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HR参考的各岗位的核心要求大揭露!快来看看您配不配!
销售人员
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岗位潜质模型
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经验分享
有相关的实习经验,介绍经历时要突出自己的能力,例如自己是如何提升销售额,提升过程中可以介绍表现自己如何突破,展现自己的自信与韧性等,不要一概而过; 一些公司会有性格测试,其实也很重要,建议大家在自己放松、开心的时候做性格测试,以免负面情绪的影响;
提前了解应聘企业的文化、产品,非营销等专业的同学可提前学习销售技巧,应对要求现场销售的面试; 整个过程要保持自信,保持平常心,保持销售人员的核心素质。
产品经理
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经验分享
有大厂正式的产品岗的实习经历,一方面帮助自己在面试中有足够多的谈资,另一方面加强自己对于产品岗与产品经理所需要做的工作的理解; 在简历中写到实习经历时,突出自己的沟通能力、应变能力等产品岗需要的相关能力。
会归纳总结,能够把自己的实习经历转化为自己的知识,有自己的理解和见解,执行力与大局意识,这些都是一个合格的产品经理需要的能力; 除此之外,面试中,产品岗的应聘者还可以突出自己会对平时生活中常用软件进行分析,在产品体验上提出改进意见等,这些都可以让自己在面试过程中加分。 有外貌加分项(这是很多面产品经理的同学的心得),面试表现自信阳光,积极向上有执行力,这些也是产品经理岗需要的素质。
管培生
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提升自己的能力,可以考取有含量的证书与找相关知名企业的实习,企业对管培生还是十分重视的,所以让自己本身就很优秀很重要。 平时尽可能多地了解该企业的企业文化和行业发展背景,自我介绍或者回答相关问题时要与企业文化相契合,作为公司的管理后备队伍,应聘者对企业文化的理解与认同也是HR看重的; 面试要体现价值和展现能力,如自己的活动经历一定要深度挖掘,不要只告诉HR你做过什么,最好加上你遇到什么困难,如何解决,让HR看到你具备管培生需要具备的能力。