飞书大裁员，用户研究团队全军覆没，安卓团队暂时安全？

在网上看到飞书裁员各部门比例，分享给大家

- 视频会议：前端裁百分之 60，服务端裁百分之 40

- 云文档：前后端各裁百分之 50

- im （即时通讯）•iOS裁百分之25，PC端裁百分之45，安卓暂时不动（还是安卓好啊）

- 平台研发裁百分之 20

- 主端套件产品裁百分之 60

- 邮件研发裁百分之 90

- 用户研究裁百分之100

另外，剪映也开始裁员 （不是刚大幅扩招吗..）

- 产品百分之 30

- 三亚研发团队裁百分之100

以上数字均网传，有没有内部同学来鉴定一下，反正字节的朋友给我反馈是国内业务招聘基本停了，哎…

从目前的信息也能看出，部门如果调整，哪些团队首当其冲，哪些还能苟一苟，在找工作的同学们可以注意下，适当调整方向；

飞书进行裁员的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：

1.组织效率和聚焦问题

飞书CEO谢欣在全员信中提到，飞书团队规模较大，但组织不够精干，效率感受到变低，力量不够聚焦，这对业务的长期发展不利。公司内部存在一定程度的组织结构问题，需要通过裁员来优化团队结构，提高工作效率和业务聚焦度。 

2. 业务调整和市场需求变化

随着市场环境的变化和公司业务战略的调整，飞书可能需要对现有的业务线和人力资源进行重新评估和调整。裁员可以看作是公司对市场需求变化的响应，通过精简团队来适应新的业务方向和市场需求。 

3. 财务压力和成本控制

裁员往往是公司在面临财务压力时采取的一种成本控制措施。尽管飞书在用户规模上有所增长，但与市场领导者如钉钉和企业微信相比，其用户数量相对较少，且飞书成立多年基本处于亏损状态。通过裁员，公司可以降低运营成本，减轻财务压力。

4. 追求长期可持续发展

谢欣在内部信中强调，这次调整不仅是团队规模的调整，更重要的是要回到初创公司第一天的状态，即方向更聚焦、组织更高效，团队更有战斗力3。这表明公司希望通过裁员来实现长期的可持续发展，通过精益的组织结构来增强业务的可持续性。

5. AI技术的发展和应用

飞书未来将更加注重AI技术的发展和应用，以增强产品竞争力。飞书将更多资源投入到AI相关领域，而对其他部门进行优化和调整。

所以可看出，公司为了提高组织效率、适应市场变化、控制成本、追求长期可持续发展以及加强AI技术应用所做出的决策。帮助飞书更好地适应市场环境，提升竞争力，并实现长期稳定的发展。