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天呐!我居然被离职了??!!!

柴犬 深大就业 2023-09-06


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菌菌前几日刷知乎的时候看到一篇文章,《阿里十年996是个什么结局?》,感概现如今【被离职】现象时有发生,不管是职场小白还是职场老饼,说不定哪一天就突然面临【被离职】。所以菌菌今天想跟大家聊聊:被离职,我该怎么办?



首先,应该大部分人会疑惑,怎样提前发现公司裁员或者个人将被离职的迹象呢?(猜不透上司心思的职场小白哭唧唧)


不怕!菌菌列了个清单,大家可以参考一下噢!


被离职迹象清单


 公司方面

1.最近经济形势不太乐观或出台调控政策,对公司业务影响较大?

2.公司过于依赖某个(些)大客户,且客户被看空或关系失和?

3.公司冻结了社会招聘,空缺职位靠内补兼任解决?

4.公司股价暴跌或融资进程拖延,老板在大会上辟谣公司没问题?

......


个人方面

1.公司人事调整后,同龄人的职级(薪资)都比自己高?

2.和上一个绩效考核周期相比,这次绩效排名又降低了?

3.工作范围被调整,职权范围日趋缩水?

4被莫名地指责活孤立,受到不公平的待遇或辱骂?

......



菌菌认为,发现被离职迹象时,我们应先调整心态,未雨绸缪地更新简历,寻找新的工作。就算最后被离职的不是自己,但出于收入提升、职业发展等因素考虑,也可以选择主动离职,跳槽到条件更好的朝阳公司。


可能有人会一脸懵逼啦!如果通知被离职了该怎么办鸭?照样不怕!我们可是有操作指南的哦!



01

接到通知后该怎么做?


  1. 及时拷贝备份电脑上的文件,删除私人文件。

  2. 留存好工资条、加班统计、考勤信息、员工手册等所有可能作为证据的文件。


02

HR找我们谈话该怎么办


  1. 可以全程录音,遇到含糊的词语,仔细询问清楚。

  2. 如果需要你签字,拿不定注意时,先跟家人商量一下。


03

如果这件事对我们的打击很大该怎么办?


猝不及防【被离职】一般会经历以下几个阶段:

亲,这边是建议您首选向亲人朋友倾诉,获得他们的鼓励和支持哦!



除此之外,向HR或者律师朋友咨询,获得他们的建议也不失为一个好方法!


04

待业期该做什么?


  1. 更新简历,更新简历,更新简历...(重要的话说三遍)

  2. 遇到合适的机会,可以找原来联系你的猎头给推荐或者朋友推荐。

  3. 可以学习一门跟工作相关的技能,提升自我效能感。

  4. 吃好睡好,锻炼身体,保持良好心态。

  5. 进行职业规划。反思自己为什么会被离职,审视自己与职位是否匹配,自己应该提升哪方面技能?人际交往还是专业技能等?



菌菌还不了解你们嘛,接下来肯定有人会问,公司会不会用一些套路规避员工索要赔偿金呢?


其实大部分公司不会这样做,毕竟这是法律明文规定的,但还是会有些公司钻空子。接下来让菌菌盘点下这些套路吧!


公司规避赔偿金套路盘点

(这都是些常见的说辞噢!)


套路一:小陈呀,当初公司给你这个机会,对你如此看中,你就不要如此斤斤计较了,就当是回报公司吧!

(哼!打感情牌!适用对象:新员工)


套路二:小陈呀,现在公司经济这么不景气,我们也拿不到补偿金啊,越早走越好啊!

(哼!利用从心理!适用对象:新员工)


套路三:这样吧,我们各退一步,我们宽限你一个月找新工作,你看如何?

(哼!以退为进!适用对象:大部分员工)

......



对于这些套路,一些对法律不甚了解的员工就很容易中招,让我们来看看《劳动法》是怎么规定的吧!


(图片来源:百度百科)


再让我们来看看它的发放条件吧!


离职赔偿金发放条件


按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。


具体包括以下12种情况:

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。


(资料来源:百度百科)



当我们遇到【被离职】时,可以看看自己的情况是否属于上述12种,必要的时候寻求律师帮助,勇敢地运用《劳动法》维护自己的合法权益噢!


时间不早啦!菌菌就先说到这里哦,欢迎大家一起在评论区唠嗑呀~



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