数风流人物，还看秋招！

深大就业春招交流群悄悄地走了

正如暑期实习交流群悄悄地来

小伙伴们是否有

准备着接下来的秋招

有小伙伴会问

“秋招和春招有什么区别”

有小伙伴会答

“一个在秋天，一个在春天啊”

哈哈哈，的确

秋招一般在每年的9-10月份启动

但如果仅仅是时间上的区别

那就未免太小看秋招了

为了给秋招正名

小编特意组织了一场擂台赛

在PK中让你见识一下秋招的魅力

下面有请参赛选手秋招和春招登场

（小编来客窜一下裁判兼解说）

Round 1           

企业招聘规模的PK

秋招：一般来说，公司都会有个校园招聘计划，一般是当年的七八月份确定下一年的校招人数，专业，院校等内容，招聘需求集中、空缺岗位多，招聘人数大；这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作，同时，已就业者想跳槽找寻更理想的工作，造成了每年该季度人才流动的高峰，因此秋招可以说是求职旺季。

春招：不管春招还是秋招，都是企业的校园招聘，春招之时已经是学校的下学期，企业校园招聘的后半截。大多数优秀公司通过秋招可以填补其90%左右的岗位需求，另外的10%则通过春招或则社会招聘来弥补，也有一些企业不会进行春招。

解说：相比之下，春招时进行校园招聘的企业不仅会缩减，它们能提供的岗位和招聘人数也远不及秋招。秋招时是供需两旺，而春招时时僧多粥少。

Round 2     

企业招聘目标的PK

秋招：大多数企业秋季校园招聘的招生对象一般是下一年毕业的应届毕业生，也有少数招已经毕业的学生，并且一般只有秋招才招管理培训生。由于参加秋招的学生多，企业能够看到更多成绩好各种能力不错的尖子生，在秋招招聘到的学生，也利于企业的人才培养，补充自己的人才梯队。

春招：有个说法是春招是秋招的”补招“（比如有部分学生因各种原因选择跳槽，导致职位空缺；也有可能是秋招时未招到足够的满意人选，未达到计划数），如果秋招的某岗位已经招满、且无人毁约的话，春招时该岗位就不会做实质性招聘。另外，有少数企业秋招的是正式工，而春招的时候，招聘的有可能是劳务派遣工。

解说：最好的很多时候是留给一开始的，秋招拿到offer的应届生，公司会倾注更多的资源来培养，以补充自己的人才梯队，而对于应届生来说，则是有更多的机会提升自己。

Round 3         

学生入职优势的PK

秋招：全国各地学校大部分都是十月份发放三方协议，如果应届毕业生在秋招拿到了offer并签订了三方协议，就会有更充足的时间去准备毕设和论文答辩等事情，也有时间去调整自己从学生向职场人过渡的心态。假如不满秋招收到的offer，还有一次春招的机会再做尝试。

春招：春招主要面向那些错过了秋招或者临时决定要找工作的学生（比如考研失败、考公务员失败的），而每年的5-6月应届毕业生都要忙于毕设，所以在处理两者的时间分配上会很窘迫。

解说：对于决定不考研要找份工作的小编来说，肯定不想错过秋招这个大好机会，毕竟经历过了秋招，还有春招这条退路，但错过了秋招，就只有春招”背水一战“了。（啊，突然感觉我好机智啊！）

叮叮叮，比赛结束~

三回合PK下来，想必不用裁判公布结果，观众们对谁是本次的优胜者也是心中有数了吧！

没错，就是我们红方选手秋招以3：0的比分大获全胜！

秋招即将来临，大家不要错过啦，赶紧磨拳霍霍，拿到一份甚至好几份满意的offer吧！！

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