我们年轻人，要么升职，要么跳槽

前段时间，我祝一位师姐成功跑赢千军万马，跻身五百强企业新人之列。她却不以为然：“不知道能在这家待几年呢。”

用师姐的话说，我们年轻人，要么升职加薪，要么挪窝跳槽。铁饭碗观念是绝对没有的，招牌再亮，不如福利丰厚。

在微博账号“社畜茶水间”（一个吐槽职场日常的树洞号）里，最常见且最热门的评论往往也是这两种：“加钱好谈”/“赶紧辞职”

我觉得，除了薪水，工作环境往往也动摇着辞职的心。进了大企业，难免面对烦琐的流程与层层的压力传递，令人心生螺丝钉之悲叹。进了创业小公司，往往分工混乱，一人多用，“弹性上班时间”使人头秃。如果升职加薪给个盼头还好，否则疲惫失望时就会开始考虑下家。

这个情况又像围城，大企业员工羡慕小企业的平等和自由，小企业员工羡慕大企业的优厚待遇，乙方羡慕甲方的有钱底气足，甲方羡慕乙方的......呃，我也不知道甲方会羡慕乙方啥（。

师姐说我想得狭隘了，就算原公司很好，为了自己的成长和发展，也一样有可能跳槽的。有些时候，升职和跳槽就是同一步棋的两种可能。你去和领导谈离职，领导愿意升职加薪以挽留你，否则便是跳槽。之后到新公司往往也能升职加薪。

听说还有因为办公室恋情而离职的，我说，因为很多公司都不允许一个部门的人谈恋爱。

师姐并不想说话，并向我发送一张图片：

那么哪些人比较容易升职呢？此处有一份数据统计：在“设计学类”就业的2014届本科毕业生三年内获得职位晋升的比例最高（65%），其次是“管理科学与工程类”（63%）

【注】职位晋升：由已经工作的毕业生回答是否获得职位晋升以及获得晋升的次数。职位晋升是指享有比前一个职位更多的职权并承担更多的责任，由毕业生主观判断。这既包括不换雇主的内部提升，也包括通过更换雇主实现的晋升。

看到这个统计，不知道那些天天改稿应付甲方的设计师们会不会有点欣慰......

但是看下面这个统计，职业转换率（也就是跳槽率）最高的也是和设计有关系的艺术学呢

【注】职业转换率：职业转换率是指有多大比例的毕业生在毕业三年内转换了职业。其计算方法为：分母是毕业半年后有工作的毕业生数，分子是毕业三年后从事的职业与半年后从事的职业不同的毕业生数。

从这份数据来看，三年内没有跳槽的人还是远比跳过槽的人多的，也就是说，多数毕业生会在第一家企业至少工作三年。人们都喜欢稳定而有希望的生活，这也许也是为什么“管培生”会备受青睐——“管培生”往往会有长期（3-5年）的职业发展规划。

师姐说，别看她现在进了五百强，她有的同学拿到的offer则只是普通公司，三年之后，大家发展如何还说不定呢。也许你跳了槽，他升了职，还有人创了业，又是一番风风雨雨。

而我们永远向往风雨后的阳光。

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