绩点不高的同学有多不受HR喜欢？

同学们大家好呀~

前段时间，菌菌在班群里看到了学院公示的学习之星名单，看着高昂的奖学金进了别人的账户，又双叒叕到了一年一度恰柠檬的时候了。绩点能帮助我们获得奖学金，那它对求职来说重不重要呢？也有同学私信问菌菌：

绩点和工作之间到底有什么联系呢？下面跟着菌菌一起来看看吧。

企业招聘时到底看不看绩点？

绩点是评估学习成绩的一种方法，也是别人了解你的一个窗口。大家先跟着菌菌一起看看HR对绩点的看法吧。

“通常我们会根据一个学生大学时期的成绩单初步判断他的学习能力和自控力。大学的学习环境是以自主学习为主的，一份还不错的成绩单通常意味着他具备基本的快速学习能力，良好的自控力和优秀的学习态度。”

“这几年的招募工作中，其实我们也发现，有时候4.0满绩点的同学在工作中的表现并不如3.0绩点但是各方面发展全面的同学要好。但是，好与不好毕竟都是个例。总体来说高绩点的同学确实没有让人失望。”

（来自懂职帝求职，已获授权）

从上面可知，或许绩点并不能代表一个人的真实工作能力，但它可以反映出一个人自主学习的能力、认真的态度以及自控力。也正因如此，绩点成为了不少公司隐性甚至显性的就业门槛，简直就业不易菌菌叹气，那什么公司会更加看重绩点呢？

①四大：由于每年申请四大的人数众多，他们很可能会选择用绩点这个指标先筛掉部分人

②与互联网相关的公司：咳咳咳这种热门的公司菌菌就不必多说了吧，道理自然同上

③与金融相关的公司：点名要求求职者专业成绩优异

④央企和国字号：更加看重求职者的学习能力

从上面的诸多例子看出：绩点不过关，网申分分钟变难关啊…那绩点太低到底该咋办捏？别急别急，让菌菌给大家支支招~

绩点太低该咋办？

★   换个方法写绩点

当你总绩点不理想，但专业课绩点还不错子时，菌菌建议写出你的专业课绩点；

当你的每学年绩点呈进步趋势时，菌菌建议可以分学年写出绩点，这还表明咱在进步嘛。

且慢，不符合上面条件的同学也别紧脏，菌菌还有其他招！相信大家都知道，简历应该凸显出求职者的能力与优势，以便于让HR在最短时间内发现其闪光点。所以捏，当绩点太低时，咱就从其他方面弥补嘛：

★   绩点不够，能力来凑

可以展示自己已通过考试的证明以及专业领域上的证书向面试官证明自己有这个能力任职。（手握ACCA证书难道不香吗？）还可以展示自己掌握的专业技能，例如PS、PR技术，python…证明自己有适合应聘岗位的专业能力。

★  绩点不够，经验来凑

用自己的实习经历和比赛等各类活动的经历作补充，谈谈自己从中收获了什么，提高了自己哪方面的能力，从另一方面展示出自己的优势。

不过菌菌还是要提醒一下大家，展示的内容应该“对症下药”，即摸清楚应聘的岗位真正需要什么，那你就疯狂展示什么。

聊完了简历，让咱们再聊聊一个令人窒息的问题——假如面试官问到有关绩点的死亡问题，我该咋回答？

绩点太低时，如何回答有关问题？

先让菌菌给大家一颗定心丸，假设面试官真的非常重视绩点的话，在绩点太低的情况下不太可能会得到面试的机会。更多的时候，面试官是想更深了解你的大学生活，想从你身上挖掘出更多信息。所以别慌张（冲就完事了）！时刻谨记面试的真正目的——了解求职者的能力和优势，搞清楚是否人岗匹配。下面，菌菌给大家提供了回答的步骤：

第一步：态度诚恳，承认事实

摆正态度，千万不要流露出“我自认为绩点一点用都没有”这种不要你觉得只要我觉得的态度。大大方方的承认自己绩点低的事实并自我反省，不要随便给自己找借口，要不然面试官可能会觉得你是一个容易抱怨和发牢骚的人。

第二步：解释原因，引导话题

解释自己绩点低的原因，化被动为主动，将话题引导到积极的一面去，例如说明自己把时间精力放到了比赛上面，这尽管影响了绩点，但是提高了自己￥%&@#的能力。

第三步：展现优势，弥补不足

通过其他方面展现你的优势，最大程度上弥补绩点的不足。例如向面试官说明自己掌握与应聘职位相关的专业技能，分享自己与应聘职位相关的项目比赛或实习经历等等。

最后，菌菌总结一下下：每份工作对绩点的重视程度是不一样滴！But既然网申时绩点是必填项，那企业对其的关注度不言而喻。

绩点不高时可以通过实习经历、专业证书、获奖证明等其他方面来弥补。不过为了降低因为绩点太低导致求职火葬场的概率，菌菌还是希望同学们都要好好重视绩点太低这个问题鸭~

你有因为绩点不够而错失过什么机会吗？欢迎大家在评论区分享自己关于绩点的看法以及相关经历~

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