动态｜潮南区检察院采取多项措施加强青年干警培养

　　近年来，潮南区检察院积极应对检察改革，把青年干警培养作为队伍建设的重要内容，不断完善人才培养机制，重点在加快青年干警的成长上下功夫，营造了健康向上、人尽其才的良好氛围，使青年干警成为业务岗位的主力军。

一是注重教育引导，筑牢思想根基。

通过开展“两学一做”学习教育、“一把手”上党课、检察官宣誓、新进人员岗前培训等一系列活动，从理想信念教育、党性教育、培养爱岗敬业精神、纪律作风教育等方面切实加强对青年干警的思想引导，帮助青年干警树立正确的世界观、人生观、价值观，着力提升青年干警的政治素养和职业情操。

二是搭建成长平台，提升业务素质。

　　开展干警能力提升“传帮带”活动，选派政治素质好、业务能力强的资深主办人与青年干警们“一帮一”，从思想上引导、作风上培养、工作上指点、经验上传承，鼓励青年干警参与疑难案件讨论活动。同时，构建“以赛促学、以赛促用”的岗位练兵长效机制，立足实战，开展法律文书制作、检察官辩论赛、知识竞赛等活动提升业务能力。鼓励青年干警通过司法考试、学历教育、在职教育、职业培训等多种形式“充电”，促进专业素质和能力再上台阶。近年来，该院共有13名干警参加在职硕士学位教育。

三是建立竞争机制，激发队伍活力。

　　注重对青年干警的培养与任用，不断加大选拔年轻干部的工作力度，通过建立良性竞争机制，及时为优秀青年干警成长成才搭桥铺路，引导和激励年轻干部创先争优、奋发进取。近三年来，有9名综合素质好、工作能力强、群众公认的青年干警被提拔进入中层领导岗位。

四是坚持从优待检，凝聚队伍人心。

　　注重解决青年干警工作生活中的实际困难，真诚关爱青年干警，对新招录的外地干警在生活上给予照顾，为其专门租用场地作为干警宿舍，并积极创造条件丰富青年干警的业余生活，增设了乒乓球桌等器材，不定期开展各类文体活动，定期组织干警体检并建立健康档案，增强了青年干警的凝聚力和向心力。