9102年做一个更值得被招不被裁的员工吧！

今天菌菌在溜溜朋友圈又看到了应届生小伙伴被裁员

非个人因素导致的裁员一般都有三种情况

1、未毕业签三方，企业单方面违约

2、试用期内，企业未给出合理的理由判定试用期不合格

3、试用期后，劳动合同期内，企业单方面解除劳动关系

大家遇到了的话可以了解一下劳动仲裁

菌菌希望大家都能保护好自己！

但是大家也不要太介怀

咱年轻着呢 还是一张白纸

收拾收拾 咱找下家去

那么找下家的人里

什么样的应聘者更值得被招？

被留下的人中

什么样的员工更值得被珍惜？

优秀=能力（40％）×态度（60％）

能力又包括专业能力和非专业能力

咱先说专业能力

HR判断咱应届生的专业能力

最简单的方式就是通过竞赛、研究、实习

但是在这方面 绝大多数应届生的区分度都不大

所以重点就转移到了专业知识基础和学习能力上

那么专业知识基础包括什么？以产品经理为例。

1、对于产品经理所需要掌握的技能的熟悉度。

用户画像会不会做？原型会不会画？文档会不会写？思维导图、流程图会用吗？

2、对于产品经理的工作流程熟悉度，也就是一个产品从零到一都经过哪些过程。

确认一个需求有什么方法？从零到一的每一步都有哪些？每个步骤中的关键是什么？有哪些是需要注意的？

3、除了产品经理的技能外，一些日常办公软件掌握程度。

Excel做数据分析会吗？Word用的溜吗？PPT会用吗？

至于学习能力

聪明的同学，懂得如何去学习，更会去掌握知识

这表现在两个方面：

1、具体做的项目产出

做的东西怎么样，是否带着自己的思考，逻辑是否走的通？

2、是否记过读书笔记，和体验总结

自己的领悟是什么样的？不能看了就看了，把玩过了就过了

做到了这些，才算真的「会学习」。

拖延高手妥协天才菌菌的答案当然是 “做不到”

关于非专业的工作能力

一般指沟通、团队合作、主动性、对工作规范的认知等

有过社会活动经历、组织工作经历的小伙伴会很吃香哦

态度主要折射在3个模块：

下列三项看起来都比较虚，但其实每一项都特别重要，都可以直接影响最终是否录用的结果。

积极主动 

做事情是不是很积极主动？在面试中体现在：

对于面试，是否提前做了很多准备？项目、案例、问题

是否提前了解过公司，并有自己的一些改进建议？

积极主动大概是一个应届生除了高可塑性和低成本之外唯一能拿的出手的重要品质了。没有人会聘请不主动的员工，醒醒兄弟。

认可 

认可其实是双向的。你是否认可公司的商业模式？公司是否又认可你的价值观？

但校招应届生面试都是抱着试试看的心态，认不认可还真不好说。而且每个公司都有自己的公司文化，你的价值观与公司文化是否相符？

三观不合，是HR亲儿子都不一定拿得到offer。

素质 

这一点主要表现在言谈举止是否得体是否有趣上。

这点比较不好衡量，因为每个人喜欢的人的类型不一样。

但对应届生来说，除了特意去学一些社交礼仪，多去尝试一些自己以前没经历过的事情外，只能靠运气了。

菌菌的师姐曾经说

能拿到offer的人都是有实力又有运气的

错过了也没什么

只是代表你在这个阶段跟这家公司的缘分就到这里而已

运气我们没法控制，只能让实力常驻了

一个萝卜一个坑

每个萝卜都会找到适合自己大小的坑的

共勉

本文部分观点来源于知乎

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