金点子︱椒江企业咋留人？他们有招！

作为民营企业发源地之一

椒江民营市场主体占比超99%

吸纳了近8成的城镇就业人员

在当前各地用工紧缺的情况下

如何让企业一线员工留在椒江

来听听大家的“金点子”

打造“1小时交通圈”

和“半小时生活圈”

企业大多在城郊等偏远地区，有些大企业虽然会安排专车接送，但大多数企业一线员工依然靠着电动车、公交车等工具上下班。

区交通运输局章海科：

　　围绕企业发展和群众生活做好公交优化。一方面要完善企业公交专线无缝衔接员工工作地和生活区，优化员工生活区到各大综合体、医院、学校的公交路线。另一方面在大的综合体和企业厂房开始设计之初将公交场站、回转空间、路线等考虑进去，打造“1小时交通圈”和“半小时生活圈”，进一步解决交通拥堵矛盾。

降低新椒江人子女入学门槛

扩大学位资源享受同等教育

由于户籍问题，与子女分隔两地是许多新椒江人面临的一大难题；另外，新椒江人子女来椒后入学问题尤其是同等教育方面还需加强。

区税务局陈先宏：

　　建议降低外来人口子女迁入门槛，进一步明确相关政策。比如只要在主城区有固定住房，或租房一年以上就准予子女迁入。同时构建优质均衡的基本公共教育服务体系，扩大学位资源，让新椒江人子女享受同等教育。

改善居住条件

优化生活环境

城中村、城郊村、老旧小区的基础设施较弱，如何改善基层一线员工的居住条件？

白云街道甘超群：

　　积极推进城中村、城郊村和老旧小区改造，改变其低小散、脏乱差、人口老弱等现象，改善居住条件和品位，使人特别是年轻人能拴得住、留得下；同时大力倡导包容、开放的居住环境，提升本地市民对外来人口的认同感。

丰富文娱生活

不断幸福指数

对广大基层一线人员来说，高消费的大商场大超市还不如街边有烟火气的小摊小贩，如何让居住在郊区的一线人员提升幸福度？

区综合行政执法局赵毓：

　　在保证城区市容市貌整洁有序的情况下，建议在各个街道的固定区域，建立集市、夜市等，打造有特色的生活圈，丰富群众的日常生活。

加强辖区治安管理

营造平安社会环境

由于企业所处环境特殊，企业一线员工大多居住在城中村或较偏远的郊区，如何为他们营造平安的社会环境？

前所街道张奎勇：

　　平安作为社会发展的重要保障之一，建议加强辖区社会治安管理，持续打击犯罪行为，为百姓创造更有安全感的生活环境，将为人口聚集打下重要基础。

依托感情留人

加强人文关怀

如何发挥工会组织优势，围绕服务大局求成效、服务企业求创新、服务职工求突破，尤其让外来员工感受到椒江工会的关怀？

区总工会任炎旭：

　　建设与椒江城市精神相适应的职工思想文化阵地；完善与职工美好生活向往相适应的工会服务机制；打造与产业迭代升级相适应的高素质职工队伍，为椒江经济社会高质量发展贡献工会力量。

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（截至 2022年6月23日）

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