痛心！又见员工猝死，互联网“变态”加班文化何时休？
最令人痛心的事情还是发生了。
昨天下午，抓码君正走在下班的路上，哼着小曲、刷着手机，忽然发现几个群里在传一条消息：
7月27日，三X互娱一名员工，因加班猝死。
二十来字，言简意赅，直接让抓码君的心紧了一下。
聊天群相关讨论
我实在不愿，也不敢去相信，在如今这全面强调“去996”的社会背景下，还能出现这样直接过劳猝死的事件。
无法传播的消息
消息首先流传于几大互联网员工聊天群当中，抓码君可以找到的最早讨论，是在昨天早上十点左右，当时大家也都处于相互打听的状态，也困惑着为什么还没有直接的新闻报道。
直到下午两三点，才有了疑似事件现场的图片。
聊天群传出图片
时间前进到五六点左右，终于有了一则只传内部的“官方通告”，尽管通告中尚未明说，但同司员工的佐证，也让事实更加明显。
疑似企业内部通告（左）与脉脉评论区（右）
也有人对此消息表示质疑，并阐述了不一样的事实。但说实话，如果事实真如他所说一样，低血糖晕倒后第二天又照常上班，是什么让他做出这样的决定？
网友对于事件的不同意见
结合目前掌握的一系列情况，抓码君认为三X互娱员工猝死这件事，已经是八九不离十了。
为什么会猝死？为什么事发后社交平台几乎没有多少人讨论这件事情？回过头我们可以发现，有问题的远不只是事件本身。
意外发生在深夜，十几个小时过去了，消息始终不能确定，零零碎碎，飘荡在网友们的口口相传之中，无法落地。
微博@Lawrance—LuZhF 相关讨论
直到过了下班的晚高峰，搜索新闻的人群增多，才有部分媒体对事件做了一些概括性的报道。
媒体@铁骥视频 相关报道
这些报道也让这条消息慢慢爬上了同城热搜的第一位，但也只是同城热搜。
作为一名没多大能量的普通人，抓码君也不敢妄下判断，但这人命关天的事情，各大平台却都没什么动静，实在过于蹊跷，这令人生气，也令人无奈。
因为那位出事的小伙伴跟我们一样，都是普普通通、兢兢业业的打工人，如果有一天这事情发生在我们身上，亲朋想要发声却发现如此无力，那如何不叫人生气，不叫人无奈呢？
三X互娱究竟是家什么公司？
为了弄清楚这件事情的脉络，抓码君这次专门找了微博上的一位兄弟进行了咨询，他曾在三X互娱工作，而他一位朋友目前正在三X互娱工作。
根据他透露的情况，疑似猝死的小伙伴在三X互娱是搞美术动作、绑定动作的，据说是在做的项目是某流量小花代言的某罗大陆游戏。
那么，这个三X互娱到底是个什么样的公司呢？
三X互娱百科介绍
根据百度百科的资料显示，三X互娱是一家头部文娱公司。位列中国第三、全球TOP20、优秀的社会公众公司……
而在三X互娱的官网上也赫然挂着“三X互娱秉承‘给世界带来快乐’的使命”
快乐或许有一点，不过加班更强烈。
抓码君不禁想起了那个猝死在寒风中的某多多女孩，难道三X互娱也和某多多秉持着一样的奋斗策略？
带着这一问题，抓码君又做了进一步的咨询，发现事实远比猜测的更加离谱。
姑且称微博那位兄弟为小刘吧，他的原话是：“三X互娱的业绩压力很大，加班是必须的。早上九点半上班，每周一、周二、周四晚上固定加班到十一点钟，而如果任务量大的话甚至会更晚。回到家洗洗睡都是一两点了。这样的工作制度没有抑郁的人都被搞出抑郁了。工资也是一人一薪，只是稍稍高一点罢了。”
三X互娱加班早已是公开的秘密了，知乎匿名网友20年4月就发帖称三X互娱大佬反复横跳，东西做不完真的要加班，有时赶东西到凌晨两三点也是有的。
知乎分享截图
看到“现在在干新项目也在扩招，加班会更严重”这里，抓码君不禁留下冷汗，如果这位兄弟在20年4月能看到这篇回答，现在的他会不会刚刚睡醒，准备慵懒的吃个早饭再去上那个不需要加班的工作呢？
生命很脆弱，转瞬即逝，抓码君更想关注三X互娱对此事的回应，还会不会有更多的兄弟倒在工位前。
三X互娱内部通告
声明中对加班这一情况绝口不提，外包两个字则是强调的重点。这篇通告的内容很合理，但读着总感觉有些冷漠。
小刘直接旗帜鲜明地抵制了这家公司：“他们开的工资是挺高的，但想要钱就得卖命要靠员工衡量自己的价值，在三X的朋友都说‘珍爱生命，远离三X’，虽然是个大平台，也有朋友问我去不去，但是我打死也不去三X，我出来赚钱而已，不是拼命，加班到十一点，我坐不住，怕长痔疮，福报这种东西谁说的就让谁抱。这件事情一出，三X就明确地跟员工讲不要声张，我也不敢问那些朋友，怕造成困扰。”
另外，小刘悄悄告诉抓码君：“这件事发生之后，制度方面好像做了紧急调整，改成晚上九点半下班了。还是希望国家能管一管吧。”
令我疑惑的是，前两天才有各个巨头纷纷取消大小周，限制员工下班时间的措施执行，但为何又出了这令人痛心的事儿？
大小周取消之后，加班文化并未绝迹
唯一的解释是，各种加班文化依然盛行在互联网行业。
不得不说，996真的是互联网人的福报，出事之后的紧急调整也只是调整为九点半下班。
八小时工作制，减少加班不仅是互联网民工生理上的需求，也是国家最近在努力改善的事情。我们能直接看到，随着相关政策的落地，以某节跳动为首的大厂们纷纷陆续取消大小周。
之前抓码君还专门写过一篇文章来讨论这件事情（《消失的是大小周，不变的是加班与剥削》，可戳链接查看），在里面谈到了取消大小周并不代表着每周工作量会减少。也就是说周内每天的工作任务反而变相增加了。甚至在需要时还会被安排周六日加班，但却没有了双倍工资。
取消大小周的消息一出，让人很上头，但聪明人马上反应过来，大小周取消了，但工作量却没有减少。生活的压力没有减少。银行卡里的余额也还是不够花，直骂晦气。
加班或许是每个老板都想看到的事情，但大厂会相对“聪明”地实现这件事。
每天上午10点半前有免费早餐，晚上6点之后有免费晚餐，而这两个时间恰好也是公司规定的上下班时间。所以，只有每天提前上班、晚些下班的人才可以享受到公司的免费餐。通常，公司也会有下午茶和免费的零食供应，吃完下午茶，到晚上6点开饭的时候还不饿，那就等着在公司七八点再吃饭，再等着9点半打可以报销的出租车回家。这一拖，就要在公司待到很晚，而只要在公司，就不可能不加班。
而那些中小厂，福利没有那些大厂完善，就算大小周取消了，但往往会把干不完的工作量分配到周内导致加班，这或许就是导致猝死的元凶。
这位兄弟看似周末双休，但其实每周固定加班15个小时，这还不算那些不固定的加班。按每天八小时工作时长计算，相当于一周七天，天天上班。
外包总归不是人呗？哪里需要哪里搬？
回到这件事上，这位兄弟被三X互娱称为合伙伙伴的员工，其实就是我们常说的“外包”。
人力外包是当下互联网行业十分普遍的模式，它不仅能大大节约用人成本，还有着各种隐性的“好处”。比如，外包员工和公司的正式员工做着一模一样的工作，但是只因为他们是与第三方签订劳动合同，所以社保和公积金可以按照最低的比例交。而等到公司不需要你的时候，一个通知就可以把你辞退，赔的钱也远远不如正式员工多。
最关键的是，一旦出事，公司就可以拿“外包”的名义推卸责任，还记得那次某多多出事后的这段回应吗？
“拼多多官方回应”事件
虽然被秒删，但依然有眼尖的用户将之截图保存了下来，而后其也说是外包人员。外包是块填shi砖，哪里需要哪里搬呗？
脉脉网友讨论
那些广泛存在于互联网行业的外包员工们，戴着正式员工颜色不一致的工牌，加了前缀的工号，这暗里的层次分类比指着鼻子骂更让人难堪。
关于“外包”这一点，小刘告诉抓码君：“在三X互娱，正式员工的福利外包员工是没有的，所有的补贴都没有，薪资差得也挺多，差得多的甚至能有5k。至于拿不拿外包员工当人，那就得看领导是不是人了，虽然研发公司压榨员工的技术也不差。”
本质上，这都是公司为了减少成本开支而使用的恶劣的小聪明。但往往一名谋求工作的年轻人，在大厂外包和小公司入职这两种选择里，大部分还是选择了前者，他们的盘算很明显：尽管是外包，但好歹也是大厂。
也许是为了跟着学习，也是只是为了大厂的光环，也许是为了一个极度渺茫的转正机会。
写在最后
长久以来，抓码君都认为整个社会的环境是在改善的，已经有许多的龙头大厂改变观念，改变制度，为行业做出了表率，不管它们是真心实意，还是逢场作戏，至少也能让我们保持期待。
但本次三X互娱的事件，无疑是一个警示，如果我们不作任何回应，如温水煮青蛙般迟钝，就会有企业不安本分，企图为行业开上倒车。
打工阶级，皆为袍泽，我们不愿意看到有人牺牲，但当真的有人倒下，我们更应该将心比心，为之发声。
抓码君希望以后永远不要再有这类事件的发生，人最宝贵的东西除了生命别无他选，愿我们能寻找到它的意义并发挥至最大。
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