提到电商老大，相信大家脑海里油然而生的就是“对钱没有兴趣”和”悔创阿里”的马云！
自从2023年11月29日，拼多多美股市值超越阿里巴巴时，电商老大老二就进入了拉锯战；
2024年5月22日，拼多多发布了2024年一季度业绩报告。财报里可看出，拼多多在一季度实现营业收入868亿元，同比增长131%；净利润279.98亿元，同比增长246%。拼多多美股盘前涨幅一度超过13%，报158.46美元/股。随着财报的发布，拼多多市值再度超越阿里巴巴。坐实了中国电商老大头一把交椅！
前几天，一个从拼多多离职的朋友打电话给我，他历经磨难，终于找到了新工作，工资比在拼多多还高。这话说得含糊不清，到底是怎么回事呢？ 这位朋友都三十五岁了，就被公司以年龄大为由辞退了。他技术不错，人也和善，本以为能在拼多多一直干到退休，可事与愿违，虽然拿到了一笔补偿金，但对于要赡养老人、培养孩子、维系人情往来的他来说，这点钱根本不够支撑家庭。所以，他不能躺平，必须继续工作赚钱。他翻出了尘封已久的简历，精心修改了一遍又一遍，从专业技能到团队协作，从项目成绩到个人荣誉，能填的都填上，生怕遗漏了什么。修改好简历后，他满怀信心地投了出去。然而，结果却令人大失所望，竟然没有任何回应。他以为是投得太少，成功率不高，于是选择海量投递，只要能投的地方，他都投了个遍，Boss 直聘、智联招聘、前程无忧，甚至连 58 同城都没放过。可是，理想很美满，现实却很骨感。简历修改了一次又一次，投递了一次又一次，成百份的简历投出去，却都石沉大海，毫无音讯。这让他备受打击，也逐渐失去了信心。难道 35 岁真的是无法跨越的门槛吗？他再次打开简历，但这一次，他不想再做加法，而是选择了减法，对简历进行了大幅度的修改。之前的简历，完全是因为年龄带来的不自信，满篇都是恳求的语气。现实让他把工资从 2.5 万降到了 2 万，还添加了很多多余的描述。这一次，他直接把薪资调到 3 万，简历中只保留了主要的项目经历、成绩、个人荣誉和能力，其他像教育经历、学校表现、获奖情况、个人喜好之类的统统删掉。因为对于在职场打拼多年的人来说，这些都毫无必要，别人看重的是能力。然后，他又把中文简历改成了英文，毕竟他的英语能力很强。果然，自信的人运气总是更好。这一次的简历完美地展现了他的能力、经历和自信，一经投出，就接到了好多个面试电话。各大公司都争着抢着要他，不仅满足了他现在的工资期望，还有其他丰厚的福利。虽然说这位老哥能够找到新工作，不能不说拼多多平台非常强大带来的影响力有很大的关系；但是其他人有没有这么幸运呢？大白不禁要问：为什么35 岁的程序员们的经验和能力得不到应有的重视？为什么公司宁愿选择年轻的程序员，而忽视了老程序员的价值？35 岁的程序员们有着自己的生活压力和职业追求，他们渴望在工作中得到认可和尊重，同时也希望能够为公司的发展贡献自己的力量。对于公司来说，应该反思自己的招聘策略。年龄不应该成为衡量程序员能力的唯一标准，经验和技能同样重要。公司应该更加注重程序员的实际能力和工作经验，而不是仅仅看重年龄。通过合理的招聘机制，公司可以吸引到更多有经验的程序员，他们的经验和稳定性将为公司带来更大的价值。同时，35 岁的程序员也需要不断提升自己。技术在不断发展，行业在不断变化，持续学习和自我提升是保持竞争力的关键。积极参加培训、学习新的技术、参与开源项目等，都可以展示自己的学习能力和技术实力。此外，建立广泛的人际关系网络，与同行交流和分享经验，也有助于拓宽职业发展的道路。