比加班更痛苦的，莫过于免费加班
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“感觉身体被掏空
我累得像只Dog
十八天 没有卸妆
月抛戴了两年半
作息紊乱
我却越来越胖”
这画面是否似曾相识？
歌词又是否戳中了你的痛点？
唱出了你的心声？
人世间痛苦的事，莫过于上班
比上班更痛苦的，莫过于天天上班
比天天上班更痛苦的，莫过于天天加班
比天天加班更痛苦的，莫过于天天免费加班
前程无忧论坛（www.51job.com）近期做过一个小调查，近八成网友表示最近一个月有过加班的经历，其中超三成网友表示加班次数在20次以上。以下是网友投票结果。
数据来源：51job
而从中国统计年鉴公布的数据看，各行各业的人都在加班，制造业、建筑业、批发和零售业、交通运输业、住宿餐饮业和居民服务业中更是有超过5成的人加班，如果你身处这几个行业，加班对你来说很可能是“家常便饭”了。
所以
辛辛苦苦加班
你了解自己的权利义务吗？
把工作带回家算加班吗？
双休日出差算加班吗？
自愿加班算加班吗？
……
来来来
就业菌为你整理了几种加班的疑难问题
赶快跟着菌菌学习
学完好安心加班！
1
什么是加班？怎么认定加班？
加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。
实践中认定劳动者是否加班时：
首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，
其次要看是否在法定标准工作时间以外，
再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班。
当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。
2
XXX算加班吗？
1
自愿加班算加班吗？
计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”，也是法律意义上的加班。有以下几种解释：
单位安排的加班要付工资。
支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由单位安排的加班才应支付。
自愿工作的不属于加班。
如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。但如果单位对员工的加班予以追认，则视为单位安排的加班，就应该支付。
有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。
变相延长员工的工作时间，属于加班。前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。
因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。
劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。
2
把工作带回家算加班吗？
劳动者把工作带回家分两种情形：
自愿工作的不属于加班。
如果劳动者的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是把工作带回家的，不属于加班。
有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。
当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，用人单位应当支付加班工资。
3
单位能以调休代替加班费吗？
我国法律明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
需要提醒的是，如果在法定节假日安排劳动者工作的，单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。
4
休息日培训开会算加班吗？
休息日培训开会是用人单位安排的，而且是在法定的标准工作时间之外进行的，虽然不是从事本职工作，但用人单位组织培训开会的目的是为了使劳动者更好进行工作，而且培训开会也体现了用人单位的意志，因此，可以认定为加班。
5
双休日出差能算加班吗？
双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动。
如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班。
如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班。
如果劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班，且用人单位不能安排补休的，则应依法支付加班费。
出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，也不包含有加班费的内容，因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。
6
每周实行6天工作制，多出一天算加班吗？
劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中指出，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过８小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
由此可见，如果每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时，尽管每周实行6天工作制，也并不存在加班。
7
单位在休息日举办员工文体活动算加班吗？
用人单位在休息日举办员工文体活动一般会认定属于单位的福利，因参加文体活动不是生产经营的需要，而且，劳动者也不是从事了劳动，因此，一般不认为是加班。
但考虑到类似活动用人单位都会要求劳动者必须参加的，因此，实践中认定可能会有争议。为此，用人单位应该在规章制度中规定这类情况（在节假日和休息日组织的郊游及其他娱乐活动以及在工作日下班后组织的娱乐活动）不属于加班，这样子，在认定上会偏向于用人单位。
8
拒绝单位的加班安排，会被按违纪处理吗？
用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，达成一致的协议以后，方可延长工作时间。
如没有与工会和劳动者协商，用人单位单方面决定或者安排劳动者加班的，劳动者有权予以拒绝。对此，用人单位不能按违纪处理。
9
因故不能出勤加班，会当作旷工不发全勤？
因用人单位安排加班须与劳动者协商，故如果用人单位安排加班，劳动者因故不能出勤的，不能认定为旷工，该发的全勤奖还要发放。
3
如何讨要加班工资？
如果你加班了，怎么才能有效讨要加班费呢？
首先，我们来看看法律规定：
工作日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
双休日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
法定节假日加班费的计算方式：
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
为什么法律规定了，
大部分单位还是不发加班费呢？
主要是因为加班费的举证责任在劳动者一方。
如果你想讨要加班费，
必须的举出证据来证明你加班了。
证明加班时间方面的证据主要包括：
考勤表、考勤卡、加班审批单、
加班通知、监控录像、证人证言、
加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
但是
考勤记录一般就存一份在人事部门，
主动权在用人单位手里。
而正式的加班通知一般没有。
因此
一定要注意收集和保存有关加班事实的相关证据！
比如加盖公章的加班安排表，所发的邮件，自己经手的销售记录、出库单等，还有很多单位规定加班以后晚上可以打车回家，单位报销打车费，那么你报销的时候相关的文件可以复印一份留下来。
如果单位要求你周末加班，或者通知全体员工春节不得放假。这些短信啊，微信啊，书面通知啊什么的，你都有意识地保留一些，以备不时之需。
看完这些是不是胸有成竹了？
该找老板谈话的，
拿出十足的底气去谈判吧！
封面图来自：醒醒
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