静静有问题 | 工厂合并后，要签新合同吗？不搞清楚你可能损失一笔钱！

工会君！我闺蜜文文的公司要合并了，她遇到了好多不懂的法律问题~

她都遇到啥问题啦？你说说~

文文公司因为合并让许多签了无固定期限劳动合同的员工重新签新公司合同，不签的话就视为自动离职……公司这样做这样合法吗？

答

现在企业关停并转并不少见，如果公司发生合并的情况，原劳动合同是继续有效的。

根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

因为很多人不肯签，有些管理者为了方便自己的工作，让员工签无字合同，还说是员工们自己同意的，员工遇到这种情况应该怎么办？

答

这要注意了，当用人单位让大家在空白劳动合同上签字时，一定要谨慎，应该要求用人单位将劳动合同内容填写清楚后再考虑是否要签。此外，用人单位在与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同的约定内容。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

那公司合并要给员工支付经济补偿金吗？

答

公司合并，一般不支付经济补偿金。但也要看是否改变了劳动合同的内容，比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变，员工自己离职，一般情况下是没有经济补偿金的。

哪些情况，公司应当支付经济补偿金？

答

《劳动合同法》中对应付经济补偿金的情形有具体规定哦~

根据《劳动合同法》第四十六条规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

…… ……

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

……

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

……

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

明白了，谢谢工会君的解答，我赶紧转告文文~

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