打开“未来眼”，这家世界500强企业频频招聘青年英才

1月11日-12日

海亮集团举行“星生代”-教育专场复试环节

12位来自清华、北大等国内外顶尖高校的

青年英才如约而来

邂逅在美丽的海亮教育园

近两年来，海亮集团招聘高端的人才的消息频频出现在各大网站和媒体，从500万年薪招聘“星青年”管理天才到海亮教育高薪聘用金牌教练储备人才、博雅英才等等，目标群体都是北大、清华等国内顶尖高校或世界排名靠前的名校毕业生，一时间，海亮招贤之名誉满知名院校，成为很多在校青年才俊们津津乐道的话题。

“星生代”青年英才

“星生代”青年英才招聘是“星青年”的迭代项目，旨在补充海亮核心领导层后备力量与顶级青年人才队伍，公开招聘具备一流商业意识、发展潜力、成功决心和领导力潜质的优秀人才，将之培养成为与公司共同发展的行业未来领袖。

这个项目自2019年11月启动以来，通过精准的高校公众号推送，海亮集团人资共收到来自清华、北大、哥伦比亚大学等名校简历143份，其中博士占比46.85%（67人）、硕士49.65%（71人）、本科3.5%（5人），经前期简历初筛与部分初试筛选出35人适配教育事业方向，经过座谈分享、电话面试、视频面试等多轮筛选，最后共有12人参加这次复试，博士硕士各占50%。他们全部学习成绩优异，并当过学生干部、文化社团负责人等，其中有部分还有过留学的经历。

从2017年开始，海亮集团进行了战略调整，勾勒出了以有色材料、教育、健康三大产业板块为主要内容的未来蓝图，其中教育作为“优先发展、大有作为”的领域。在复试见面会上，基础教育、学前教育、教育研究、融合教育和国际教育负责人根据各业务板块发展情况，并结合自身成长成才经历，向前来应聘的青年英才现身说法，生动阐述了海亮的人才战略和人才政策，让青年英才们怦然心动。

12位青年英才通过挑战性商业课题演练、面试等，其中2人将加盟海亮教育管理集团，由副总裁亲自担任导师，向校长方向发展；另外3人还将通过终极面试，成为集团各大板块的储备管理精英；加上前期经过集团复试已录用的6位候选人，本次“星生代”招聘圆满达成招聘目标，为集团核心管理人才注入了新鲜血液。

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