"一朝天子一朝臣"这个成语源自中国古代的政治现象，原意指每当一个新皇帝即位，他往往会更换一批新的臣子来巩固自己的权力。这种现象在历史上屡见不鲜，因为新君上任往往需要建立自己的班底，以确保政令的顺利执行和对权力的控制。在现实例子中，这个成语的应用范围已经扩展到了政治以外的领域，比如企业、组织甚至学术界。每当一个新的领导人或管理层上任，他们可能会带来自己的团队，替换掉原有的员工或下属。这种做法是为了推动新的政策或改革和为了确保忠诚度和执行力。在阿里巴巴更换了新任CEO后，一些由前任CEO张勇任命的高管纷纷离职，有的高管选择退休。其中，盒马CEO侯毅也离开了岗位。加上前不久蔡英华的离职，以及张建锋卸任阿里云CEO职位。
这种情况的发生并不是要整人，而是由于公司战路发生了变更，原有的团队可能无法迅速适应新的战路，因此需要更换一批能够理解并执行新战略的人员。
这种现象在商业世界中很常见，公司为了适应市场变化和战路调整，需要不断更新和优化自己的团队和架构。这是正常的商业行为，不必过度解读。
所以说在企业界，当一家公司的CEO更换时，新的CEO会带来自己的高级管理团队，会对现有的管理团队进行重组。这样的变动会涉及到市场营销、财务、人力资源等部门的高层管理人员。这种变动是新领导层带来新思路和新方向的一种方式。在政治领域，这个现象也同样明显。例如，当一个国家的新总统或首相上任后，他们会任命新的内阁成员和高级顾问，这些人会与新领导人有共同的政治理念或政策目标。所以说"一朝天子一朝臣"这个成语反映了权力更迭时的普遍现象，即新的领导者往往会寻求建立自己的支持团队，以确保权力的稳固和政策的实施。这种现象在历史的长河中不断上演，至今仍然是政治和组织变革中的一个常见模式。