“放假时间延长到4月30日”

常言道，怕公司不放假，更怕公司常年放假，这不刚过完春节，高合就宣布再继续放假6个月，就问高合的员工怕不怕？

公司延长放假

这不，又有一家公司宣布延长放假了

因今年市场变化，订单状况受到影响，根据公司经营及订单安排情况，现对该公司制造系统(含音频制造、塑胶事业部、电器制造系统)员工春节放假时间做如下调整:

一、放假时间从 2024年2月26 日延长至4月30 日，如后期根据订单需要提前或者延后开工，再另行通知，没按规定时间返岗的按旷工处理。

二、放假期问工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行2024年2月份员工工资按照正常工作时间支付: 从2024年3月1日开始，放假停工期间公司按照不低于深圳市最低工资标准的百分之八十支付生活费。

三、放假部门及员工名单为 2024年1月 22 日发布的 [2024]第 001 号春节放假通知文件中部门公告栏公布的人员，本次放假通知同步微信群或短信通知，因订单情况仍存在不确定性，公司也在努力的开拓新的订单，后期如有变化再另行微信群或短信通知。员工如有需要咨询的，请联系本部门负责人。

背后原因

当前的经济形势复杂多变，全球经济增长放缓，国内市场也面临结构调整与产业升级的压力。有一些公司主营业务所在的行业，在这一轮经济周期中深受影响，市场需求疲软，订单量下滑，盈利空间不断被压缩。包括头部的BAT都有不同程度的下滑，一开年就有不少公司传出延长休假的信息；

延长休假，尤其是在没有明确恢复工作日期且未提供合理补偿的情况下，确实可能被解读为变相裁员的手段之一。企业在面临经营困难、成本压力或者业务调整时，可能会采取这种措施来间接减少人力成本支出。这种方式虽然名义上不是直接裁员，但实质上可能导致部分员工由于长期无薪或低薪休假而主动离职，从而达到企业减少人力的目的。

对员工的影响

延长休假无疑是在在暗示公司在艰难渡过难关，对于员工来说，会有很多方面的影响

1. 经济压力：如果企业延长休假期间未支付全额工资或仅支付基本生活保障工资，员工会面临经济压力，尤其是在大城市生活的员工，房租、生活开销等各项费用并不会因为休假而减少。

2. 职业发展受阻：长时间的无工作状态会使得员工的职业技能逐渐退化，与行业发展的节奏脱节，同时也失去了积累工作经验和提升职业竞争力的机会，对于职业规划和晋升产生负面影响。所以员工一定要积极学习，跟进最新的市场需求。

3. 心理压力增大：长期休假可能导致员工对未来充满不确定感，产生焦虑情绪。同时，因担心失业、收入减少等问题，员工的心理压力也会随之增大。

4. 社保缴纳问题：在某些情况下，若企业因延长休假导致社保中断或者降低缴费基数，将影响员工的社会保险待遇及连续工龄计算，甚至影响到购房、购车、子女教育等生活计划。

写在最后

当前的经济形势还调整之中，春节假期后的这场非典型“假期”，无疑是一次严峻的考验，它让我们更深刻地意识到市场竞争的残酷，企业生存的不易，也教会我们在变化中求生存，在逆境中找机遇。我们期待着那一天，当春风吹过寒冬，公司再度焕发生机，我们能以更强大的姿态回归职场，共同书写下一段崭新的篇章。 

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