没了解这件事，入职后的TA竟追悔莫及？
阿里最近因破冰文化的丑闻事件被推上了风口浪尖，想必各位冲浪能手都有所知晓。
菌菌在第一时间吃瓜的同时，不禁有所思：求职时，我们该在意企业文化吗？如果是的话，它该在求职时占据多大的分量？
想知道答案的小伙伴，不妨跟着菌菌一起了解吧！
01
啥是企业文化？
企
业
文
化
企业在日常运行中所表现出的各方各面。 （本条目源于百度百科，有改动，侵删）
百度百科字虽少，但信息量很丰富。企业文化其实是一种缤纷多彩的存在，由表到里一般分有三个层次：
1
表层面的物质文化
就是看得见摸得着的啦，如过节时各大厂的定制礼盒，窗明几净的写字楼，高端大气的LOGO。
2
中间层次的制度文化
Boss一言堂，这是一种制度；各部门有序分工，各司其职，这也是一种制度。
3
核心层的精神文化
也叫企业“软文化”。“狼性文化”，“破冰文化”，还有大众深恶痛绝的“酒桌文化”都属于此类。
俗话说，「十亿企业靠销售，百亿企业靠产品，千亿企业靠文化」。好的企业文化，不仅能助力企业繁荣，也会让员工更有使命感与归属感，在恪尽职守之上能有更高的追求。而鄙陋落后的企业文化，会让企业沦为将倾的大厦，拉着员工陪葬。
了解企业文化，也许会帮我们在面试时加分，也削减了将来发生职场危机的可能性。那么，我们又该从何处了解心仪企业的企业文化呢？
02
企业文化？让我看看！
某种意义上来说，找梦企就跟找对象差不多，有的金玉其外，却败絮其里，而有的则是秀外慧中，表里如一。
害怕遇职不淑？菌菌来帮你！以下是菌菌整理的四种了解企业文化的途径，总有一种能派上用场！
01
网络途径
微博，知乎，贴吧，公众号，这些网上冲浪者的大本营，是吃瓜盛地，也是检索信息的好地方。举个栗子：
（著名知乎体，懂的都懂）
网上能收集到的信息虽多，但是却真假难辨，大家在浏览的同时，也千万不要被虚假信息误导了哦。
02
实地参访
“百闻不如一见”，实地参访，是了解一个企业物质文化的好办法。也许有小伙伴会问，怎样获得参访机会呢？
此时，作为深大学子的高傲就尽数体现了。
身处“宇宙中心”粤海街道，深大的职协或学院团委会有组织企业参访活动，平时多多关注，把握参观梦企的绝佳时机！
03
实习体验
了解外在的物质文化还不够，唯有“沉浸式工作体验”才能真正走进一家企业，而实习正是可以把握的机会。
只要拿到了秋招offer，入职体验就能助你感知企业文化的脉搏，即使第一次就业没押对宝，你也有足够的余地逃离。
04
真人询问
“我真的喜欢这家企业吗？还是只是贪慕它大厂的光环？”
与其精神内耗，不如行动起来。联系身边在该企业工作的人，无论是亲友，师长，还是朋友圈里的点赞之交，公选课勾搭到的同学，花费一杯奶茶的代价，也许TA的切身感受会成为你择业路上的重要参考。
方法说了这么多，但企业文化毕竟不是实物，无法客观衡量。那我们就业时该如何权衡企业文化的分量呢？
03
前途还是钱途？
虽然说前途和钱途并不一定完全冲突，但它们必然会有优先级的不同。此时往往只能接受灵魂拷问：工资待遇VS企业文化，孰轻孰重？
菌菌的答案是因人而异。
▪ 求职时，如果你...
1.急需用钱，看重薪资：工资高的就是硬道理！企业文化只要不是违法乱纪都可以忍受。赚钱嘛，不寒碜！
2.注重工作氛围：不为高薪折腰，工作嘛，最重要是开开心心，咱劳动人民就是要站着把钱给挣了！
▪ 入职后，如果你...
1.不满企业文化但工资高：要么做神龟忍者，要么另择高枝。但如果不良的企业文化对自己造成了侵害，务必要拿起法律武器维护自己的权益！
2.满意企业文化但工资低：看公司前景是否明朗，个人发展空间如何，当下是否急需用钱，综合考虑。
3.活多钱少没奔头：除非别无选择，否则快逃！！
04
毒瘤？潮流？
许多企业，在看到企业文化潜移默化的力量后，也将其他公司文化生搬硬套，奉为圭臬。
也有许多企业文化，在传播与发展的道路上偏离了原来的轨道，逐渐发烂，发臭。
但世界不是非黑即白，不是所有的企业文化都一副德行。成长，就是要学会接受世界的参差，就比如即使是同一个企业，因为有不同的部门所以会可能存在多样的文化，而明辨的小伙伴都会选择具体部门具体看待哦。总而言之，人是文化之本，只要人心向好向上，则不惧会滋生罪孽之花。
最后，菌菌衷心祝愿大家能够两全其美，找到满意的工作！
往期精选：