职场新人先去大厂镀金还是先去小厂攒经验？
大家晚上好呀！前段时间菌菌在冲浪的时候，发现大家还挺关注下面这个话题的👇
这个问题还是挺有价值的，那我们今天我们就来探讨一下吧～
小公司？创业公司？
大公司无疑就是像腾讯、京东、OPPO、字节这些大厂，那么小公司指的是？小公司的典型代表就是一些中小型的创业公司了！
嗯？创业公司顾名思义就是新生的企业拉~相比于大厂，这一类的公司往往还处于不成熟的阶段，急需招聘大量的人才来壮大公司的发展。
中小型创业公司在中国还是遍地开花的，我们可以看看去年的数据，这样看来，小公司占的数量比例是要比大厂多很多
（图片来源于文档文库）
现在大家大体上都对大公司和小公司有一个概念了吧，但是这些信息还不足以帮助我们作出选择，那么接下来具体看看大公司和小公司有哪些区别吧～
大公司VS小公司
首先是入职的培训机制：大厂的入职培训机制就很成熟，毕竟人家也是生存了几十年的企业，举一个鹅厂的例子👇
（图片来源于知乎《培训》杂志）
中小型的创业公司在入职培训这一方面则是层次不齐，就是具体看不同公司的安排：有的小公司会模仿大厂做一系列的过渡培养，会有专门的老员工来带；也有的小公司可能人手不够，不会特地去做培训，主要靠员工自己摸爬滚打！
还有就是薪资福利：大厂的薪资有比较分明的界限，而且还会有团建出游、免费下午茶、免费的运动课程......
（图片来源于知乎FAT在逃打工人）
小公司的话普遍没有大厂分得这么精细，福利也没有大厂那么多，一般是什么职位薪资就在哪个价位，但在同等学历下，创业公司会开比较高的薪资来吸引更多的人才！
可是我们考虑问题也不能只着眼于眼前，虽然初始薪资高，但是后续薪资的上浮怎么算、五险一金福利是什么档次、有没有固定的年终奖励，这些都是选择小公司之前需要和HR了解清楚的！
再来是晋升机制：大厂的晋升机制也很成熟，各有各的晋升规则，由专门的技术人员或者主管来考核。
（图片来源于知乎FAT在逃打工人）
小公司的晋升机制就比较模糊，主要看员工在管理层面前展现的个人能力和工作成果，可能做着做着就自己升职了～
最后一个则是管理模式：大厂的岗位职能分得很精细，术业专攻，民间普遍称大厂工作为“螺丝钉化”；
小公司则不同，由于处于起步的中间阶段，人手不够，员工一个人可能要扛下多个职位的活（比如既做财务管理又做老板助理），民间普遍称小公司工作为“万金油化”。
螺丝钉化or万金油化？
从以上四个方面的对比中，我们可以很直观地了解到大厂还有小公司的一些特点，下面我们来做一些总结，如果我选择了大厂，我有哪些优势，如果我选择小公司，我又会获得什么？
▪ 大厂学制度
在前面的介绍中我们就可以感受到大厂的各种制度都很成熟，进入大厂后，我们的工作有条理、福利好、有保障。并且大厂有一套完备的晋升渠道，达到要求就升！
而且回到一个很现实的问题，当大家跳槽到同岗位的职务，HR是比较青睐有大厂经验的人，这是大厂的背景光环啊！大厂的工作经历会让我们更有机会接触到大佬，我们更有机会学到某个领域的顶尖技能～
但客观看来，螺丝钉化本身也有缺陷。我们专攻某一领域，只是学得精，但并未学得广，掌握技能的数量还是有限的，这对于以后我们跳槽到别的岗位是不利的。
最致命的是，现在大厂的竞争很激烈，经常加班成为常态，达不到kpi就要被裁员等等......压力山大，有的朋友因此产生了一系列的心理问题，这样的新闻大家都屡见不鲜了吧...
▪ 小公司学经验
公司虽小，但我们有机会接触到公司多个职位的业务，学得更广，为万金油化的过程。而且最香的是，初期作为公司的骨干，薪资待遇肯定是不会低到哪里去，特别是那种元老级别的员工，等公司发展壮大了，直接坐上管理层！
况且小公司的内部竞争没有大厂那么卷，只要我们好好干，就不用担心被裁员的问题，相比之下，灵活度更高。而且小公司在中国遍地开花，如果不想追求北上广深，只想留在家乡本地，那么小公司就是一个很好的选择。
但是万金油化也是有隐患的，干久了，哪个单点都不是太优秀，等小公司真的做到大厂的阶段、需要专业人士的时候，如果我们还只是万金油，就很难有自己的核心竞争力了 😅
菌菌有话说！
对于秋招的小朋友来说该选择大公司还是小公司呢？这个问题没有绝对的答复，菌菌只能说按照自己的实际情况来看，想想自己的职业规划，按照自己的步伐来走。
如果自己拿捏不定，最好是找师兄师姐或者前辈们，问问他们有什么样的建议，多听听别人的经验，结合他们的经历，再来考虑到底去大公司还是小公司～
总之螺丝钉化和万金油化各有各的好处，菌菌对于每一次抉择的态度，就是对自己的行为负责，我们选择的时候会犹豫不决，但是我们做好心理防备工作，活在当下坦然接受选择后的结果，就不会那么犹豫了。
最后祝大家都能在职场开挂，收获自己想要的人生～顺便投个票吧👇
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