职场女性：我不是天生要强，我只是害怕要凉

关注新闻的同学前段时间应该会注意到，在经历了一系列风波后，滴滴提出了一条规定：在晚上八点后，不再接送女性乘客。

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这个规定受到了网友的强烈抨击，性别歧视的话题又一次被提起。菌菌不禁想到：在职场上，女性同样遭受着许多性别歧视的困扰。

根据智联招聘发布的 《2019女性职场现状调研报告》，女性的职场整体收入低于男性 23%。

据数据显示，男女之间的薪酬差异有49%可通过求职者选择的城市、行业和职位来解释，还有19%可以用工作经验和学历解释，最后的32%的差异无法解释，或许这可以理解为职场中的性别歧视或性别差异。

  生育歧视  

想来大家应该见过许多新闻，怀孕的女性员工休产假时被辞退，或是HR在面试时遇见大龄女性抛出的几个连环问题：结婚了吗？有没有孩子？还要生二胎吗？有没有人帮忙带孩子？

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自二胎政策开放以来，不仅是未婚女性会因为生育问题受到职业歧视，连已婚女性也岌岌可危。

根据我国《女职工劳动保护规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

公司认为，女性怀孕需要休产假，投入在工作上的精力也会减少，甚至需要找人暂时顶替工作，是对公司资源的浪费。

  刻板印象  

在很多人的认知中，女性会更温柔感性，在工作上便显得冲劲不足、优柔寡断。

而女员工不能单独出差，不能和老板一起出去喝酒应酬等等，这些又大都被归结为能力和身体素质问题，从而导致了招聘中的重男轻女。

我们的传统观念也主张，女性应该以家庭为重。一个男人成功的标准大概便是事业有成，而如果一个女人只是事业有成，那她多半还是会被人觉得是“不幸福的”。

就像著名女演员姚晨在一次采访中被人问到，该怎么平衡家庭和事业间的关系？她回答道：我不明白为什么没有人问我老公这个问题。

  应对方法  

那么在遇到这些不平等的现象时，女性应该怎么面对呢？

菌菌为大家整理了一些建议，一起看看吧！

1、根据实际情况，从容应对

在面对歧视的情况下，我们要做到不卑不亢，千万不要自暴自弃，要理性的面对问题，解决问题。

无论是在应聘过程中还是日后的工作中，都应尽力表达对这份工作的渴求和热情，以及工作的能力和态度。相信真挚的话语和端正的态度，仍然可以打动企业，你要坚信，你是在用自己的实力说话。

2、树立明确目标，做好规划

根据自身的条件、评价、对岗位目标的调查及自己从事该岗位的优、劣势，结合自身的特点与心里预期做出相应的求职计划。

在面试或是晋升的过程中，准确地针对这个岗位提出自己的优势，用过往的成绩为自己撑腰。

3.选择企业文化和你相符的公司

了解更多行业和企业背景信息，不打无准备之仗。

例如可以从招聘广告，管理层女性员工比例，公司文化与氛围，面试问题等方面去识别；注意劳动合同以及协议的细节，注意是否有“禁婚”，“禁孕”等不合理要求……

我国法律也在保护女性平等就业权利上做了多项规定，如《劳动法》、《妇女权益权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等，为女性提供了法律上的靠山。

必要时，切记要善于运用法律武器，面对歧视敢于说不，维护自己的合法权益。

虽然在对抗性别歧视的这条道路上困难重重，但是许多前辈们的努力让我们看到了希望，也证明了女性的力量和信心，让我们能在消除性别职业歧视的这条路上坚定地走下去！

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