德鲁克提出的人力资源概念

【新华博客】德鲁克提出人力资源概念

2016-07-12 14:49   jixuie

李克勤（jixuie）题记：很多人都谈到是德鲁克提出人力资源概念。对于他在什么情况下提出这个概念，却很少有人提及。其实，一谈这个问题，就会又有一些新发现——关于我们自己的。

1.彼得·德鲁克（Peter Drucker）在1954年出版的《管理的实践》（The Practice of Management）这部经典著作中，首次在管理学领域提出人力资源概念。

2.德鲁克讲了三层含义：

第一，“人力资源——完整的人——是所有可用资源中最有生产力、最有用处、最为多产的资源。（The human resource—the whole man—is, of all resources entrusted to man, the most productive, the most versatile, the most resourceful.）”

第二，“人力资源具有一种其他资源所没有的特性：具有协调、整合、判断和想象的能力。（…the human being has one of set of qualities possessed by no other resource: it has the ability to coordinate, to integrate, to judge and to imagine.）”

第三，人力资源还有与其他任何资源都不同的一点，对于自己要不要工作，拥有绝对的自主权。（The human being, unlike any other resource, has absolute control over whether he work at all.）。

3.德鲁克是谈雇佣工人时谈起人力资源概念的。他明确提出这样的问题：某人在雇佣工人时，总是雇佣完成的人，他不能只雇佣工人的手，因为手的所有者总是与手在一起。（In hiring a worker one always hires the whole man….one cannot “hire a hand”; its owner always comes with.）。

德鲁克提出人力资源的出发点，其实是要雇主进一步把工人当人看。

李克勤（jixuie）后记：当我们谈起人力资源时，是想用人力资源管理替代过去我们曾经用过多年的人事管理。讲了一大串这如何必要，如何好，会有什么样的效果。其实，搞了这么过的年，究竟怎样呢？

几十年前，企业员工的地位如何？

如今那些懂得人力资源管理的人，究竟是怎样管理的？

别的不说，就说高校吧。看看他们怎样管理教师——还是被称作高级知识分子的人？

如今那些把人不当人看待的，是人还是鬼？

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