我找到工作了！钱多事少还离家近！

年终将至 秋招也步入尾声

还没拿到offer的人笑不出来

拿到offer的人也有很多苦恼

没有选择的人渴望拥有选择

选择多的人渴望正确的选择

菌菌最近就收到了求助

尽管这只是一道只有两个选项的题目

从热闹非凡的评论区看

大家还是有自己不同的看法

可见大家对好工作的评判标准还是各不相同的

想要找到一份好工作

就真的这么难吗？

就好比你在选课的时候

绞尽脑汁的想要找到一个

不点名作业少课还讲得好的老师

如果你对好工作的标准是

钱多事少离家近 位高权重责任轻

这位朋友 醒醒吧！

如何选择第一份工作？

这是一个颇具技术含量的问题

每个人的成长经历和家庭背景都不同

每个人都有自己的考量

 有人说

很多当时看重的东西

在踏入真实职场之后你可能会发现并没那么重要

而很多当时忽视的东西

却成为了日后职业成长的关键推动

根据中国青年报社会调查中心的调查数据

应届生选单位时最看重的三个数据是：

发展前景和空间（76.7%）

薪酬和福利（75.2%）

符合个人兴趣（58.0%）

有高达64.8%的应届生

在入职后感到不同程度的后悔

 不论你做了多艰难的选择

你有可能走上康庄大道

也有可能荆棘密布

怎么才能找到一份好工作呢？

热心市民菌菌给你一些小建议！

人生的理想状态应该是先抑后扬。年轻时精力充沛牵挂少，适合奋斗拼搏学本领；人到中年时各项生理机能衰退又俗事缠身，只有之前的积累足够，才能从容，应对自如。花同样的时间精力，从事能升值的工作才是要务。

发展机遇是一个关键词。也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。

有些东西可以确保你可以提高个人价值，但有的不行。与其考虑公司的工作环境够不够优美？公司附近好吃的东西多不多？公司的同事长的好不好看？脱单率有多高？还不如考虑一下能让你有所提升的因素：我能不能接触到最一流的技术？我能不能学习到这个行业内专业的工作方法？我有没有和牛逼的前辈一起做创新项目的机会？

你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。一个好的平台会汇集更多优秀的人，更有可能遇到好老板和好团队。

一个平台的好坏，主要看整体行业发展格局和公司自身发展速度。在考量一个平台的时候，千万记得多去查找外部媒体报告、内部观察访谈资料。即便这还是有一种赌博的性质，但功课做的多了，输的可能性就小了。

一个老板的好坏，主要看三点：有没有本事？愿不愿意教人？你有没有机会晋升？

没有本事的老板有多远躲多远！ 不愿意教人，那我来这里能学到什么呢？没有晋升的空间，我为了什么而奋斗呢？脾气好的领导会让你一时舒适，但有着昂扬斗志的领导才是珍宝。

一个团队的好坏，主要在能不能让你在工作中苦中作乐。职场上如果你想要单打独斗，你一个打野的，碰到别人开团的，这场游戏可能刚开始就要结束了。你要知道，价值观相近并能相互认可的同事，能够为你搭建一个能力成长和积攒人际关系的平台。如果不想自己的发展受困于人际关系，不如努力的去维护它。如果做不到“同甘共苦”，也起码要“当面不撕逼，背后不捅刀”吧！

发展空间的衡量要分内外两个方面。

对内：你要确保自己在一段时间内会保持对这个行业的热爱并且愿意付出。你要清楚的知道自己能不能胜任，会不会喜欢这份工作。

对外：研究行业分析报告、公司年报、产品销售情况。

职位岗位哪个好？这个你得多做功课！提前了解公司的背景和组织结构，知道哪个部门和岗位发展速度快。岗位名称细微的差异，可能会使工作内容有很大不同。如果已经没有选择的机会了，那就努力吧！认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人，不会一直没有机会的。

薪资福利怕是大多数人找工作的时候最看重的一点。过分追求薪水福利其实是一种短视行为。有的人入职时薪资很高，可能几年也不见得涨一次薪；有的企业在宣传的时候把培养路径、晋升机制、福利待遇说的天花乱坠，等新员工入职后才发现和自己的预期太远。有的人头几年的工资赶不上后来发展起来后的零头，在最初的几年，优厚的薪资永远比不上你收获的工作经验重要。

好工作的评判标准从来都不是唯一的

菌菌给你们的也只能是自己的小建议

无论轻松舒适 或是充满挑战

现在的选择决定了你将来的生活

菌菌衷心祝愿你们找到好工作 

希望你发自内心的喜欢你从事的工作

希望你愿意为了公司的同事认真打扮

希望你以后都不会害怕星期一的到来

如果你真的找到了钱多事少离家近的工作

请你一定要告诉菌菌好吗？

封面设计：96

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