。通过她的经营，下淤村这两年来了不少客人。
这同时解答了一个疑惑——在如今这个旅游攻略遍地“种草”的时代，我们为什么还需要甚至渴求“导游”这样一种角色，为什么将“导游”定义为人才？ 因为高铁还不通，来开化旅游的人，许多都是自驾游。这时，导游就是游客与景点间最强有力的纽带。不仅要会玩，还要能针对不同的人群设计怎么玩——私人化、定制化，让人来了还想来。从种种招聘要求上来看，想拿到这100万元，也并不容易。据悉，百万年薪的构成是：40万元定薪、30万元考核奖金、30万元食宿及营销成本开支。 “18年前，为了推动乡村旅游，当时还在柯城区七里乡工作的我，就积极鼓励干部去考导游上岗证。”夏盛民说，考导游证不是为了谋生，是为了让干部增强旅游的意识。这更像是主动做那只扇动翅膀的蝴蝶，干部当导游成为一种IP，辐射周边的旅游产业，带动人人都成为家乡的“运营官”，在开化形成整体的旅游氛围。 武源村党支部书记汪祖明就在去年成为了一名乡村导游。他为乡村做了三件事：一、招商引资光伏发电项目，修了林道，车子能上山，那个位于半山腰的“白龙洞”重见天日，他请专家来踏勘，想把“白龙洞”发展成景点；二、武源村因柿子闻名，家家户户都种柿子树，晒柿子干，他利用多余的柿子发展起了柿子酒，于11月开酿，吸引了不少游客；三、申请武源村的古村落项目，修古道、古栏杆，让来这里买柿子的游客有风景可看。 “要想推动乡村旅游发展，自己首先要成为懂旅游、讲旅游、做旅游的行家里手。现在村子里的旅游资源越来越丰富，希望我也能带动更多的村干部、村民，加入推介乡村的队伍。”汪祖明说。 以此为愿景，对于开化，“千里马”不再是符号化的某海归博士、某前沿技术领域“大佬”，甚至不以学历论英雄，谁能带动旅游人次的增加，谁能把开化的旅游“吆喝”出去，谁就是开化需要的“人才”。
2023年1月24日，开化根宫佛国文化旅游区人头攒动，国家级非遗项目“打铁花”在景区夜幕下“绽放”。浙江日报共享联盟·开化 姚雪 夏章琳 拍友 心驿 摄
“千里马”常有，谁来做伯乐？ 在挖掘民间“千里马”这条路上，不仅开化，浙江很多地方都走在了成为伯乐的前沿道路上。 作为一个导游，网红“小黑”诸鸣走过了很多地方，最终吸引他留在杭州的，是风景和人文，更是实打实的人才政策。“小黑”不止一次在自己的短视频里提到自己作为杭州市D类人才得到了100万元住房补贴。“只要在自己行业里钻研透，不用高学历，来杭州也能评上人才。”他说。 12分钟内在电脑上完成19票件的派送路线设计——用最少的时间、最短的路线，确保快件准时准确送达，这是快递小哥李庆恒的“拿手好戏”，凭借把“送快递”这一件事做出色，他同样获评杭州市D类人才。 一个人、一辈子，若能把一件事做出色，就堪称优秀。像诸鸣、李庆恒这样的人能被大众广泛认可，就是一次“千里马”与伯乐的双向奔赴。 隐藏在民间的“千里马”，需要伯乐擦亮慧眼，才能将他们一一筛选出来。 2020年，杭州市余杭区破除了人才认定“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的桎梏，创新性地以人才薪酬、股权估值等为影响因子，建立人才分类评价指标体系，累计通过“薪酬制”和“举荐制”认定人才300余名。 人才不再被简单定义，而有了更加丰富的内涵。尤其对于浙江来说，民营经济发达，企业里的“千里马”更成为拉动经济车轮的关键要素，他们的贡献在之江大地从未被忽视。 早在1998年，温州就根据地方特色行业和支柱产业发展的需要，在国家规定的29个职称系列之外，委托有关行业协会、商会开展职称外延延伸专业评审。此后陆续细化拓展了服装、鞋革、工业电器、泵阀等28个专业。2018年，3.6万民企人才就拥有了“温州特色职称”。 今年2月5日，诸暨创新民营经济职称社会化评价体系，“土专家”变身工程师，高中学历的销售业务员陈飞获评助理工程师，她带领研发团队开发的一款奇特五指袜，让企业在产能相同的情况下，提升近20%的附加值。 每一条政策背后，都是伯乐为进一步寻找“千里马”作出的努力，这些努力和“百万年薪招聘导游”一样，让人看到了浙江的决心，自然也孕育出了培养“千里马”的沃土——2022年，一个“浙江00后刮腻子刮成世界冠军”的词条冲上热搜。这个来自温州的男孩，凭借将一件事做到极致的本领，让全世界看到了中国蓝领的风采。 “我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”100多年前，浙江人龚自珍在自己的诗作《己亥杂诗》中发出喟叹。如今，无论是浙江媒体界“百万年薪招聘CTO”的大事，还是旅游界“百万年薪招聘导游”的盛况，都有力地回应着前辈诗人曾经的呼唤。更多新闻
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编辑：付玲莉 吴桑关注！