遇上这样的情况你还不辞职，作践自己是吧？

＃颓废老大姨-KiKi :

下班回过神来，还真的是不知道自己一天具体做了什么--打字，码文案，改策划，是啊。坐地铁回家的时候，回想起一天就是坐在电脑面前打字，主管给了指示给了资料要处理，点点头然后就又继续埋头干，一直到下班了。从入职到现在，每天如是，周而复始，感觉在那地方活像是人肉打字机。

当初选择工作的时候，觉得自己什么都可以做。没有什么目标，也没有长远的职业规划。完全是为了工作而工作，等到真正进入职场的时候才发现要面对那么多困难和不顺心。领导真的是又油腻又不通情达理、公司加班多，丧心病狂，还没补贴和加薪、同事难相处，闲言碎语是非多…

事实上，工作中的大多数人都会面临这样的问题，一开始没想好，匆匆就上了车，等到意识到的时候，就已经开了好几个站了。突然有一天就怀疑自己，到底要不要继续干下去。辞职这个念头，在脑海中就挥之不去了。

下面菌菌来聊一聊，那些让人不禁想辞职的职场事儿~

01

 996，工资低，还不加薪 

996，指的是朝九晚九，附带周六的工作，且没有任何补贴。一开始工资可能低，但是介于喜欢，介于看好的前景或者各种自以为是的理由，可能就坚忍着挺了过来。

但是长期这样子的公司，不知道视劳动法何在，更有甚者还能借着各种名义，如修改润色PPT、整理资料等琐碎小事，变了法地来压榨员工残存不多的休息时间……谁都会有一天承受不了这种心理+生理的双重压力，最后愤然地向上司提交了辞职信。

02

天天喊口号抄誓词，说是企业文化

这真的怕不是邪教或者传销组织…别笑，真的有，而且愿意去这样公司上班的人还不少。

菌菌所认同的企业文化是这样的：

1. 契合社会主义核心价值观的（说你呢，还笑）或者国家道德法律认同的；

2. 能使员工产生积极正面的工作心理、使命感、归属感的；

3. 能够使公司充满生命活力，具有时代效益的。

但是总有的公司把腐朽当作先进，宣扬鼓吹脱离世俗实际的价值观，还美其名曰企业文化。畸形！仪式感、荣誉感，从不会是凭着每天喊口号背诵誓词诞生出来的。

03

 领导说啥干啥连diss你都是对的 

人生而平等。不管是领导还是员工，互相尊重是必须的。能当众辱骂你、咆哮你、甩你东西的领导不会是好领导，把玩权力，每天都让你兢兢业业担心工作不保的不会是好领导，占用你个人休息时间的领导不会是好领导，自己独裁专制不接受员工反馈的不会是好领导……

所以入职前一定一定要了解领导，跟对上的领导比起跟上对的公司重要得多。

04

 明争暗斗尔虞我诈多是非八卦 

这只能说公司风气建设有问题。谁敢想象一个办公室10个人有7-8个微信群？除了领导，与同事共事在这样的工作氛围，也很大程度上影响工作心情和工作效率。

遇上勾心斗角的同事，天天在办公室上演职场宫斗剧，不辞职的话也会有一天会被逼疯的吧。

05

 同事超过六七成都是领导亲戚的… 

这也是个常见的问题，而且多发生在运营不久的小公司或者你的老家。

菌菌认为其实一半就挺威胁的了。这种亲属关系深的公司做起事情来比较模棱两可，除非领导办事绝对大公无私，并且同事之间办事起来六亲不认，公私分明，否则常常做起事情来拖泥带水没有效益，还要看人眼色做事。

06

 自己跟工作迟迟磨合不了的 

常见症状：脱发严重，爆肝。

如果在这个岗位上待的时间超过3个月还发现自己不适应岗位环境、工作压力的，或者预估到未来工作环境存在安全健康隐患的，多是自己真的不适合这份工作了。没有一份工作值得你用健康去换来收益和报酬，人的身体垮了，一切都垮了。

07

 自身发展受到公司限制的 

要时刻记住个人是向上发展的，个人发展和公司发展不一定是正性相关的。并非所有的公司都能让你获得突飞猛进的发展，但是一个能让个人发展受到限制的公司，大部分的职场老司机会劝你辞职。

年轻人的最大资本就是宽广的发展空间和相对较长的时间，所以不要为了短暂的利益而放弃了长远的个人发展。工作中不要忘了自我发展，这也是菌菌建议每一个求职者入职前要想清楚想透，定好目标做好规划的原因。

写在最后

辞职是一件大事，不要为了工作而工作，也不要因为辞职而辞职。

俗话说，“留得青山在，不怕没柴烧。”如果把自己当做资本，就业当做炒股，那么菌菌认为不仅要谨慎入股还要及时止损吧。

也欢迎大家留言区说说，工作遇到怎样的情况，你会想要写辞职信呢？

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