【版权声明】军旗猎第57期；投稿：12540562@qq.com；作者：胸有猛虎；美编：甜甜;
01浩浩荡荡的军改为何留不住他们？
2015年，举世瞩目的阅兵式上，宣布裁军30万。
2016年1月1日，中央军委印发了《关于深化国防和军队改革的意见》。正式开启军改大幕。
2017年，军队“脖子以下”的改革如火如荼展开，裁撤并改、转隶分流。期待靴子落地这两年，无数的声音和舆论对军改都抱着坚信不疑的态度，似乎军改是屠龙刀、是倚天剑。对于那些顽疾固症的破除就像亚历山大破除戈里乌斯绳结一样，刀锋划过迎刃而解。
然而，两年多了，似乎工资上涨了，风气好转了，精兵简政了……想走的人却丝毫不少。甚至，很多单位不少年轻军官宁愿放弃干部身份，甚至背一个处分都要复员离开。
战友之间聊天，有人笑：军改不改不行，而且必须深入改革。因为，按现行的某些体制机制，简直就是在用三流的工资待遇想留住二流的人才，高喊建设世界一流军队的口号目标。
同样作为一名年轻干部，我不禁要思考：问题到底出在哪里？
02
战争年代，
他们为何九死一生也要加入我党我军？
有人说：年轻人吃不得苦，追求物质和享受；有人说：年轻人经不起批评，受不了挫折；还有人说：年轻人没有牺牲奉献的思想觉悟……
真的是这样吗？
可我也认识几名申请复员的战友。他们家境不错，高考分很高，本来完全可以填一个重点大学，选一条轻松舒适的路，但当初他们就是义无反顾满腔热血要投身军营，甚至在毕业的时候主动要求去基层、去一线、去边防。
还记得我党我军的历史吗？
战争年代，枪林弹雨之中，那些革命前辈，随时可能牺牲宝贵的生命，没人敢说自己一定可以见到第二天的太阳。可是，全国的多少高校学子，不顾家庭的阻拦，穿过重重封锁线，历尽千辛也要去解放区，去参军，去入党！
多少大学生加入我党的地下组织传递情报、组织暴动？多少人倒在了日寇和特务的枪下？多少人在敌特的囚牢里受尽折磨？多少人一辈子都不曾享受什么待遇？
那个时候他们追求的是我党我军的福利待遇？工资津贴？官职权力？
他们追求的是跟着共产党可以解放全中国受苦受难的劳苦大众，是这份伟大的事业，是能为这个伟大事业尽绵薄之力的光荣和自豪，是哪怕流尽最后一滴血也心甘情愿的价值认同！
就像《开讲啦》节目里，中国核潜艇之父黄旭华院士为广大科研工作者和生产线上的干部工人所做的总结陈词：
此身属于国家；此身属于事业；此身属于核潜艇！此生无怨无悔！
03
蒋介石当初给那么丰厚的待遇，为啥留不住人才？
经过几次补偿性增长，应该说目前我军的平均工资水平已经不算低了。虽然对边海防、基层野战部队等，未来可能还需要更多的倾斜。
但真正优秀的人，其实并不一定是靠这些东西来挽留的。
当年，蒋介石高官厚禄、醇酒美人，黄金官邸留住的都是什么人呢？有几个是能堪大任的优秀人才呢？那些从黄埔军校毕业、一腔抱负的青年学子，相当大的比例是加入了我军。
相比之下，我军有什么？只有朱老总在天心坳里那一句：“革命靠自愿，来者欢迎，去者欢送。”只有吃苦在前；只有牺牲在前；只有艰苦奋斗。可是全中国的知识分子趋之若鹜，以至于毛主席不得不专门写了《大量吸收知识分子》这篇文章。
“但许多军队中的干部，还没有注意到知识分子的重要性，还存着恐惧知识分子甚至排斥知识分子的心理……这种现象的发生，是由于不懂得知识分子对于革命事业的重要性……不懂得资产阶级政党正在拚命地同我们争夺知识分子，日本帝国主义也在利用各种方法收买和麻醉中国知识分子的严重性，尤其不懂得我们的党和军队已经造成了中坚骨干，有了掌握知识分子的能力这种有利的条件。”
如今呢？我们自己培养的硕士、博士安排去拔草、发感冒片、在办公室打杂跑腿……某些领导，可曾认真温习《毛泽东文选》？
04
郭徐田张房等对军队最大的伤害是什么？
时空变迁，今时今日的许多东西已经和过去不一样了。但人性是相同的，马斯洛的需求层次理论仍然是值得思考的。无论是士兵考入军校还是地方高中考入军校的，虽不能说是同辈当中的精英，但至少是相对优秀的佼佼者。
当一名曾经优秀的战士、拼命考学提干，任职后却又对部队失望，提出转业甚至复员的请求，相关单位的领导不去发掘他内心变化的深层次原因，却口口声声“部队工资不低了啊，下步肯定还要涨”“好好干，职务我们会考虑给解决的”，试图以钱财官位职权这些庸俗的蝇头小利，用当年老蒋那一套想留住人，难道不觉得可笑吗？甚至是痴心妄想？
我们苦难却辉煌的党史和军史无不证明，只有光荣崇高的事业、真善美文化内核、团结向上的内部环境才能真正的吸引人，留住人。郭徐田张房等对军队最大的伤害不是贪污腐败、不是任人唯财、不是团团伙伙，而是这些东西长期得不到纠正而后出现的核心价值的扭曲、缺失和丧失。
在我看来，当前我们最严重的问题是不尊重人才、不尊重知识甚至可以说是反智；然后是部分领导的不接地气、高高在上的官僚作风让自己同群众和底层干部割裂开了；最后才是工资待遇和福利的低水平。
不解决前面两个核心问题，单纯地从第三个方向着手是事倍功半甚至徒劳无益的。
05
用价值观吸引人才留住人才，
才是我军的传家宝
我军的核心价值观是真善美，这些才是真正能够栓心留人的真谛。“保安全、补笔记、开会、拔草……”这些假大空虚的东西不废除，是留不住人的。反之，只要是真真切切为提高部队战斗力、真真切切为人民服务、真真切切为祖国做奉献……环境苦、训练苦这些艰难困苦对于有着一腔报国梦的人有算什么呢？
看看驻守新疆马兰和红其拉甫口岸的官兵，看看那些卫戍在联合国认为不适宜人类生存地方的官兵，看看驻守在雪域高原上的官兵……一茬茬的战友为祖国和人民奉献了最美好的青春。
他们后悔过吗？他们的心中只有自豪和骄傲。
面对不理解的目光，面对个人利益的得失，面对极端艰苦的环境，他们的心中有着这样的声音：
我们的事业并不显赫一时，但将永远存在！
衷心期盼，我军能够早日找回丢掉的东西，拾起我们的传家宝，整理行装再出发。期待人民军队在这次军改后重获新生：雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！
往期精彩回顾：
【版权声明】军旗猎第57期；投稿：12540562@qq.com；作者：胸有猛虎；美编：甜甜;
浩浩荡荡的军改为何留不住他们？
2015年，举世瞩目的阅兵式上，宣布裁军30万。
2016年1月1日，中央军委印发了《关于深化国防和军队改革的意见》。正式开启军改大幕。
2017年，军队“脖子以下”的改革如火如荼展开，裁撤并改、转隶分流。期待靴子落地这两年，无数的声音和舆论对军改都抱着坚信不疑的态度，似乎军改是屠龙刀、是倚天剑。对于那些顽疾固症的破除就像亚历山大破除戈里乌斯绳结一样，刀锋划过迎刃而解。
然而，两年多了，似乎工资上涨了，风气好转了，精兵简政了……想走的人却丝毫不少。甚至，很多单位不少年轻军官宁愿放弃干部身份，甚至背一个处分都要复员离开。
战友之间聊天，有人笑：军改不改不行，而且必须深入改革。因为，按现行的某些体制机制，简直就是在用三流的工资待遇想留住二流的人才，高喊建设世界一流军队的口号目标。
同样作为一名年轻干部，我不禁要思考：问题到底出在哪里？
02
战争年代，
他们为何九死一生也要加入我党我军？
有人说：年轻人吃不得苦，追求物质和享受；有人说：年轻人经不起批评，受不了挫折；还有人说：年轻人没有牺牲奉献的思想觉悟……
真的是这样吗？
可我也认识几名申请复员的战友。他们家境不错，高考分很高，本来完全可以填一个重点大学，选一条轻松舒适的路，但当初他们就是义无反顾满腔热血要投身军营，甚至在毕业的时候主动要求去基层、去一线、去边防。
还记得我党我军的历史吗？
战争年代，枪林弹雨之中，那些革命前辈，随时可能牺牲宝贵的生命，没人敢说自己一定可以见到第二天的太阳。可是，全国的多少高校学子，不顾家庭的阻拦，穿过重重封锁线，历尽千辛也要去解放区，去参军，去入党！
多少大学生加入我党的地下组织传递情报、组织暴动？多少人倒在了日寇和特务的枪下？多少人在敌特的囚牢里受尽折磨？多少人一辈子都不曾享受什么待遇？
那个时候他们追求的是我党我军的福利待遇？工资津贴？官职权力？
他们追求的是跟着共产党可以解放全中国受苦受难的劳苦大众，是这份伟大的事业，是能为这个伟大事业尽绵薄之力的光荣和自豪，是哪怕流尽最后一滴血也心甘情愿的价值认同！
就像《开讲啦》节目里，中国核潜艇之父黄旭华院士为广大科研工作者和生产线上的干部工人所做的总结陈词：
此身属于国家；此身属于事业；此身属于核潜艇！此生无怨无悔！
03
蒋介石当初给那么丰厚的待遇，为啥留不住人才？
经过几次补偿性增长，应该说目前我军的平均工资水平已经不算低了。虽然对边海防、基层野战部队等，未来可能还需要更多的倾斜。
但真正优秀的人，其实并不一定是靠这些东西来挽留的。
当年，蒋介石高官厚禄、醇酒美人，黄金官邸留住的都是什么人呢？有几个是能堪大任的优秀人才呢？那些从黄埔军校毕业、一腔抱负的青年学子，相当大的比例是加入了我军。
相比之下，我军有什么？只有朱老总在天心坳里那一句：“革命靠自愿，来者欢迎，去者欢送。”只有吃苦在前；只有牺牲在前；只有艰苦奋斗。可是全中国的知识分子趋之若鹜，以至于毛主席不得不专门写了《大量吸收知识分子》这篇文章。
“但许多军队中的干部，还没有注意到知识分子的重要性，还存着恐惧知识分子甚至排斥知识分子的心理……这种现象的发生，是由于不懂得知识分子对于革命事业的重要性……不懂得资产阶级政党正在拚命地同我们争夺知识分子，日本帝国主义也在利用各种方法收买和麻醉中国知识分子的严重性，尤其不懂得我们的党和军队已经造成了中坚骨干，有了掌握知识分子的能力这种有利的条件。”
如今呢？我们自己培养的硕士、博士安排去拔草、发感冒片、在办公室打杂跑腿……某些领导，可曾认真温习《毛泽东文选》？
04
郭徐田张房等对军队最大的伤害是什么？
时空变迁，今时今日的许多东西已经和过去不一样了。但人性是相同的，马斯洛的需求层次理论仍然是值得思考的。无论是士兵考入军校还是地方高中考入军校的，虽不能说是同辈当中的精英，但至少是相对优秀的佼佼者。
当一名曾经优秀的战士、拼命考学提干，任职后却又对部队失望，提出转业甚至复员的请求，相关单位的领导不去发掘他内心变化的深层次原因，却口口声声“部队工资不低了啊，下步肯定还要涨”“好好干，职务我们会考虑给解决的”，试图以钱财官位职权这些庸俗的蝇头小利，用当年老蒋那一套想留住人，难道不觉得可笑吗？甚至是痴心妄想？
我们苦难却辉煌的党史和军史无不证明，只有光荣崇高的事业、真善美文化内核、团结向上的内部环境才能真正的吸引人，留住人。郭徐田张房等对军队最大的伤害不是贪污腐败、不是任人唯财、不是团团伙伙，而是这些东西长期得不到纠正而后出现的核心价值的扭曲、缺失和丧失。
在我看来，当前我们最严重的问题是不尊重人才、不尊重知识甚至可以说是反智；然后是部分领导的不接地气、高高在上的官僚作风让自己同群众和底层干部割裂开了；最后才是工资待遇和福利的低水平。
不解决前面两个核心问题，单纯地从第三个方向着手是事倍功半甚至徒劳无益的。
05
用价值观吸引人才留住人才，
才是我军的传家宝
我军的核心价值观是真善美，这些才是真正能够栓心留人的真谛。“保安全、补笔记、开会、拔草……”这些假大空虚的东西不废除，是留不住人的。反之，只要是真真切切为提高部队战斗力、真真切切为人民服务、真真切切为祖国做奉献……环境苦、训练苦这些艰难困苦对于有着一腔报国梦的人有算什么呢？
看看驻守新疆马兰和红其拉甫口岸的官兵，看看那些卫戍在联合国认为不适宜人类生存地方的官兵，看看驻守在雪域高原上的官兵……一茬茬的战友为祖国和人民奉献了最美好的青春。
他们后悔过吗？他们的心中只有自豪和骄傲。
面对不理解的目光，面对个人利益的得失，面对极端艰苦的环境，他们的心中有着这样的声音：
我们的事业并不显赫一时，但将永远存在！
衷心期盼，我军能够早日找回丢掉的东西，拾起我们的传家宝，整理行装再出发。期待人民军队在这次军改后重获新生：雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！
往期精彩回顾：