求职必看：如何从网申中脱颖而出？

最近很多公司的秋招已经陆陆续续开始啦~一般来说，校招的流程是网申、笔试、面试、签三方、体检、入职。

所以网申是参加校招的第一关，也是进大企的必备程序。如果网申没有通过，你是无法进入笔试或面试的。

基于此，今天菌菌给大家带来了网申干货，大家记得拿出小本本做好笔记哟！（或者直接收藏也行hhh）

网申是什么

网申，即网络在线申请。通俗点就是在企业提供的网站上，在线制作一份你的个人简历。并且这份简历所需要填写的内容模块都已经设置好了， 你只需要按要求填就行。

那大家可能会有疑问了：线上简历？那不还是自己制作一份简历吗？这有啥难的？

Nonono！菌菌在这里提醒一下大家，可千万别大意了。一般来说，说到简历，大家就是想到做成一页，然后投递给HR就行。但是实际上，简历大概可以分成网申简历和现场简历。这里菌菌大致说一下它们的区别哈：

所以，可以总结网申就是企业要求应聘者登录到指定网站填写资料的一个过程。而这个过程其实是非常繁琐的，耗的时间也比较久。

那么，为啥网申填写资料这么麻烦呢？这就得从网申需要填写的内容说起啦！

网申的内容

主要有一下 10 大模块，菌菌在这里画一张图让大家更直观地了解下~

这10大模块，说多不多，但是说少也不少。通常而言，有些模块会要求你写得多点儿。Anyway总之就四个字：尽量详细！填完你会有种把自己的大学在脑海里重新回放一遍的感觉~

填完后呢，网络系统就会进行筛选啦，菌菌在这里讲一下通常所使用的筛选方式👇

网申筛选方式

目前来说主要有三种：

（1）人选，就是企业招聘人员亲自看简历进行筛选。人选的重点是看实习经历、开放性问题等，但是一般来说很少使用这种方式。因为每年校招要网申的人太太太太多了。特别是大企，比如BAT，每年超过10万人应聘是再正常不过的事情。要是每份简历都亲自看一遍，那不得累个半死。（心疼HR一秒钟）

（2）机选，就是通过系统来设置有等级和分数的关键词，由此通过学校、专业、绩点、英语等关键词进行打分。关键词分等级，例如 985 学校 10 分，211 学校 8 分，普通本科院校 6 分，先根据这些硬性指标用系统刷掉大部分人。这种方式挺受企业欢迎，因为简单高效。

（3）人选+机选结合，就是先通过机选刷掉一部分人，接着再进行人选。这种方式的好处不仅高效，而且能够通过后续的人选来弥补机选的不足，从而发现更加优秀的人才，是企业使用得比较多的方式。

好的，筛选方式咱们已经大致清楚啦，那么，我们自己如何增强自己的网申通过率呢？

如何增强网申通过率？

01

遵循四大原则

（1）黄金时间原则：

一般而言，企业发布校招公告的同时就会开放网申系统，而网申的有效期一般是15-30天。

菌菌不建议网申开放后第一二天就立马网申，因为这时候系统刚开放，会有很多人涌入，所以最好避免高峰期。再者，你可以先预留几天时间给自己准备一下，比如可以向已经网申过的同学取取经~

当然也最好不要最后几天才去网申。因为企业筛选简历之前，会给自己定一个计划，比如会定今年通过网申进入笔试的有1万人，那么就意味着一旦够1万人了，后面再来的人他们很可能就不看了，那我们交了就等于白交。

所以，综上，菌菌建议是在网申开放日到截止日之间的 30%-70% 这段时间去网申，这段时间可以称之为黄金时间。以一个月为例，第 7-23 天，即中间两周这段时间。

（2）匹配关键词原则

上面菌菌已经说过啦，机选or机选+人选是比较受企业欢迎的筛选方式。而机选就是通过关键词去打分，进而筛选出目标对象的。这就意味着，你踩中的关键词越多，通过率就越高哦，所以一定要有踩关键词的意识！

（3）网申完整度原则

网申时，有些系统会显示出网申内容完整度的比例（有些也没有）。而有些企业在筛选简历时，会参考内容完整度，有些完整度很低的压根就不看。所以上面提到的大致10部分内容，咱们能填就填，尤其是重要的部分，比如实习经历。内容越完整，通过概率则越高。

（4）开放性问题必填原则

一般而言，在网申的最后，会有3道左右的开放性问题给应聘者作答。比如“你为什么要应聘xx岗位？”有些同学不以为意，就敷衍了事甚至不填。菌菌提醒一下，这事务必重视，因为这是考察应聘者态度的，企业还是很看重的。开放性问题不仅必填，而且要认真、有态度地填！

02

踩关键词（踩它踩它踩它！）

上面菌菌已经说过踩关键词意识的重要性了，一般关键词有学校、学历、专业etc，这些偏显性的关键词我们已经不能人为地做出变动了，但是我们可以对岗位这种隐性的关键词作一些努力。

岗位关键词是指从你所应聘岗位的岗位要求、岗位职责中提取出来的，每个岗位的关键词都不一样，要靠你自己提炼总结，并在网申中写出这些关键词。举个例子给大家看：

HR招聘岗位职责：

1.根据岗位要求初步识别合格的候选人、协调面试官、候选人沟通、面试安排与反馈等整体招聘流程；

2.协助进行人力资源相关的数据统计工作；

3.参与HR的其他工作。

岗位要求：

1. 大学本科或硕士毕业生；

2.沟通能力、表达能力、团队协作能力强，能抗压；

3.有过招聘经验；

4.系统地学习过人力资源相关知识。

那么从上面这个要求，除了看到学历关键词，其实沟通能力、表达能力、团队协作、招聘经验、人力知识等等都是这个岗位的关键词，这些关键词，你都要尽量在项目经历、实习经历、社团经历等模块的撰写中去踩。前面的学校学历专业你没得动，那么岗位关键词就是你能弥补的！

03

灵活运用四大技巧

（1）记得保存

菌菌建议，从网申第一个公司开始，为每个公司建一个文档，保存能保存下来的网申内容，尤其是开放性问题的答案。

这样不仅能为下次网申直接复制粘贴提高效率，而且如果网申通过了，就可以面试前能看看自己网申时写了什么，不要被 HR 问到不知道，或者说了自我矛盾的答案。

（2）记录网申情况

菌菌建议大家制作一张表，记录下想网申的企业、截止日期，网申网址、是否网申了这家企业等等。因为，每年都很多同学不记得网申截止日期而错过了网申，而这种情况是可以人为避免的，

（3）分模块检查

每填完一个模块的内容，最好就检查一次，别等全部填完再来检查。因为你全部填完需要不少时间，那时可能已经累了，再来检查看到有那么多模块要检查，难免心烦、累，导致检查不到位，发现不了低级错误，例如错别字、填错电话号码和邮箱等等。

（4）提前准备开放性问题

上面说过，开放性问题在最后，大概需要填 300 字左右。这问题其实不难写，但是写好却难。所以，建议有时间的话，先提前搜索一些常见的开放性问题及撰写技巧，然后提前准备一下，网申时根据面对的问题，进行修改填写。

04

重视开放性问题

前面菌菌也说过了开放性问题的重要性了，相信大家也有印象了。其实开放性问题都多少有些答题套路的，菌菌在这里给大家整理了应对开放性问题的几则招式：

招式一：摸清题目套路

很多公司的开放式问题都大同小异，大致有申请理由，列举事例，个人兴趣等。下面列举2个常见的题目，供大家参考：

★典型例题1：你为什么申请这个职位？

这几乎可以算作最常见的open question，回答时可以结合自身性格，强项，企业文化，职位要求等来回答。尽量突出你适合该职位的特质和做好这份工作的信心。

★典型例题2：请说出你遭遇到…方面成功/失败的事例。

此类问题考查你分析，解决问题的能力，回答此类问题有一个基本思路，即一个“star”的小模式。 

s=situation，你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题； 
t＝target，事情或者决定最终的目标是什么； 
a＝action，你是如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）； 
r＝result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。 

例子最好专业一些，比如从社会实践中找例子，一般比从朋友父母圈子中找例子要好。

招式二：推敲弦外之音

不要认为直接把自己的事例往上套就可以了，一定要看清楚题目背后的用意！

★典型例题：你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么？

此类问题hr旨在了解到你的个人价值观，即对你来说，什么才是成功，进一步来讲就是什么对你来说是最重要的。

招式三：条理清晰

标示出重点或纲领以利HR阅读。不一定要机械地一二三分条写，但一定要有逻辑，有条理。

招式四：控制字数

对于字数限制，既不要超出也不要大大的节省。一般来说，注明需要用300字来回答的问题，只写一百个字恐怕很难符合要求。

招式五：利用word

内容最好写在word里，因为有拼写检查。用word还有一个好处是可以保存答案，即使断网，也可以把word中保存好的答案再贴上去。

招式六：格式检查

用word写完之后建议复制到记事本里，可以看出格式有没有问题。直接从word贴到网申表格里可能会出现格式变化，而记事本里出现的格式和网申表格中的是一样的。

至于其他的问题，大家可以去知乎或者公众号多多搜索一下，这里篇幅有限，菌菌就不多废话了哟~

那么，今天的网申干货分享就到这里啦，预祝大家顺顺利利通过网申，拿到心仪offer鸭！！

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