“我们这要裁员，你那有好的机会吗？”
前两天菌菌在群里看到了这样一则对话
所以今天菌菌想跟大家聊聊裁员
话题沉重，但不可避免
2018年的裁员潮 正式开始了
潮水退去
谁在裸泳一目了然
浑水摸鱼者悉数退场
金主们也进入沉静期
企业融资越来越难
“内部优化”被迫登场
据智联招聘2018年三季度
《中国就业市场景气报告》显示
本季度招聘需求人数与求职申请人数均同比下降
CIER指数为1.97，明显低于去年同期水平2.43
CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标
指数越低，市场竞争越趋于激烈
就业市场景气程度越低
另据猎聘大数据招聘趋势调研报告
2018年三四季度增加招聘数量企业占比低于去年同期
减少招聘数量企业占比却同比上升
为近八个季度中的最高点
企业招聘需求增长趋势放缓
马化腾也在腾讯年度技术大会上提出
互联网红利不再，已进入下半场
连腾讯这样的领头羊
都感受到了冬天的寒意
不过比起行业发展
大多数人更关心的还是自个儿的前途
聚焦于：我是不是被挽留的那一个？
裁员首当其冲的就是那些“成本低”的员工
就是资历浅，工资低的人
这些人被裁，公司赔偿的少
但是同时，这些人的再就业能力也是最低的
其中最可怜的就是今年刚签的应届生
入职不到一年，技能和经验都还没积累
在我们前两天发的文章的评论区
就有小伙伴提到了这一点
那么进公司了却面临裁员的我们应该何去何从？
凛冬已至 我们该做的就是“保值与增值”
市场在发展人也在发展
如果现在的你和过去没有什么变化
那就是在贬值
有时候习得新技能让我们自以为提高
如看书（扩充思维边界），写作（训练结构化思维）
努力工作（实践实践实践）
这是在保值
用新的知识体系解决问题
如接受挑战（做那些你认为自己做不好的事）
跳出舒适区（拥抱变化和不确定性）
寻找非连续成长曲线（5年后的自己在哪里在做什么）
这才是增值
一种错误的观念就是
认为换一个公司或者换一种环境
就能让自己逃出生天
不是的哦
是金子哪里都会发光
当裁员的刀砍在自己身上
咱也别太纠结
有时候这是行业大势的问题而非个人的问题
就像智能机出现后按键机淘汰一样
正所谓不在一棵树上吊死
一个人也不见得一辈子服务于一家企业
作为职场新人 我们有无限的可能性
一个人的职业生涯起码会遇到3-4次寒冬
这个坑迟早会踩，晚踩不如早踩
而且每次寒冬危机之后都会有新的企业腾飞
比如08年后的创业黄金期
越是寒冬越是提升自己的好时机
时代裹挟着人前进
唯有坦然迎接变化不断学习让自己保鲜才是正道
寒冬熬不过有准备的人
稳住，我们能赢
今日话题：你的公司裁员了吗
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