被华为解除劳动合同了，通知书上6个字刺痛

华为是一家全球性的信息与通信技术（ICT）解决方案提供商。华为任正非先生在1987年于中国深圳创立。起初，华为主要从事通信设备的制造与销售，随着时间的推移，华为逐渐发展成为全球领先的通信设备供应商之一，并在智能手机市场占据了重要地位。

华为发布2023年年度报告中显示,华为整体经营情况符合预期,实现全球销售收入7042亿元人民币,净利润870亿元人民币。华为重视研究与创新，2023年研发投入达到1647亿元人民币,占全年收入的23.4%,十年累计投入的研发费用超过11100亿元人民币；

华为的薪酬体系和福利待遇是业界公认的较为优厚的。华为员工的级别分为13-22级，23级及以上为高级别管理层。每个级别又分为ABC三小级别，大部分员工在18级内。华为的标准薪资结构包括基本工资、年终奖和分红。若工作地点在海外不发达国家，还会有额外补助。华为的员工可以享受到年终奖金和公司分红。年终奖根据年度考核结果不同而有所差异，15级以上的员工年终奖一般是6-12个月工资。华为是一家100%由员工持有的民营企业，通过工会实行员工持股计划，参与人数达10万余人。华为的晋升考核分为季度考核和年度考核，年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金的依据。

华为的价值分配形式包括机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利等，旨在激励员工的奋斗和贡献。华为也是无数打工人梦想去打工的地方；

但是华为也不是养老的地方，华为一直提倡的是狼性文化，当狼群里有体格孱弱，难以继续战斗的狼，会被踢出狼群，华为也一样；

大白的一个朋友三石就收到了华为的解除劳动合同通知书，原因一栏，只有简简单单的6个字 - 您不胜任工作

在华为，员工的绩效表现是公司管理和发展的重要依据。当出现员工被开除，且原因注明为“您不胜任工作”时，反映了公司领导层对员工绩效的评估和对未来发展的一些考虑。

首先，华为对员工的绩效有着明确的期望和要求。公司通过定期的绩效评估来确保每位员工都能在其岗位上发挥最大的潜力。如果一个员工连续多次未能达到这些标准，即使他们过去的表现曾经令人满意，公司也可能会认为他们目前无法胜任工作的要求。这种情况下，开除也是公司在多次尝试帮助员工提升无果后的一个艰难决定。

同时公司的业务需求和战略方向是不断变化的。随着技术的进步和市场的变化，比如国际对华为的制裁，导致某些岗位的技能要求也会随之变化。如果员工无法跟上这些变化，或者他们的技能不再符合公司的新需求，即使他们之前表现出色，也面临被认为不胜任工作的风险。

华为公司注重团队合作和个人的成长。如果一个员工在团队中的表现不佳，影响了整体的协作和效率，或者他们缺乏进一步提升自己能力和适应变化的动力，这就是前面所说的“狼性文化”，华为也会认为他们不胜任当前的工作。

对于三石兄弟来说，被告知不胜任工作无疑是一个沉重的打击。然而，这也是一个反思自己职业生涯和寻找新方向的机会。三石确实从这次经历中学习了教训。他自己也不断学习新知识，凭借大厂出来的背景，出版了技术图书和联合创业拿到了天使投资；

无独有偶，对于裁员的态度，马老师很早就表明了态度，裁员就是想好了就动，动手就快

刀越快，越负责任

所以对于打工人来说，提升自己的综合硬实力+运气好，才是职场纵横捭阖的不二法门啊！