有什么建议是你想对初入职场的应届毕业生说的吗？
又是一轮毕业季。在6月的酷暑里，几些人不得不分道扬镳，告别校园里欢乐的日子，开始新的征程。有的人出国深造，有的人留校钻研，但更多的人，即将踏入职场，开启工作生涯。
为了更好适应工作生活，今天菌菌就给大家分享一下职场前辈给初入职场的应届毕业生们的一些建议吧。
人际交往
朋友们真的真的不要轻易享受“性别红利”，特别是对女孩子来说，在某些方面上容易受到男生的照顾或者优待，这个时候往往会夹着一些男生的“别有用心”，单纯点的女孩兴许就会对这样的男生产生好感。在我工作的第一年，我的同事就是这样子被撩到的，结果不出三个月男的劈腿把女孩子伤得那叫惨…真的，在这方面上女孩子一定要保护好自己，谨慎把握与异性之间的好感分寸。
我觉得应该提一下“拒绝传播负能量”吧。前阵子996问题很火热，大家也都感同身受，纷纷晒出各种加班呀病痛呀苦啊不合理呀，每天如是，还不带屏蔽的那种，像是要宣扬什么。有个同事就是这样子，过些天就被领导找过去谈话了，本以为其他人会为此表示同情或者愤懑，因为都是制度内的受难的一份子，但结果其他人的看法是他这个人的内容有点丧，虽然有事实，但也没那么糟糕透顶，反正看着挺影响工作心情的。生活都不容易，就不要公然传递一些乱七八糟的东西吧，关注可以有，但也许那并不是大家喜闻乐见的事。
关于职场送礼的那些事：公司新来个男孩，挺嫩的，第一天上班就给部门上上下下大概30来人都带了杯喜茶。我们一开始还觉得他还挺有人味，不错，后来觉得他其实是憨，因为他每次出差或者放假去旅游都还是30来人照带礼物。问他破不破费，因为他工资其实也不算高，而且还要供房租什么的，他说确实破，但就是觉得没捎点东西心里就犯怵，因为一开始送了，后面没送就觉得怪不好意思，而且每次都要点清大概要带多少东西，因为带少了更尴尬。我就跟他说，送礼这玩意走的还是心，心意到了就行，送是好事，不送也没任何关系，又没人能巴望着你没送礼物就吃了你。
让人家记住你？之前我算是挺文静的一个姑娘，默默无闻的那种。后来大学听职场讲座的时候老师说到这一点，我觉得对我很有帮助。我怎么做的呢，每次我向别人做自我介绍的时候，都把自己的小名来由带了上去，很沙雕但是让人印象深刻～（就不说啥名了哈哈哈）
工作建议
大小问题应该先翻百度，再不成才问人。职场伸手党实在是太令人深恶痛绝啦！
学会做工作任务的规划吧。刚入职的时候可能会有跟工作不协调的地方需要磨合，磨合期的时候往往工作效率低下甚至落下了，这个时候一份周备的任务计划书就很有用啦。对分配下来的任务，先评估任务难易程度，划分优先级，然后捋清工作时间线，做成工作计划书，保险的还可以把计划书提交给上级领导请求建议，再做调整。这样子下来一是防止落工作，二是当成工作督促，然后就工作加油吧！
我相信很多人刚走出校园，是不太乐意工作的。是啊，玩多好，旅行多好，在学校多好，工作多累啊，谁乐意干。这是正常人都会有的心态，也是刚加入职场生活的小菜鸟们会有的心思。但是要明白，对于大部分的人来说还是要生活的，没有工作就没有生活。如果一直以这种心态过下去的话，很容易就养成被动工作的坏习惯。被动工作，消极怠工，偷懒，工作效率低下，主动性缺失，这些对于一个职场新人来说都是致命的。新人一定要掐灭这种心思，要把工作看成正常生活的一部分，掌握工作主动性，越早越好。
四个字，学会邀功。初入职场，挺多孩子性格会变内敛，行事低调，对自己理应获得的“功劳”谦让或者不谈，常见于个人工作总结报告里。作为领导，下属的功与过其实都看在眼里，有的孩子确实取得了好的成绩，但是就是没有认识清楚其价值，这样子其实可以认为是不自信的表现，在职位晋升上容易吃亏。
公司认知
两句话，第一句，公司不是家！员工和公司之间本质上是利益关系，任何试图宣扬企业文化以让员工用爱发电的行为应该统统打死；第二句，公司也不是学校！公司录用你是用来创造价值的，而不是招来学习的，可以说，学习是为了工作，但是工作不应该是为了学习。
大多数情况下，如果不是新创公司，公司的运作体系往往是相对成熟的结果，是经过多方博弈后的一个最优状态，合理与否，不应该是一个新人能够评判出来的，或者换句话说应该是人适应公司而不是公司适应人。所以，职场新人如果在这方面上存在疑虑或者矛盾的话，应该要多给自己时间再观察，再适应，尝试更好的融入公司，而不是企图去改变或者打破现有规制。
世界上没有存在完美的公司，多少都会有瑕疵，能不能适应才是关键，不要把希望寄托在跳槽上，下一家不见得更好。
很快就有19届的师弟师妹们步入职场生活啦，作为前辈你还有其他想说的吗？欢迎在评论区留言分享~
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