华为OD全部要转“微信”了？网友热议：以后不和觉得和HW只差一点点了，不用再幻想了...

华为OD是Outsourcing Dispacth 的简称，意思就是外部资源分配，通俗一点就是外包分配，华为OD 岗就是华为外包职位。

外包就外包呗，还起一个洋名字——OD。果然“遥遥领先”！

华为OD岗其实就是华为和人力外包服务公司比如外企德科，或者科锐国际等联合招聘的职位，签约合同，福利待遇，工资发放等都是由外企德科等人力服务公司负责，和华为正式员工一起干活，级别薪水、培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为负责。

华为OD员工的福利待遇、工资发放等由人力资源服务公司负责，而华为公司则负责员工的级别薪水、培训、工作安排、绩效评估和晋升等事宜。

此外，华为公司每年会从OD员工中挑选一部分优秀员工转入华为正编（集团或者慧通）。需要注意的是，华为OD员工的转正率和部门岗位有很大关系，建议不要盲目相信HR的承诺。

说白了，OD就是另一种形式的人力外包，更高级一点而已。

OD和WX是华为的两种外包用工制度。OD是华为与"外企德科"联合出台的劳务派遣项目，又被称为"精英外包"，被誉为华为的预备役，有一定比例的员工可以转为华为的正式编。而WX（俗称微信）则是华为与中软国际、软通动力等公司合作的普通外包项目，在权限和地位上都略逊OD一筹，基本没有转华为正编的可能性。

最近，网络一则帖子引发了广泛关注：“听说华为OD要全部转成微信了，真的假的？”

华为OD（Outsourcing Dispacth）转WX（外协）的原因涉及多个方面，大白列举了一些可能的原因：

华为的各大研究所基本没有足够的工位，会议室也被占用，甚至有员工需要在墙角加桌子工作。这种情况是由于过去两年大量招聘OD员工导致的。

在面临外部制裁和市场压力的情况下，华为需要进一步降低成本。OD员工虽然在华为基地办公，但他们的劳动合同是与外企德科或科锐等人力资源公司签订的，这种模式可能在某些情况下成本较高。

华为在优化其人力资源管理结构，通过将OD员工转为WX，可以更加灵活地管理人力资源，根据项目需求快速调整人员配置。

华为在过去几年中对OD员工的招聘标准有所调整，这可能是为了适应公司战略的变化和业务需求。

随着华为业务的调整和市场需求的变化，某些OD员工的工作不再符合公司的核心业务需求，因此转为WX更适合他们的工作性质。华为希望通过转WX的方式淘汰一部分绩效和能力不达标的OD员工，同时保留和吸引更优秀的人才。通过将OD员工转为WX，可以更好地整合资源，提高工作效率。

目前，华为方面并未对此事作出正式的回应或澄清，但据一些内部消息人士透露，华为确实有计划将OD人员转为WX人员，并且已经开始了相关的准备工作。这一计划的目的是为了降低用工成本和风险，以应对市场的变化和竞争的压力。

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作者：大白

简介：20多年的IT老码农，分享点职场故事

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