人民银行面试考什么？揭秘评分标准

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人民银行笔试结束，面试即将来临，同学们切勿懈怠，每年趟过笔试的大河而扑倒在面试这道坎上的英雄数不胜数。面试备考需早作准备，中公金融人整理了往年人民银行面试形式及例题，供同学们提前“感受”一下~

人民银行竞争比例

人民银行进面试比例根据报考地点不同，比例也有所不同。

通常市级支行进面比例为1:4（即招1人岗位4人竞争）

县级支行进面比例为1:5（即招1人岗位5人竞争）

小编提示，既然笔试已经结束，不必过多在意自己的笔试分数，面试才是决定你是否上岸的王道，提早做准备，今晚19：00，中公名师揭秘人行面试考情，下拉文尾免费听讲座。

人民银行面试形式

人民银行招聘面试形式一般为结构化面试，当然无领导和半结构化面试也是在历年人行面试中出现过的，但是结构化面试却是最常出现的一种面试形式。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;题目一般是3至4道题。

结构化面试题量、时长

题量是3-4道，时间一般15-20分钟

结构化面试评分方式

沿用“体操评分法”，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余分数的平均分。

结构化面试公平性

在考生面试过程中，严禁考官打断或者给学生以言语、动作、表情等提示，否则判考官为作弊。

结构化面试例题

例题：

1、为什么报考人行，你对人行有什么了解？

2、一道分析题，问大学创业成功率为1%，低于国外，社会人士创业成功率为50%，分析原因，主体大概是这样，资料很长，我是从大学生能力与政策的角度分析的，还结合今年鼓励大学生休学创业的政策分析，方法是从角度回答、叙述有条理，分析影响要正反两面。

3、问政府要修一条高压电线，横穿村子，村民怕高压辐射，反对，所以要组织一次见面会，要你做会前调查然后上报，资料很长。

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