打工人，打工魂，晚生一年人上人
菌菌前几天在某乎快乐冲浪的时候，刷到这样一个问题👇
本菌在羡慕拿到互联网大厂offer同学的同时（不过如此🍋），也注意到问题中提到应届生薪资倒挂老员工现象，而这也引起了不少老员工的讨论与吐槽：
应届生薪资不断上涨，甚至比入职多年的老员工还高，这合理吗？这个现象是普遍存在的吗？今天，就让我们一起来聊一聊职场中的“薪酬倒挂”现象。
01
职场薪酬倒挂及其现状
对于“薪酬倒挂” ，MBA智库百科给出的解释是这样的：
薪
酬
倒
挂
“薪酬倒挂”指的是企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象，主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。
一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。
而我们今天要聊的，就是较为常见的第一种情况，用大白话讲就是新入职的员工薪资比老员工还高，这合理吗？
先不管其是否合理，我们首先需要认清一个事实就是：
薪酬倒挂现象在各行业中并不罕见，一般来说每一年的应届生起薪都会比前一年高，甚至出现倒挂老员工的现象，尤其是在发展较快的行业比如互联网等。
众所周知资本家都是没有良心的，而作为一个普遍存在的现象，除了小概率是老板自己沙雕之外，又是什么导致了如此多的公司管理者不当人呢？
02
薪酬倒挂产生的原因
作为一个普遍存在且管理者心知肚明的现象，必定有其原因所在。下面菌菌将从不同的角度来给大家分析。
1️⃣ 市场价格规律及同行竞争
首先我们要明确一点：新员工与老员工的薪资计算规则是不同的。
给新人开多少工资主要取决于当年的市场行情，即给多少才能吸引优质应届生前来应聘或让其他公司的优质员工跳槽。而对于老员工来说，每年的工资涨幅是靠公司制度来普调的，相对固定，不受市场价影响。
同时在发展较快的行业中，同行之间竞争激烈，相互之间可能存在人才竞赛的情况，你不开高薪自然有别的公司开高薪，导致应届生薪资普遍水涨船高。所以在不同的薪资规则下，存在错位是合理的。
当然如果是市场大环境不好的行业，那么自然是老员工比应届生工资高，也就不会有这个问题的存在了。
2️⃣ 管理者所采取的高性价比行为
管理层大多数都是不当人的，如何使自身利益最大化是每个管理者的必修课。
对于职场中的管理者来说，增加管理人数无疑是扩大权力最快的方式。特别是对于空降的新领导来说，一来第一件事就是招人。而如何才能快速招到人呢？加钱。
且单从给老员工调薪这件事来看，也是吃力不讨好。首先大公司一般都有明确的调薪制度，多久加薪一次，每次普调多少都有明确规定。而指望上司良心发现给你特批调薪，需要和公司报备并进行担保，还要承担后续的风险：比如你后续产出不足了，或者引起其他人的不满了，这无疑会增加管理难度。
在大公司中，申请给老员工特批涨薪和申请新的高薪HC是不同流程的，且前者难度更高。所以，管理者自然会选择性价比高的那一个。
3️⃣ 他们不怕老员工跳槽的吗
有这种想法当然是好事，但跳槽是有成本的，且工作时间越长，所花费的成本越高。学习新技术需要时间成本，还有熟悉新同事、适应新环境的成本等。
在同一行业里，不同公司之间的待遇都是差不多的，除非你有自信自己是特别优秀的才人，不然拿高薪的人总是少数。对于大多数人来说跳槽带来的风险与成本未必能与薪资涨幅相匹配。
而且反正老板没有心，指不定这就是变相让老员工离职。刚好走的人可以刺激人才流动，形成有竞争力的薪资体系，这也是一种换血需要。
03
如何应对薪酬倒挂
既然公司和老板已经不当人了，那当被倒挂的时候，我们自然也不能混吃等死。下面是菌菌给出的一些建议：
1️⃣ 摆正心态，保持学习
老员工薪资被新员工倒挂在互联网行业中已是非常普遍的存在。当我们被新人倒挂时，难免会心理失衡，甚至消极怠工。但这并不是解决问题的办法。
我们要做的就是继续做好自己的工作，并且保持学习新知识新技术，让自己成为可替代性低的稀缺人才，只有这样，才有去和老板提加薪或者跳槽的资本。
2️⃣ 主动沟通，争取加薪
当你感觉自己的薪资涨幅没有达到预期，自己没有得到组织的重视时，也不要闷头消极怠工，这样子是解决不了任何问题的。沟通交流，才是解决问题的方法。
在有了足够的筹码之后，比如自己已经是公司里稀缺的人才，做着不可替代的工作时，就可以尝试主动和老板沟通，礼貌地表示自己想加薪的想法。毕竟大家都是出来卖的，想赚更多是非常正常的事情，大大方方地谈钱，不丢人。
3️⃣ 观察市场，伺机而动
如果遇上老板确实不当人，自己学到技能和知识对日后提升也不大时，就要开始考虑动了。毕竟指望老板良心发现是小概率事件，自己的薪资需要自己去努力争取。
不妨多观察市场情况，不管跳不跳，每年都去同行业面试几次，了解市场价格及自己的真实水平。如果发现自己确实可以拿到更好的offer，更高的薪资，这时再考虑跳槽。当然也有可能发现老东家并没有亏待你，自己确实只值这个价。
当然即使被HR拒绝了也可以礼貌请教被拒的原因，继续提升自我。简历也要注意别乱投，保护好自己的面试信息，尽量不被老东家发现。
总之，工作的本质是交易，只有不断提高自己的竞争力，能为公司创造出足够的价值时，才有人愿意给你开高价，才能为自己争取到更高的薪资、更好的待遇。
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