徽关注｜上班期间上厕所？先找领导签个字去！

近日，一段多名女子跪在台上互扇耳光的视频热传，声响噼里啪啦，后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉，这是南昌一家美容机构举办14周年庆典的活动现场。

网友看了纷纷表示，“这哪儿是企业文化，这是邪教”、“为了这么个工作丢了尊严根本不值”、“跪着扇耳光还敢说自己是狼……”。

你眼中的企业文化是什么？

春游

聚餐

……

小编只想说

简直是小儿科

因为

还有……

培训成绩不佳

员工被“剪头发”、剃“阴阳头”

奇葩指数：

★★★★ 

山西长治漳泽农商银行为提升员工业务素质，自行聘请了上海鸿风领导力学院对全行员工开展以“业绩突破”为主题的技能培训。当天，培训方公布了技能培训打分情况，并对排名最后的一个小组8人，以“打屁股”、“剪头发”的方式进行了处罚。同时，还有现场员工被“剪头发”、剃“阴阳头”的图片曝光。

小编：

这样的发型，员工并不是很满意！

      员工每天必须健步走

     否则罚俯卧撑

奇葩指数：

★★☆ 

与很多年轻人一样，30岁的重庆胡先生也喜欢使用微信计步功能。去年12月初，胡先生进入一家科技公司供职，公司竟将微信计步作为考核工具：员工每天需走满一万步，否则罚做50—100个俯卧撑。

小编：

来自老板的健康关怀！

没有完成

每周签赔协议的指标爬楼“检讨”

奇葩指数：

★★★★

太平洋房产公司规定，每个店长每周如果没完成指标，就要到总部大厦进行爬楼梯的“检讨”。“检讨人”并非犯了什么错误，而是没有完成每周签赔协议的指标任务。“检讨方式”为爬楼梯，让人在28层楼里来来回回、上上下下爬；“检讨时间”放在清晨6时之后，丝毫不占工作时间。

小编：

爬楼爬到吐血！

春节前后

工人请假扣三倍工资

奇葩指数：

★★

雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工，一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利。

小编：

留人方法不太人道呀！

   员工谈恋爱要汇报

   未经同意离婚会被开除

奇葩指数：

★★☆

据《中国经济周刊》爆料，在号称要打造世界第一高楼“天空城市”的远大科技集团，小超市无人值守、购物自取，员工宿舍房门夜不闭户，员工食堂三餐免费，食材基本来自于远大农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到远大，离职的员工也永远别想再回来。公司甚至还要求，员工谈恋爱要向公司汇报；员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。

小编：

“清官”非要断“家事”！

上厕所

不得超过10分钟

奇葩指数：

★★☆

某餐饮店面，老板娘将一张打印的A4纸贴在厨房墙壁上，上面写着“上厕所时间不得超过10分钟，每天不得超过4次……”

小编：

一纸规定，不但限定了员工的排放量，还限定了排放时间。

   未满30岁

   女职员不能生育

奇葩指数：

★★★

记得《咱们结婚吧》里面的杨桃吗？因为到了30岁还没结婚生孩子，被拒绝续签合同。无独有偶，苏州有一家公司出台了一项类似的奇葩规定：在与女员工签订合同时，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金……

小编：

老板法盲了！法律明确规定：生育权是每个女性的合法权利。

员工

须每天评论老板微博

奇葩指数：

★★★ 

山东某旅行社有一个不成文的规定，要求员工每天要对老总的微博进行评论不说，每天早晨还会轮流让一名员工领读老总当天更新的微博。如果员工没有给老总微博点赞，则需要受到所谓二级处罚（即扣一分、罚款50元）。

小编：

哼！只是想给自己增加粉丝吧！

女员工

穿短裙上班月奖300元

奇葩指数：

★★★

南京江宁的一家地产企业，鼓励年轻女职员穿短裙来上班，一个月额外发300元奖金，不穿短裙的，或是一个月穿短裙不足10天的，没有奖励。这是强行逼走女汉子的节奏吗？而公司给出的理由竟是女员工青春靓丽，业主喜欢……

小编：

事实应该是老板喜欢才对吧！

上厕所须打报告领导签字

奇葩指数：

★★★ 

今年5月，象州县工业园区石龙片区的志光家具有限公司公布了一则公告，上班时间员工若要去上厕所，必须先打报告，领导同意后才能去。厂方相关负责人表示，此规定目前只是试行，目的是为了严肃劳动纪律。

小编：

打报告上厕所，你确定来得及？

女员工要登记例假时间

奇葩指数：

★★★☆ 

2016年9月18日，有网友在新浪微博爆料称，自己刚刚入职郑州一家跨境贸易公司，让她感到疑惑不解的是，公司竟然要登记女员工的“大姨妈”时间，具体干什么用还不清楚！而公司表示，这是为了在例假时间给予职工特殊照顾。

小编：

私密事情这样大张旗鼓登记出来，我拒绝！

西装价格

不得低于10000元

奇葩指数：

★★★☆

某文化公司的很多规定居然都跟衣服有关。如果单纯与衣服、着装相关尚不能称为奇葩，但此公司规定十分细化，而最为奇葩的一条则是要求各个中心总监一级的管理人员，上班穿的西装价格不能低于10000元。并且西装的价格还不能看吊牌价，而是要以发票为准。

小编：

为了点儿稀饭钱，投入真是太大了。

     

     不做假睫毛 罚款20元

奇葩指数：

★★★★ 

重庆有一家互联网公司，在不允许办公室恋情基础上又新增了几项规定：不能穿休闲装上班，必须换成职业装；不习惯化妆的女员工可以不化，但必须做一个假睫毛，否则抓到一次罚款20元……

小编：

女员工不化妆不做假睫毛碍着谁了？

偷拍厕所有理

奇葩指数：

★★★★★

广东东莞某公司内，一名员工上厕所未脱裤，结果遭到主管拍照罚款并记过。公司表示，涉事员工疑多次怠工，拍到的照片是证据……且不说公司的做法地道不地道，是否涉及个人隐私。

小编：

耍流氓啊！

     管理层必须剃光头

    剃头奖1万元

奇葩指数：

★★★★★

80后女孩小晓在浙江镇海精诚帕尔工程有限公司已经工作五六年了，一路打拼到中层。但就在去年，公司召开了管理层会议。老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。

小编：

此新规也许难道是为逼走女员工而出？

    单位信息转朋友圈

     拒绝执行一律扣钱！

奇葩指数：

★★★

在重庆市内一家传媒公司就职的薛先生，这段时间也有点抓狂。因为公司上周突然规定，公司推送的微信内容，每个员工都必须转发并截图，有专人检查，没转发的一律扣钱。薛先生平时极少用微信，更不用说在朋友圈里发信息了。

小编：

微信圈是私人社交地方，公司这样做有没有违法？

员工上厕所禁带手机

奇葩指数：

★★★ 

长沙一家小型科技公司规定，为了员工的身体健康，员工上厕所严禁携带手机等电子产品；上厕所不得超过八分钟，违者24小时内不得进入厕所，并在厕所门口贴了通知。该公司员工称，这家公司员工不多，工作氛围也相对宽松。

小编：

安静解决个人问题？

1月内讲5次方言一律辞退

奇葩指数：

★★★☆

2013年9月，有媒体报道称，有网友拍到上海某家公司的员工手册，其中明文规定：不论是否办公区域，不论是否办公时间，只要1个月在单位说5次上海话，一律辞退。

小编：

说上海话就开除，难道不是地域歧视？

事实上，尽管有的规定看起来比较“另类”，但是否违法不能一概而论。一个主要的判断标准是要看这些规定是否违反法律、法规中的禁止性规定。比如我国《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。诸如用人单位要求女职工三年不得结婚、生育要排队等内容，则明显违反了法律的规定。

此外，有些单位的“奇葩规定”是以劳动规章制度形式出现的，如果这些规定并未违反法律法规禁止性规定，也不违反公序良俗，且事前也履行了法律规定的程序，诸如经过该单位职代会或全体职工讨论，并进行了公示、告之了劳动者，那么即便有些“奇葩”，也属合法范围，劳动者必须遵守。

策划｜罗瑞琳

编辑｜罗瑞琳

审核｜陈璇

来源｜中工网

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