别让offer被HR的吐槽淹没掉

俗话说的好，手握offer好过年。可就业季没有最难，只有更难，根据预测，2015年的应届生将突破749万人。于是，你在惊呆之余不免沉思，工作到底怎么破？

光听大道理，怕还是找不到好工作。堂主觉得知彼知己是关键。提起校招，HR们无疑是被应聘学生吐槽最多的邪恶团体。他们为什么辣么坏，一份offer都不给？可堂主接触到的HR似乎也有一肚子苦水，我们不妨先听听他们怎么说：

公司是做移动互联网的，招聘的人员是网络营销推广。来了一个女生实习，周四上一天班，周五就请病假。经理打电话问时又说：回学校办事了。被气炸的经理按旷工辞退了她，可有什么用，这位任性的女生就没打算再现身吧

尽管今年被称为“史上最难求职季”，但是面试爽约率仍超过75%。电话通知时，一个比一个牛，在我向他们介绍公司信息的时候，直接打断说“你先短信发给我，我再考虑下”。听说面试的时间是9点，有的立即表示不满，“这么早啊，起不来”，或是“这个点不行，我要吃饭啊”。

现场招聘一些技术岗位时，当被询问是否对专业知识有了解，对方始终回复，“没有，我可以学。”更要命的是面试时，有不少于10个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗？”。

Email的标题指定格式为“XX+申请+XX（职位）”，但还是收到一堆“求职”、“应征”、“有意向”、“我的简历”，最让人崩溃的是有人的邮件标题就是XX+申请+XX，还有人写“谢谢您对我的爱”，我们不约，好吗？

有些时候的任性，可能就是HR眼里的大奇葩。求职还是稳重点，别太冒险去做校招中闪亮的神经病。阅历有限的应届生，如何赢得校招这场战役呢？以下这些小细节还是要注意下：

网申

心有猛虎，也要细嗅蔷薇

1. 不要因为错别字、拼写等低级错误就过早暴漏了自己的水平。

2. 想让企业需要你，你要先懂他。别嫌麻烦，透彻了解应聘企业才是王道。

3. 填报信息完整，覆盖好关键词，企业筛简历会用关键词直接搜，你要没有就OUT了。企业招聘公告出现的高频词都填上。

4. 好不容易等到开放性问题，别只顾着阐述个人成就，还得推敲弦外之音。你在大学时代最成功的一件事，不是问你那件事，而是你的个人价值观。

5. 如果企业傲娇地选择邮箱接受简历，你也就别再坚持用qq邮箱了，趁早选择一个高大上的偏商务性质的邮箱。

6. 在邮件主题上多下点功夫，加上几句自身优势，疗效完全不一样。发送求职信也要躲避高峰期，最优时间是早上7-8点，下午2-3点。

简历

找好自己的关键词

1. 不要再尝试一份简历打天下了，那只能成为无穷无尽的灌水贴。简历中的材料和闪光点需要根据应聘的企业和职位进行修改。

2. HR平均看一份简历的时间是7秒，没时间看你碎碎念，所以废话少说，一页能搞定的就别弄出来两页。

3.数字说话！用量化的方式告诉面试官你很牛逼，已经打败了99%的竞争者。

4. 别对那些无足轻重的细节手下留情，将你的简历从繁复的细枝末节中解放出来。

5. 简历中每页重要的标题前置，每个标题项下的内容根据重要性排序填写。

6. 朴素简洁倒没什么，花里胡哨，华而不实就是你的错了，说不定还会成为最大败笔。

笔试

行测练内力

1. 如果你找不到笔试参考书，就去啃啃公务员考试用书吧，相似度90%以上。

2. 知己知彼，百战不殆。充分了解企业发展状况，远景目标等信息，相关的题目可能会在主观题中有所体现。而且除了笔试，了解这些内容，对面试也大有裨益。

3. 有舍才有得，双鱼、天秤、射手等一众纠结人士，不会的就跳过去吧，保分更重要。

4. 性格测试要答得有性格，过多选择中性选项，你也就变成了招聘者眼中的路人甲乙。

面试

近身格斗，要稳要狠

1. 面试开始，如果你还在路上，奉劝你可以不用去了。

2. 穿什么取决于你自己，只要你不是lady gaga或类似物，整洁得体已经足够。

3. 面试期间，你会发现有一大波问题来自简历，所以准备阶段，你也就知道该怎么做了。

4. 面试官态度温和，就当成与老师沟通感情？记住，这还不是时候，你还要全身高度戒备，语言流畅，简单明了。

5. 别那么着急，听清问题再回答，急着回答只会弄巧成拙，礼貌地请对方再说一遍也没什么。

6. 如果你遭遇无领导群面，请自行根据性格对号入座，角色包括：领导人、计时工、协调员、总结人或者发现领导的人。重要的是保持和谐的存在感，不要过强也别太弱。

希望在校招中打拼的“南瓜饭”们都能找到工作，找到幸福！新的一年，我们先有钱，再任性!

这里是“南瓜学堂”，我们是高校话题辅导班，段子满满，槽点多多。能文艺也搞笑还能帮童鞋们择业，不捡肥皂，别问为啥这么高调，有内涵就是任性！╭(╯^╰)╮

文章部分内容整理自“南方周末民生23度”（微信号：nzmingsheng)

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