那些简历造假的人，后来都怎么样了？

大家好，今天是情人节，菌菌在这里祝情侣们长长久久，祝单身（狗）朋友们早日收获爱情，情人节快乐~

另外，春招也已经来了。所谓金三银四求职季，不知道大家准备得怎么样了呢？求职首先就是要准备简历，有些同学现在才发现自己的简历毫无亮点，迫于压力，便违心地进行简历造假。

简历造假的常见形式

经历造假

主要是在校经历和实习经历，将没有的经历无中生有，或者将自身经历夸大。比如说扩大实习工作内容的范围，将不属于自己的工作纳入简历中。

时间造假

将自己的经历时间延长，比如实习只做了一个月却写成三个月，再或者改动经历的始末时间。

职务造假

为了满足用人单位招聘要求“有相关工作经验”而改动工作职务名称甚至虚构职务等。

成绩造假

明明成绩一般，却写成GPA年级前10%，甚至拿过多项奖学金等，学渣秒变学霸。

能力造假

为了迎合用人单位的需求，夸大自己能力，开发设计写文案样样精通，自我评价过高。

用人单位如何辨别简历造假

用人单位为了保障自身利益，对简历造假早有戒心并有相关的措施来预防。

在应聘前期，即邀约面试前：HR可以根据简历信息先大致判断，再利用网络工具查询你实习公司信息是否属实。此外，HR们是有共同的圈子的，他们还可以互相询问以确保你的实习经历属实。

应聘的过程中，面试官可谓是阅人无数，他们可能会对你经历中的细节刨根问底，在本就紧张的环境下，面试者自然就会露出马脚。再者，如果自身深度不足的话，对于一些实际问题，比如“这种情况下你会怎么做”，面试者也会无法回答上来。

应聘之后，即使拿到offer了，开始工作了，但是能力不足，做起事来手生，领导一眼就能看出来。德不配位的情况下，领导有足够的理由怀疑你简历造假，对你进行全方位的背景调查，辞退你也是情理之中。

有关背景调查大家可以看之前的推送：

简历造假的后果

从法律角度看，简历造假属于欺诈行为，情节严重者甚至属于违法犯罪行为。全社会都应该加大对这种失信行为的惩戒力度，要从源头上对求职者的失信行为进行根治，否则容易出现“劣币驱逐良币”的结果。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

从企业角度看，他们对于个人简历造假行为非常反感。如果一个人在简历中造假，那很有可能会在未来的工作中造假，而且有理由怀疑此人是否在其他方面也存在造假的可能。另一方面，一旦将简历造假的人招进团队，就是对其他凭真材实料进来的同事不公平，这对团队本身也是一个伤害。

从个人角度看，诚信是中华民族的传统美德，若是为了一份更好的工作而在简历上夸夸其谈、名不副实，反倒是本末倒置，违背了自己的初心。况且简历造假被查出后，轻则被公开辞退，成为同事茶余饭后的笑料，重则被加入HR圈子里的黑名单，此后再也无法在行业里立足。

如何合理美化简历

自古套路留不住，唯有真诚得人心。简历造假不可取，当然，在真实的基础上，对简历进行适当包装美化还是可以的。

菌菌给大家的建议是：匹配岗位，扬长避短。

1.深入分析这个岗位要的是什么人，这个岗位应该具备哪些素质（分析JD的要求）

2.认真的思考你过往经历中，能够与之相关的事情，把这些经历包装到尽可能的与之沾边

而在陈述自我经历时，建议使用STAR法则进行描述。即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。简单来说，就是一段经历，最好包括以上四个方面，即在怎样的背景下，去完成一件什么事情，并且采用了何种方法，最后是什么结果。

自我介绍也是，尽量描写得与应聘岗位相关，或者体现出你是一个怎样的人，并且要用客观数据和事实来证明，避免自卖自夸。而对于技能证书和爱好，也不是越多越好，如果这两个没有突出你的能力，或者突出的能力跟应聘的工作没有太大关系，那写了也没啥用。我们要做的，就是让我们的这方面的内容跟对方岗位职责匹配起来。

最后，说了这么多，菌菌希望大家千万千万千万不要简历造假！要做诚实守信的好孩子！祝大家早日拿到满意的offer~

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