银行招聘有的岗位为派遣制?到底要不要报名?
有小伙伴发私信询问:银行公告中写明的员工性质是派遣制,是不是就不是正式员工?没有相关的福利待遇呢?也有很多小伙伴对劳务派遣制非常抵触,认为不靠谱,工资低,不稳定。
今天小编带大家了解一下银行中的劳务派遣是怎么回事,应届生要不要备考呢?
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银行招聘都有哪几种用工形式?具体都是什么?
银行招聘大体上可以分为3种用工形式,分别是合同制、定向招聘和派遣制。
1、合同制(正式工)为主。即与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。
2、定向招聘,即招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动,定向招聘有三种形式:岗位定向、条件定向、岗位定向和条件均定向。
3、劳务派遣制:与第三方劳务公司签订合同,待遇与正式工相差不大,2-3年后,一般有转正机会。所以通过劳务派遣制进入银行的员工,首要任务就是转正啦。
这里跟大家讲下,一般通过银行校园招聘,没有特殊说明的,进入银行的是正式工,如果还是不确定的话可以联系用人单位,进行咨询。社会招聘中如果和第三方签订劳动合同的肯定就是派遣员工,就是“临时工”。这里的重点就是跟银行签订合同的才是正式工,不跟银行签订合同的都是“临时工”。
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合同制和派遣制员工有什么区别?
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工,就是大家平时所说的正式工,大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工,因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。
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