选调生、公务员、事业单位、村官还傻傻分不清？看这一篇就够了
各位小伙伴们，常常看到各位小伙伴在群里和后台留言总是分不清选调生、公务员、事业单位、村官还有”三支一扶“有什么区别，转头去问别人，又各人说法不一，最后还是傻傻分不清。为了让各位小伙伴能够准备定位自己的情况，安心备考，成功上岸，小编特意为大家整理好了，拿走不谢。
选调生考试
是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届本科及其以上毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生”村官“到基层工作。作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
一般由各省级党委组织部门发布招考简章、通知、报名、考试、考察、体检、录用、分配派遣、档案转递、职位工作安排。考试时间多集中在3-5月。不过各省份情况不同，时间上有差异，具体可以参考往年的招考公告。
基本和国家公务员录用考试科目相同。大部分省市考察《行政职业能力测验》和《申论》两科。部分省市考察《综合知识》和《申论》。
招录工作一般由各省（直辖市、自治区）单位组织部门负责组织和实施，可通过相关省（直辖市、自治区）政府网或中公教育官网的公告获取信息。也可关注公众号【选调生xdsoffcn】后台咨询留言。
大学生的村官考试
是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任或助理或他村”两委“职务的具有大专及以上学历的应届生或往届大学毕业生。工作多为社区（村）事务。
个人报名→资格审查→考试考察→体检公示等
招录发布时间各省发布招录公告时间不一，多在上半年举行，面试和专业科目考试由招录机关确定考试方式和题型；具体详情可以登录你所报考的各地人事考试网进行查询。
”三支一扶“考试
是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。
重点专业农业、林业、水利、医学、教育、经济类。
优先招募家庭经济比较困难的毕业生；优先安排高学历毕业生，优先安排已考取研究生的毕业生等。
制定计划→组织招募→确定人选→培训上岗。
《职业能力测试》和《综合知识》、面试和专业科目由招录机关确定方式和题型。
事业单位考试
是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
1、按收入来源：
全额拨款、参照公务员、财政补贴、自收自支
2、按考试种类：
综合类、教育类、医疗类
1、比较分散，非国家、省统一招考。
2、招考越来越正规化，有统考趋势。
3、有省级统考：如浙江、陕西和福建教师招聘。
4、有部门统考：如一些部属事业单位就按部门统考。
发布招聘信息→报名→资格初审→笔试→资格复审→面试→体检和考核、公示和聘用等。
1、综合类岗位笔试科目：
一般为《公共基础知识》、《行政职业能力测验》、《申论》。
2、教育类岗位：
在综合类岗位笔试科目的基础上，或考查教育基础理论知识，以及相关学科专业知识等。
3、卫生类岗位：
在综合类岗位笔试科目的基础上，或考查医学基础知识，以及工作内所要求的专业知识等。
大学生村官与“三支一扶”
这两者呢均为签约就业，并不属于公务员的范畴，没有编制。如果服务期满考核合格之后均享有一定的考录公务员政策的优惠。
| 大学生村官与三支一扶的区别 | ||
| 项目 | 大学生村官 | 三支一扶 |
| 主要工作目的 | 大学生村官，主要是为了培养锻炼新农村建设骨干力量和党政干部后备人才。 | “三支一扶”主要是通过开展“三支”和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展。 |
| 牵头、实施单位 | 大学生村官在全国部署开展，由中组部牵头、省区市组织、人事部门组织实施。 | “三支一扶”由人力资源和社会保障部牵头、省区市人事、教育部门组织实施。 |
| 报酬待遇及经费来源 | 大学生村官工作生活补贴比照从高校毕业生中新录用乡镇公务员考试试用期满后的工资水平，办理医疗、养老等保险，经费由中央和地方财政共同承担。 | “三支一扶”计划待遇各地差距较大，办理医疗、人身意外险经费由地方财政安排。 |
| 聘用期满“出口” | 大学生村官聘用期满后，鼓励留村任职工作、择优招录公务员、扶持自主创业、引导另行就业、支持继续学习深造 | “三支一扶”计划期满后事业单位拿出一定职位专门聘用，报考研究生、公务员加分、优先录用。 |
公务员与选调生
| 选调生与公务员 | ||
| 项目 | 选调生 | 公务员 |
| 条件 | 除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好、有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。 | 符合一般国家公务员的报名条件即可。 |
| 培养目标 | 党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。 | 一般招考非领导职务国家公务人员 |
| 选拔程序 | 本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合。 | 笔试和面试，不需要院校党组织推荐。 |
| 培养管理措施 | 到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。 | 主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产训。 |
| 调动管理 | 省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。 | 针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。 |
| 发展前景 | 省、市、县委组织部掌握的后备干部，提拔速度快，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。 | 为普通机关工作人员。 |
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