夫妻俩同年毕业，老公搞技术税前90W，老婆做HR税前20W，技术涨薪幅度高，差距越来越大，感觉婚姻很难保持稳定了...

焦虑！我老公跟我的收入差距越来越大了！同为19年硕士毕业，两个人高考分数都一模一样。但是我选了管理类专业，他选技术类。现在我税前20个，我老公税前90个了！再这样下去，两人婚姻很难保持稳定了但是人事岗位涨薪真难，他一年涨薪一次一次涨薪5k，我一年涨薪两次一共涨薪1.5k                     

大白在网上偶然看到一个帖子，其中提到有一对夫妻都是 19 年的硕士，而且令人惊讶的是他们的高考分数竟然也完全相同，不得不说这缘分真是绝了。进入大学后，女方选择了管理类专业，男方则选择了技术类专业。

在工作四年后，两人的收入差距变得越来越大。大白仔细算了算，倘若不将每月的五险一金以及个人每月专项附加扣除考虑在内，男方的税前年薪达到了 90 万，换算到税前月收入就是 75000 元，这样的薪资待遇恐怕只有 BAT 级别这样的大厂才能够提供。而女方的税前月收入为 16667 元，男方的收入差不多是女方的 4.5 倍。男方年度应纳个税额为 208080 元，税后年薪收入为 691920 元。 

恰好大白对技术路线和 HR 路线都比较熟悉，那么下面就来剖析一下技术类与 HR 招聘的成长路线、待遇以及未来的成长空间。

一、成长路线

技术类

- 初级工程师：刚入行时，一般从事普通技术开发，测试开发等基础工作。

- 中级工程师：随着经验和技能的提升，可以负责项目的模块开发或团队管理。

- 高级工程师：具备丰富的经验和深厚的技术能力，可以担任技术专家。

- 架构师：制定合理的技术架构方案，以确保系统的可靠性、安全性、可扩展性和高性能。

- 技术总监：如果能够晋升到这个级别，说明你已经成为了行业内的技术权威，能够制定公司的技术发展战略，管理大规模的技术团队。

HR 招聘

- 招聘专员：这是 HR 招聘的入门级职位，主要负责协助招聘经理完成日常的招聘任务。

- 招聘主管：具备一定的工作经验和管理能力后，可以晋升为招聘主管，负责管理招聘团队，制定招聘策略。

- 招聘经理：如果能够进一步提升自己的管理能力和专业素养，就有机会晋升为招聘经理，负责公司的整体招聘工作，包括招聘战略制定、团队管理、招聘流程优化等。

- 人力资源总监：这是 HR 招聘的最高级别，需要具备丰富的人力资源管理经验和卓越的领导能力，负责公司的人力资源战略规划和管理。

二、待遇

技术类

- 初级工程师：月薪一般在 6000-10000 元。   

- 中级工程师：月薪一般在 10000-20000 元。   

- 高级工程师：月薪一般在 20000-50000 元。   

- 技术总监：月薪一般在 50000 元以上。

HR 招聘

- 招聘专员：月薪一般在 4000-6000 元。   

- 招聘主管：月薪一般在 6000-10000 元。   

- 招聘经理：月薪一般在 10000-20000 元。   

- 人力资源总监：月薪一般在 20000 元以上。

需要注意的是，以上待遇仅供参考，具体数字可能因地区、公司、行业等因素而有所不同。

三、未来成长空间

技术类

- 随着科技的不断发展，技术类岗位的需求将会持续增长。尤其是在人工智能、大数据、云计算等领域，具备相关技能的人才会受到市场的青睐。   

- 技术类岗位的晋升空间相对较大，高级工程师和技术总监等职位的薪酬待遇和职业地位都比较高。

- 技术类的“35岁现象”会更明显一些；

HR 招聘

- HR 招聘是每个公司都不可或缺的岗位，因此，这类岗位的需求相对稳定。   

- HR 招聘的晋升空间相对较小，招聘经理和人力资源总监等职位的数量相对较少，竞争也比较激烈。

- HR 招聘职位相对技术类加班少一些，容易做到工作和生活的平衡；

收入差异大如何平衡

老公的工资太高引起了老婆的焦虑，

婚前：怕不来，又怕他乱来
婚后：盼他好，又怕他太好

大白感觉还是需要调整心态:)

首先这收入属于夫妻的共同财产， 夫妻双方收入高， 家庭的幸福感就会增加；

其次技术也是一个吃青春饭的行业，到35岁之后压力就会更大；

然后如果老婆的时间比较富裕的话，也可以考虑做一些副业啊，开辟人生的第二职业曲线；

夫妻之间肯定不能抱着一个相互较劲的心态， 主内和主外可以分开， 老婆可以去找一个体制内的工作，这样子家庭会更加均衡一些，HR也可能会被淘汰替换；

最后呢，大白觉得还是好好过日子吧，不要胡思乱想！

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