对不起，您的生育计划与公司规划不符，不能进入本公司！

最近智联招聘发布调查数据：52.7%的职场女性认为生娃不再是人生必选项。

我们可以看到，职业歧视令女性因生育影响事业发展这个原因所导致的生育率下降，竟在职场女性的心目中排名第三，特别是对于已婚未育的女性来说，职场歧视更是让她们鸭梨山大。

而马爸爸却在近日给新婚员工定了一个“669”的KPI。工作上要“996”，生活上要“669”，果然还是马爸爸“666”。

但你们发现没有，马爸爸这段话的原话是：阿里的男人们，在生活中要完成669的硬指标，6天、6次，还要“久”。他的要求是针对阿里的男人们的，而至于女性他这么说：女神就是能够帮助并监督男生落实996和669的硬指标。

这么说起来，中国几千年的大男子主义在马爸爸这里还是没有变，女性依旧是男性的附庸，作为一个生育机器的存在。而会结婚生子的职场女性被公司歧视的现状依旧没能改变。这样矛盾的观点使职场女性在社会道德与个人前途的压力下愈发地举步维艰。

而对于我们即将要踏入职场的女性来说，一道经典的HR问答题摆在了我们的面前：你打算什么时候结婚生子？菌菌看到有些网友们是这么回答的。

更有网友公司在签合同时把生育问题列入其中。

可是菌菌就觉得奇怪了，生孩子明明就是女性的私事，你有什么理由来限制？还因为这个抬高女性入职的门槛？（怎么这时候人口红利就不放在嘴边了）

站在HR的角度，其实菌菌能理解为什么他要抛出这个问题，毕竟谁都不想招一个一进去就想要生孩子的人，不工作照发钱是小事，关键是打断了工作的连续性，会给公司带来一定损失。与其这样，还不如招个男生比较省事。

那么女性的权利由谁维护呢？

其实人社部、教育部等九部门印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中要求，在招聘环节中，不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。

而《人才市场管理规定》也规定，用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准招聘人员的，以及向应聘者收取费用或者采取欺诈等手段谋取非法利益的，由县级以上政府人事行政部门责令改正；情节严重的，并处10000元以下罚款。

可是这样，表面上消除了“显性歧视”，可是还有众所周知的“隐性歧视”。一些用人单位虽然不在招聘信息中出现性别歧视表述，也接纳女性的求职简历，但在具体操作中只录用男性求职者。

所以菌菌对于广大女性同胞的建议是：一旦发现自己在职场上受到了歧视，立刻找有关部门反映情况才是上策。你不举报，我不举报，难道就任由他们猖狂吗？！！

最后，菌菌祝正在找工作以及将来要找工作的深大宝宝们不会遇到坑爹的企业，顺利找到好工作哟！一不小心遇到问题也可以来找就业菌帮助呀！

-今日话题-

你有过实习\工作被歧视的经历吗？

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