元臣网课系列-剖析最新美联邦法案要点，为美中企业答疑解惑！

截止4月10日,全美已有46万人确诊新冠肺炎,1.66万人死亡,日益增加的数据还没有出现疫情趋稳的迹象。越来越多的企业、商户、学校、旅游、餐饮业停工停产,造成美国近2亿人不得不待在家中;众多企业开始减员、裁员, 已严重影响民众生计,更让失业率飙升。

4月8日元臣国际律所与Briggs & Veselka Co联合举办 “疫情灾难救助贷款SBA Loan 快速申请指南和步骤；雇主执行带薪休假之法律纠纷” 网络讲座,为参会的近50位企业总裁、人事主管及相关人士做了详尽和深入地解读, 希望能够帮助雇主尽快启动申请程序, 缓解企业燃眉之急和焦虑担忧。

元臣网课截屏:Briggs & Veselka Co-Kevin Stewart 会计师 与Forest Xu

Briggs & Veselka Co的资深咨询主管和客户会计服务主管Kevin Stewart与该所合伙人/注册会计师 Forest Xu 徐震,共同讲解了 “家庭第一冠状病毒应对法”(FFCRA)和“冠状病毒援助,救济和经济安全法”(CARES Act)。他们围绕核心条款讲解了为企业提供的经济救济,为员工提供休假的细则和规定;为企业和非营利组织提供潜在的贷款/赠款和税收优惠政策等。详细解答了企业雇主最关注的问题,例如:向谁申请PPP？贷款的期限和利率如何？申请PPP的同时可以申请EIDL吗？如果员工已经领了失业救济金,还能得到减免吗？Forest 反复提醒大家PPP申请截止日期是2020年6月30日,额度有限,先到先得！

陈帆律师

元臣网课截屏:元臣律所陈帆律师

元臣律所创办人和主任律师陈帆,对《家庭第一新冠病毒应对法案》中关于雇主资格、紧急病假、紧急家庭假、小型企业豁免条件、减免税收以减轻雇主负担等条款进行了详细解读;回答了以下大家最为关心的问题:

1. 员工在寻求COVID-19诊断期间,雇主应何时开始支付病假薪资？

2. 雇主是否必须支付因认为自己出现COVID-19症状并且在没有任何医疗诊断或医疗机构建议的情况下自行决定自我隔离的员工工资？

3. 员工休了80个小时带薪病假进行自我隔离后,还能再申请带薪病假吗？

4. 如果雇主关门了,那么员工能够获得带薪病假以及延长的家庭假和医疗假吗 ？

5. 如果雇主不提供远程工作,而雇员必须在家照顾学校停课的孩子,在这种情况下雇主必须付给雇员工资吗？

6. 雇主能要求雇员在现有的带薪休假政策下继续休带薪家庭假和带薪病假吗？

7. 雇员是否可以请带薪病假来照顾受隔离令影响或被建议自我隔离的任何人？

8. 雇主能否推迟缴纳2020年第一季度的工资税？如果可以，截止日期是什么时候 ？

此外,陈律师还对解雇-Termination;停薪留职-Furloughs;减薪-Pay Cuts;裁员-Layoffs和裁员通知法-WARN ACT的法律定义和执行程序进行了说明。他提醒各位雇主在这个特殊时期,合规操作格外重要,按照以往经验,疫情结束后都会有大批的雇佣方面的诉讼产生,很多雇主会被雇员起诉。

近期元臣法律网课,参会人数达130人,对企业在疫情中遇到的法律难题提供了及时而有效的法律咨询和援助,受到参会者的一致好评。

在此,特别预告元臣第三期网课将于4月16日(下周四)举行,届时将推出更多疫情下企业急需解答的美国法律法规焦点和难点话题,请关注近期元臣微信公众平台的新闻发布。

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