海亮铁军：打造教育管理人才“孵化营”

5月21日下午，海亮教育管理集团举行铁军学校师徒结对仪式，这标志着海亮教育干部铁军学校正式启动运行。

授牌仪式

海亮集团董事局主席冯海良担任名誉校长

铁军学校导师团

为什么要成立海亮教育干部铁军学校？海亮集团董事局主席冯海良说，今天的海亮教育，正站在风起云涌的新起点上，我们正处在一个伟大时代的开端。海亮教育“优先发展、大有作为”的定位不变；做“中国一流、世界知名、全球最大”的私立教育品牌之一的目标不变；我们立德树人、让“家长更满意、品牌更响亮、效益更可观、教师更自豪”的使命不变；我们亟需一支忠诚事业、勇立潮头、敢打硬仗、能打胜仗的人才队伍，我们亟需更多、更优秀、更年轻的管理者走上前台。办好这样一所学校，能够使富有教育管理潜质的年轻人得到实实在在的潜力发掘，能够使教育管理的导师有更大价值体现、更大能力发挥，能够切切实实解决海亮教育发展的最大瓶颈，让品质品牌提升有更加充盈的底气。

海亮教育干部铁军学校将有诸多创新与亮点：

重新定义“人才”内涵：确立“人才胜任素质模型”，不仅重学员的绩效，更重学员们学习能力、领导能力和未来发展的潜力。

重新定义“导师”角色：导师不仅是学员专业能力、通用管理能力的帮助者，还是学员非专业领域的引导者，更是学员生活中的温暖者，要和学员结成为责任共同体、利益共同体、事业共同体，乃至命运共同体。

重新设计培养方式：不仅重理论学习，更要加强跟岗学习、实操实训的实践积累，让管理经验从一线中来、再回到一线中去。

重新设计培养周期：根据对干部培养需求的紧急程度，按照“红橙黄”三类不同需求，对应制订不同的培养计划和对师徒的考核要求。

导师代表谢劲发言

学员代表何婕语发言

铁军学校师徒签约

海亮教育干部铁军学校45名导师和第一批79名学员分别签订了师徒结对协议，签约仪式上发布了铁军书院第一批书单，导师们还向自己的学员赠送了礼物。