干货丨谈薪资的正确打开方式

关于今天的这个“谈薪资”话题，就业菌已经跟大家分享过一次了呢

但是呀还是想再详细地跟大家分享一下如何做好准备，毕竟咱们一毕业，就要搬离宿舍，搬离宿舍首先就要租房，而且既然工作了又得在外用餐，这每件事都关乎到一个“钱”字，所以当然需要重视一下嘛~

大家都知道面试时，大部分HR都可能问到一个问题：

你的期望薪酬是多少？

很多人不知道怎么回答这种问题

说高了，怕对方觉得自己狮子大开口，可能一个谈不好就直接被pass

说低了，又怕HR觉得自己是能力不够，或者进去之后就真的只能拿低于自己预期的薪水

在中国有一句俗语：“谈钱伤感情”

在关乎钱的事情方面，我们似乎总是难以落落大方地去交流

这次就业菌就来跟你聊聊，什么才是谈薪资的正确打开方式

所谓知己知彼，百战不殆，面试也是一样的道理，在面试前，你要做好充足的准备。

知己

即是你要对自己的能力有一个清晰客观的评估，同时对于自己所应聘的岗位的市场薪资水平有所了解。这样才能对自己的身价有一个了解，若是你在面试时连自己的期望薪酬都说不出来，或者自作聪明地说由贵公司决定，那么容易给HR一个连自己的价值都不清楚的印象，进而影响你的分数。

在自己的能力认识方面，千万不要盲目自大，也不要自卑低估，可以多跟同行业的人交流，与自身做对比，同时结合自己的工作经验，给自己打分。

多跟同行交流，除了可以了解自己的能力水平，也可以了解到这个行业的薪资水平，另外还有一个更简便的途径，就是上各大招聘网站去查看这个岗位的一般薪酬。最后综合以上两点给自己定一个薪资范围。

知彼

则是要对你所面试的公司有一定了解，一个是公司的基本信息和实力，以及招聘的岗位职责，大公司往往竞争力比较强，晋升的机会也比较大，学习的资源等等都比较好，这时就不必拘泥于眼前的薪酬了，更应该看中发展的前景，只要企业给出的薪酬不低于市场平均水平就可以接受。

当然前提是你要确保自己的能力有较大机会能拿到offer，这就要求你明确所应聘岗位的职责，并与自己的能力一一比较，保证自己能胜任这份工作，这也能给你在面试中带来底气和信心。

第二个必须要关注的自然是这个公司的薪资结构，一般企业是不会主动告诉你这些的，你可以在回答面试官的问题之前先询问一下企业的薪资结构，要注意的是，薪资不应该只关心月薪，同时还有企业的福利补贴体系，考勤制度和休假制度等等。

若是HR很乐意回答薪资结构，说明在他心里你的分数是蛮高的，在比较有把握的情况下你就可以顺便询问一下其他的这些制度，当然若是HR没有仔细回答也应该理解，因为这些一般会在员工入职培训的时候讲清楚，若是能提前了解，会让你对这个公司以及这份工作有一个更好的总体把握。

TIPS

这里要教大家几个小技巧：

在做好充足准备后，即使心中已经有一个明确的期望值了，也不要直接就坦率地说出来，可以先问一下对方是否有一个薪酬范围，反守为攻，再跟自己的情况结合做出回答

而前面提到的向招聘方询问薪资体系，这里有几个话术供大家参考：

1、由于我对贵公司的薪资结构不是很清楚，因此在回答问题之前我能否请问一下贵公司的薪资结大概是怎么样的？

2、像贵公司这样的大企业应该都有一套自己的薪酬体系，能先请问一下大概是什么样的吗？

3、在回答这个问题之前，能否先请问一下供公司在薪酬水平在同行业大概是处于怎样的位置呢？

本次谈的都是关于面试前如何对这个问题作出准备，那么面试时又应该如何优雅大方地跟HR谈论薪资，让自己能拿到满意薪水的同时又不至于让面试官反感呢？继续关注就业菌，就告诉你，嘿嘿嘿(๑‾ ꇴ ‾๑)

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